Я студент, который собирается переехать в Мельбурн, Австралия (из Кэрнса, Австралия), когда я буду в Мельбурне, я надеюсь получить работу разработчика веб-сайтов. У меня достаточно большой опыт в этой области (я работаю в местной компании по веб-разработке уже 2 года).
Моя цель — получать такую же почасовую оплату, как и люди с сопоставимым уровнем способностей, даже если они старше меня, и я беспокоюсь, что, если я расскажу о своем возрасте (мне будет 17, когда я перееду в Мельбурн) в моем первоначальном контакте с компанией, они могли подумать, что у меня меньший набор навыков, чем у других потенциальных кандидатов, даже если мое портфолио и рекомендации не совпадают.
В общем, 17 лет — это слишком юный возраст, чтобы относиться к нему серьезно, даже с хорошей рекомендацией. Это печальный факт жизни, но он основан не только на возрасте. Такие вещи, как способность работать в команде пожилых людей, презентация и внешние обязательства, люди автоматически ожидают, что молодежь будет менее зрелой и надежной. Слишком много всего происходит в их жизни.
Говоря это, работа начального уровня оплачивается практически одинаково для всех, и если вы получаете ее, хорошо выполняете работу и производите впечатление своим профессионализмом, работодатели вскоре забудут о вашем возрасте. Так что, хотя в начале это небольшой недостаток, это не барьер через 6 месяцев или год после того, как вы зарекомендовали себя.
Я не вижу необходимости скрывать свой возраст в начале, если это проблема с работодателем, это не станет меньшей проблемой после того, как они потратят время и деньги на собеседование с вами. Кроме того, переговоры о зарплате (обычно) не проводятся при первом контакте, они обычно проводятся ближе к концу процесса найма.
Основная проблема здесь будет заключаться в том, чтобы доказать, что у вас есть те же способности, что и у ваших упомянутых коллег.
И дело не только в технических возможностях, но и в командной работе, надежности и так далее. Так что, в какой бы компании вы ни работали, вам придется подождать, чтобы доказать, что вы так же надежны, как и ваши коллеги.
Не стремитесь к «такой же зарплате», как у ваших коллег, сравнение зарплаты между сотрудниками часто является плохой идеей, и даже имея те же способности, что и вы, некоторые из них будут иметь больше обязанностей, поэтому лучше всего оплачиваются.
Лучшее, что вы можете сделать, это узнать, сколько платит кто-то вашего возраста, и показать, что вы стоите больше.
И, конечно, некоторые компании просто используют тот факт, что вы молоды, чтобы платить вам меньше, поэтому они нанимают молодых людей.
Первое, что должно прийти в голову:
Если вы действительно говорите о капитализме, это вещи, которые должны быть в центре вашего внимания. Они не вращаются конкретно вокруг возраста. При этом вы, кажется, стесняетесь своего возраста. Кажется, вы думаете, что ваши навыки не будут цениться из-за вашего возраста.
Когда вы попадаете в подобную ситуацию и понимаете, что можете воспринимать ситуацию иначе, чем другая сторона (например, ваш работодатель), не спешите предполагать, что они не правы. Возможно, они правы в том, что ваш возраст может ограничить вашу ценность для компании, если все остальные качества кажутся эквивалентными.
Более опытные люди (и сотрудники), как правило, понимают многие нематериальные аспекты бизнеса, которые делают их более привлекательными:
Пожилые люди не всегда лучше, но более опытные люди могут видеть закономерности в разработке и бизнесе, которые выходят за рамки просто новейших методов/языков программирования/алгоритмов/тенденций.
Не беспокойтесь о своем возрасте. Если у вас действительно больше ценности, чем предлагает вам ваш потенциальный работодатель, заявите о себе. Если они вам верят, вам лучше жить так, как вы представляли. Если вам не верят, ищите другое предложение и работайте в другом месте. Если вы не можете найти другую работу, возможно, вы не стоите того, чего, как вам казалось, вы стоите.
Килиси
пользователь3060689
ГТД