Я бизнес-аналитик/менеджер бизнес-аналитики в компании малого и среднего размера, которая добилась огромного международного роста. Я продвинулся здесь после получения высшего образования и заработал некоторый стаж, хотя есть определенные факторы, которые делают работу менее приятной, чем когда я начинал (смена руководства, реструктуризация, подавление карьерного роста), что наиболее важно, зарплата низкая по сравнению с остальными. отрасли.
Выполняя поиск в Интернете, средняя зарплата для рабочих мест, которые соответствуют или даже ниже моей ответственности, почти вдвое больше моей работы.
Я думаю, что это отчасти связано с тем, что компания выросла с нуля, а не была устоявшейся, и я знаю, что многие другие ушли и получили гораздо более высокие зарплаты.
Таким образом, одной из основных причин, по которой я хочу уйти, является зарплата. Как я уже подчеркивал в своем другом вопросе, в моей жизни есть множество проблем, которые делают для меня первостепенной задачей существенное увеличение моего дохода. Я просто немного не уверен, смогу ли я полностью раскрыть свой потенциал, или рекрутеры и HR будут рассчитывать мою новую зарплату с учетом моей предыдущей зарплаты.
Что я могу сделать, чтобы моя следующая зарплата не была уменьшена из-за моей нынешней?
Я боюсь, что в какой-то момент во время собеседования меня спросят, какова моя текущая зарплата, и это может быть использовано в качестве основы для их предложения.
Ваша следующая зарплата диктуется вами, как и любым будущим работодателем. Не принимайте предложение, которое, как вы уже знаете, вам не понравится.
Вам нужно задавать темп в переговорах, не позволяйте обсуждению зарплаты сосредотачиваться просто на том, чтобы просто быть лучше, чем ваша текущая работа, если она так мало оплачивается по сравнению с остальной частью отрасли.
Вместо этого покажите, что вы понимаете рыночную стоимость вашей профессии и ваш текущий уровень в этой профессии и что вы ожидаете, что предложение о заработной плате будет сделано соответствующим образом. В этот момент вы просто констатируете факты, а не приводите аргументы в пользу какого-то крупного повышения из воздуха, и если новый работодатель ожидал предложить зарплату за свою роль, которая соответствует «справедливой рыночной стоимости», и вы идете в и запросить справедливую рыночную стоимость, это не должно быть слишком болезненным для достижения соглашения.
RandomUs1r