Я ушел от предыдущего работодателя, чтобы продолжить работу по контракту, который больше соответствовал моим увлечениям. Когда я уходил, мне сказали, что я могу вернуться в любое время. Сейчас срок контракта истек, и я снова ищу постоянную работу. Я хотел бы спросить их, могу ли я использовать их в качестве рекомендации, и я также хотел бы спросить их, сколько бы они заплатили, если бы я вернулся к ним работать, так как теперь у меня на несколько лет больше опыта.
Неуместно ли спрашивать у предыдущего работодателя, сколько он заплатит, если я вернусь к нему? Если нет, то как вежливее всего спросить об этом?
Если нет, то было бы неуместно спрашивать и о том, сколько они заплатят, и о рекомендации?
Не будет неуместным попросить у них рекомендации и/или то, что они вам предложат.
Тем не менее, оба пункта должны выполняться профессионально (т. е. не запрашивать шкалу заработной платы сразу, если только вы не являетесь лучшими друзьями с менеджером по найму) — обратитесь к HR и / или менеджеру по найму / старому контакту и сообщите им, что ваш контракт возможность успешно подошла к концу, и теперь вы ищете следующую возможность. В этом процессе вы планируете перечислить их в качестве рекомендации или, альтернативно, спросите их, будут ли они рады написать вам рекомендательное письмо.
А затем упомяните, что, поскольку вы прекрасно провели время, работая там (предположительно, так), спросите, нужен ли им кто-то с вашим набором навыков (и опишите свой расширенный набор навыков, охватывающий опыт, который вы приобрели с тех пор, как ушли от них).
Любой разумный работодатель, у которого есть вакансия и с которым вы ушли в хороших отношениях, скорее всего, предложит вам работу. Как только они сделают предложение, вы можете оценить и / или договориться по своему желанию.
Хукенз
Сандра К