Потенциальный работодатель продолжает пытаться повторно договориться о зарплате в процессе собеседования

Это звучит немного подозрительно, но с этим нужно смириться.

Компания не будет просто выбирать одного кандидата для финального раунда собеседования.

Следующий шаг — не ждать, пока вас выберут.

Следующим шагом для вас будет ответ на звонок через неделю, чтобы узнать, не понизите ли вы ожидаемую заработную плату. Угрожают, что если не снизишь зарплату, то не попадешь на финальное собеседование. Вам нужно решить, будете ли вы держаться твердо или нет. Если вы продержитесь твердо, вы все равно можете попасть на собеседование.

Я бы держался твердо. Не нравится подход этой компании к работе.

Насколько вы отчаянно нуждаетесь в работе?

Важно понять, чего вы стоите, и попросить об этом. Если вы точно знаете, чего стоите на открытом рынке, то вы легко сможете сопротивляться таким требованиям. Просто скажите им, что вы знаете, что можете заработать X евро за такую ​​позицию на открытом рынке. Если они говорят, что не могут заплатить эту сумму, вежливо скажите им спасибо за внимание, но что вы не можете согласиться на более низкую ставку за ваш с трудом заработанный опыт.

Конечно, возможность сделать это зависит от того, насколько вы уверены в своих навыках и способности получить работу в другом месте. Если вы совсем не уверены в обоих, возможно, вам придется просто принять более низкую ставку.

В этом случае сосредоточьтесь на развитии своих навыков и опыта, чтобы вы могли достичь точки, когда вы можете знать, чего вы стоите для работодателя, и просить об этом.

Я был на твоем месте пару раз в прошлом. Обычно я придерживаюсь своей первоначальной просьбы и советую вам сделать то же самое.

Раньше я шел напролом и говорил им, что не веду переговоров о зарплате; несколько раз я выигрывал, иногда проигрывал и не получал позицию.

На одной из должностей, которые я получил, я слышал позже из слухов, что на переговорах было принято предлагать более позднее повышение зарплаты, чтобы занизить предложение, обещания, которые они никогда не выполняли, поэтому мне повезло, что я не играл в их игру.

Важно управлять своим (моим) личным и профессиональным временем. Я не хочу тратить время на работу, где ни зарплата, ни вовлеченные люди не сделают меня счастливым. В настоящее время, если эта позиция меня действительно сильно не интересует , если я замечаю, что они скупы, я больше не продолжаю. Обычно я придумываю отговорку постфактум, просто чтобы держать двери открытыми и изящно выйти из процесса.

Возможности приходят и уходят. Я бы не стал тратить свое время на фирму, основной интерес которой заключается в снижении цены предложения. Если вы сыграете в их игру и примете их предложение, может не пройти много времени, и вы пожалеете об этом по более чем одной причине.

Свяжитесь со своим рекрутером прямо сейчас. Они профессиональные переговорщики. HR поступили вне очереди, связавшись с вами. Вполне может быть, что у них есть другой кандидат, который просил меньше денег, и теперь они дают вам возможность снизить ваши ожидания, чтобы вас рассмотрели. Но это также может быть грязная тактика отдела кадров, чтобы вас занизить.

Это многое говорит о компании, и, честно говоря, я бы не хотел работать на них, если они хотят нанять только самого дешевого человека, которого смогут найти.

Должен ли я связаться с главой страны об этом изменении до звонка с отделом кадров или подождать, пока я не получу ответ о следующем раунде интервью?

Извините, что говорю это, но НЕТ . Несмотря на то, что глава страны предлагает вам определенную зарплату, теперь этот процесс найма передан отделу кадров.

Если вы перешагнёте через голову HR, вероятные результаты будут следующими:

• Вас не пригласят на финальное собеседование

• Если вы получите работу, вы будете на плохой стороне HR с первого дня

Очень неприятная ситуация.

Я предлагаю, чтобы, когда HR перезванивает вам и действительно осмеливается спросить вас, не понизите ли вы свою зарплату, вы говорите им, что на самом деле хотите зарплату X, которую вы первоначально предложили. Если вы снова понизите свою зарплату , вы наглядно продемонстрируете, что вас не стоит брать ни на какую зарплату. Вы демонстрируете, что люди могут ходить по вам, а кому нужен такой сотрудник?

Любое место лучше, чем место, которое относится к своим сотрудникам с таким неуважением.

Бегите, если только вы не в отчаянии. На моей нынешней работе я совершил ошибку, согласившись на более низкую зарплату, чем та, которую изначально предлагали. Оказывается, скупость — это признак плохих компаний, которые не ценят своих сотрудников.

Вы предложили Х.

Они возражали Ю.

Вы приняли.

Глава страны согласился или вы только что предположили, что он согласился?

Теперь они все равно возобновили переговоры.

Скорее всего, вы им нужны (иначе они бы с вами больше не разговаривали) и ищут более низкую зарплату.
Вполне возможно, что «другого кандидата» вообще не существует (очевидно, вы не можете этого знать наверняка).

Итак,
1)
Определите свой уровень финансового и душевного комфорта при еще более низкой зарплате и насколько ниже пока вам некомфортно.
2)
Подумайте, насколько сильно вы действительно хотите или нуждаетесь в работе в этой компании .

Согласно ответам вы можете обратиться в HR и:

A)
Дайте им понять, что X — это то, чего вы изначально хотели, но вы были готовы спуститься ради них, к Y.
Однако, поскольку вы действительно хотели бы работать с ними, вы могли бы спуститься немного дальше к Z (или «спуститься вниз»). от Z" - если вы хотите показать, что это ваше последнее предложение)

ИЛИ

B)
Сообщите им, что X было тем, чего вы изначально хотели, но вы были готовы спуститься за них, к Y.
Вы также можете сказать им, что вы думали / были под впечатлением, что глава страны уже принял / подтвердил вашу зарплату в ваш разговор.
В любом случае подчеркните, что, к сожалению, вы не можете опуститься ниже этого уровня.

Я бы лично пошел с B).
Очевидно, есть шанс, что вас не возьмут на работу, поэтому B) — это азартная игра, но это также показывает, что вы можете стоять на своем, если они ценят это больше, чем деньги (я знаю, верно).

Должен ли я связаться с главой страны об этом изменении до звонка с отделом кадров или подождать, пока я не получу ответ о следующем раунде интервью?

Я бы немедленно связался с главой страны. Помните, что это также человек, который предложил вам самую низкую заработную плату, поэтому глава страны не является вашим другом ни в одном из этих переговоров. Также возможно, что он поручил HR предложить вам еще более низкую заработную плату, просто чтобы посмотреть, согласитесь ли вы.

Честные переговоры означают, что обе стороны уважают друг друга. Это включает в себя все аспекты переговоров - HR, руководитель компании, рекрутер. Надлежащая заработная плата должна быть предложена из уважения. Никто не предлагает минимально возможную заработную плату из уважения к вам.

Теперь, возможно, вам лучше всего просто сообщить, что вы прекращаете переговоры и ищете работу в другом месте.