Я постараюсь остановиться на этом (и, вероятно, не удастся, извините).
Я ушел от бывшего работодателя 8 месяцев назад на новую должность. Меня не устраивала моя новая роль, и я выразил неприязнь к бывшему коллеге. Этот коллега месяцами приставал ко мне, умоляя вернуться в их группу (группу, отличную от той, которую я покинул). Я заявил, что предпочел бы остаться по крайней мере на год, и они сказали, что, чтобы компенсировать мой досрочный уход, я получу значительное повышение зарплаты.
Мне открыли вакансию, я подал заявку, прошел собеседование. Теперь выясняется, что правила моего бывшего работодателя ограничивают количество дополнительных денег, которые я могу получить. Я также начинаю сомневаться в возвращении к моему прежнему работодателю, я оставил его по уважительной причине и был больше заинтересован в попытках развиваться на моем нынешнем месте, хотя моя нынешняя работа может быть не такой, как я хочу. Однако моя супруга ОЧЕНЬ поддержала мое возвращение, если деньги того стоили. Бывший коллега теперь вернулся и утверждает, что они не умоляли меня вернуться, а просто думали, что делают то, что я хотел, и что это я просил вернуться, что действительно сбивает с толку. Тем не менее, ожидается, что предложение поступит от HR/начальства, и оно, вероятно, будет меньше, чем я сейчас делаю, но немного больше, чем то, что я делал раньше.
С точки зрения этики я бы предпочел просто отклонить предложение и уйти. Бывший коллега указал, что есть кто-то еще, в ком он заинтересован (хотя они все еще говорят, что хотели бы иметь меня), так что я не оставлю их в безвыходном положении. Но если я не буду возражать, моя супруга будет расстроена тем, что я не пытался получить деньги, которые, как мы думали, должны были быть в первую очередь. Они предлагают 7% от того, что я зарабатывал раньше, мой счетчик будет примерно 22% (от прежней зарплаты). Есть ли очень короткий / простой способ попросить об этом, не выглядя грубым, но и не настолько убедительным, что они действительно пытаются удовлетворить его? Бывший коллега сказал мне просто отказаться, и они пойдут за своим другим человеком. Но если я не возражаю, мой супруг расстроится, я не пытался. Но я также не уверен, что 22% достаточно даже для уровня драмы. Я' Я ищу очень краткий сценарий, который я могу сделать встречному предложению HR, который удовлетворит мою супругу, которую я пробовал, но на самом деле не вдохновит HR попытаться выполнить его, не сказав, что я не хочу, чтобы они слишком старались прямо. Я знаю, что в идеальном мире моя супруга поддержала бы меня, если бы я не вел переговоры, но они почувствуют себя преданными из-за того, что я не пытался получить первоначально предложенные деньги, и я не хочу, чтобы это было предметом разногласий для следующие несколько лет, пока я, вероятно, останусь там, где я есть.
Есть ли очень короткий / простой способ попросить об этом, не выглядя грубым, но и не настолько убедительным, что они действительно пытаются удовлетворить его?
Вы просто говорите, что вам нужно заплатить X, чтобы оправдать смену работы.
Это не грубо сделать встречное предложение. Однако грубо вести переговоры недобросовестно, без намерения согласиться на работу за любую сумму.
Теперь выясняется, что правила моего бывшего работодателя ограничивают количество дополнительных денег, которые я могу получить.
Правила работодателя — не ваша проблема — они могут внутренне контролировать, сколько компания предлагает, но не контролируют, сколько вы можете попросить.
Вы должны дать им число, которое вы примете, если оно будет предложено — вы также должны обсудить это число со своим супругом. Если ваш супруг рекомендует число ниже, чем вы готовы принять (что может означать, что деньги значат больше, чем ваша удовлетворенность карьерой), это поднимает более широкий набор вопросов, которые далеки от темы для этого сайта.
Не забудьте подумать о наихудшем сценарии и спросить себя: если бы мне платили X, смог бы я действительно справляться с этим изо дня в день?
Если такой суммы нет, то лучше всего уйти.
Если вы не хотите работать, уходите .
Если вы не можете уйти, убедите себя, что вы хотите эту работу.
Выбери один.
Есть ли очень короткий / простой способ попросить об этом, не выглядя грубым, но и не настолько убедительным, что они действительно пытаются удовлетворить его?
Это может быть сочтено нечестным; вы рискуете, что ваш блеф разоблачат (в этот момент вы сожжете мосты со своим старым работодателем И разозлите свою жену, если откажетесь от работы). В конечном счете, вам нужно либо придумать сумму, на которую вы действительно готовы согласиться; если нет, вам нужно отклонить предложение.
Давайте предположим, что вы можете найти число, которое вы готовы взять на себя (но было бы одинаково комфортно, если бы они отказались): разумный путь вперед — объяснить, почему работа не идеальна для вас в вашем встречном предложении. Это одновременно объясняет, почему ваша цифра зарплаты выше, чем обычно, и сигнализирует им, что вы, возможно, не так увлечены предложением о работе, как они могли бы надеяться на любого другого соискателя (что может привести к выводу, что вы, возможно, не так мотивированы, как другой сотрудник). бы). Например, текст вашего ответа может быть таким:
Спасибо за ваше письмо и возможность изучить позицию на собеседовании. Как мы уже обсуждали, на данный момент я заинтересован в развитии своей карьеры, и возможности для этого в рамках предлагаемой вами должности ограничены, и, к сожалению, я заметил, что предлагаемая зарплата несколько ниже моих ожиданий. Тем не менее, я готов выработать компромисс по деталям роли, если вы сможете уложиться в цифру ХХХ за зарплату.
Положительным моментом является то, что вы отправляете сообщение о том, что если они хотят удержать вас, им нужно будет повысить вас; недостатком является то, что если они этого не сделают, они узнают, что вы хотите двигаться дальше (и могут, например, попытаться уволить вас, когда ваш проект будет завершен)... и пока они не примут решение, вы вряд ли увидите любое повышение заработной платы (независимо от того, связано ли оно с инфляцией или с учетом результатов работы).
Убедитесь, что вы и ваша жена договорились, что если они не согласятся с цифрой в вашем письме, вы откажетесь, даже если они сделают (возможно, необязательные) предложения/обещания продвижения по службе, обзоры зарплат, интересные проекты и т. д. - и что, если они соответствуют фигуре, каковы ваши красные линии, когда дело доходит до любых других аспектов роли.
Наконец, убедитесь, что вы знаете, чего ожидать, когда дело доходит до пособий за выслугу лет: если у вас нет письменного заявления об обратном, вы, вероятно, начнете с нуля, когда дело дойдет до них.
Ты хороший парень.
Вы не хотите никого расстраивать. Вот это действительно главный вопрос.
Это главная причина, по которой вы чувствуете, что вас разрывают во всех направлениях. Это также причина, по которой ваш супруг чувствует необходимость вмешиваться в каждое маленькое решение, которое вы принимаете, потому что он думает, что все будут пользоваться вами, потому что вы просто позволите им. И именно по этой причине ваш бывший работодатель обращается с вами как с дерьмом и как с запасным планом, когда им нужно кого-то нанять.
Вы должны ставить свои потребности на первое место, даже если это означает расстроить вашего супруга или бывшего работодателя. Но Рим строился не за один день. Вам нужен тренинг уверенности в себе, в дополнение к консультированию, чтобы избавиться от всех плохих прошлых привычек, которым вы научились.
Но здесь не место для этого, к сожалению.
пользователь8025
Кент А.
Макнз
пользователь8025
технический сотрудник
технический сотрудник
Брандин