Собеседование в ожидании после того, как вы не ответили на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?»

Во-первых, совершенно неважно, какая у вас сейчас зарплата. Для вас важно то, что вы хотите заработать, для компании важно то, чего вы стоите.

Во-вторых, ваша старая зарплата конфиденциальна. Ваша старая компания не хочет, чтобы все в мире знали, сколько они вам заплатили.

Они могут сделать вам предложение, а могут и нет. Если они этого не сделают, то они все равно не та компания, в которой вы хотите работать.

Соответствующий ответ: «Есть ли предложение на столе?», и говорите о числах только тогда, когда у вас есть их предложение с номером в руке.

Как правило, в переговорах о зарплате проигрывает тот, кто первым упоминает о зарплате.

• Если вы скажете «х», и это меньше, чем они вам платили, они возразят «х» + какая бы ни была самая низкая сумма, чтобы заставить вас двигаться. Если это больше, они будут применять ту же логику, чтобы выяснить, какая самая низкая сумма должна заставить вас двигаться.
• Если они говорят x, и это больше, чем вы надеялись, проблема решена. Если это меньше, вы можете договориться оттуда, как обычно возможно, когда они предлагают x, они могут предложить больше, если не зарплату, то, возможно, договорный бонус при подписании или увеличенные дни отпуска.

Помните: они уже решили нанять вас. Это отдельный разговор о зарплате.

Удачи и поздравления.

(Отказ от ответственности: точка зрения США и Среднего Запада, поэтому Италия может быть другой.)

Здесь очень часто компании просят вас указать диапазон/число перед тем, как сделать предложение.

Обычно всякий раз, когда интервьюер спрашивает меня о моей предыдущей зарплате, я всегда отвечаю:

Я не могу раскрыть свою предыдущую зарплату, но я ожидаю €00K.

Большинство компаний удовлетворены этим ответом. Они используют его, чтобы сделать предложение.

Если в случае, если ваша компания по-прежнему настаивает на том, чтобы просить прежнюю зарплату, вы можете придумать

К сожалению, мне не разрешено обсуждать это из-за соглашения с моим предыдущим работодателем.

Они не могут заставить вас раскрыть информацию после этого момента.

Важное примечание. К сожалению, в вашем случае у меня было ощущение, что вы очень отказываетесь от сотрудничества. Придерживайтесь своего решения, но дайте им что-нибудь, чтобы они чувствовали сотрудничество с вашей стороны. В своем разговоре вы только что ответили «Нет, нет, нет, нет, нет» (это то, что HR видел ваши ответы)

Я думаю, вам нужно приложить усилия, чтобы связаться с ними, чтобы возобновить обсуждение.

Я понимаю ход ваших мыслей и согласен с вами в отношении утаивания информации. Как уже упоминалось в других ответах, вы должны обсудить с ними свою ценность, а не вашу предыдущую компенсацию от кого-то другого.

Тем не менее, я думаю, что последняя строка вашего последнего ответа, возможно, оттолкнула их. Я не удивлюсь, если они плохо отреагируют на то, что вы вернете их слова обратно к ним, как вы это сделали: «Если вы не хотите продолжать, пожалуйста, дайте мне знать как можно скорее». Они могли интерпретировать это как большее отношение, чем они хотят иметь дело. Нет ничего плохого в противодействии дискуссии, но выбор слов имеет значение. Во время переговоров то, как вы что-то говорите, может быть важнее того, что вы говорите.

Запрашивать эти данные — это тенденция, которая, вероятно, пришла в Европу из США. При приеме на работу 5 лет назад меня никогда не просили предоставить эту информацию. При подаче заявки в прошлом году несколько компаний попросили меня предоставить данные о зарплате и не хотели соглашаться с тем, что я никогда не предоставлю их им.

Делая эти данные доступными, вы можете только потерять.

Не говоря уже о том, что по крайней мере для меня это серьезное нарушение частной жизни. Компании не будут предоставлять вам информацию о том, какова средняя зарплата на данном уровне или сколько вы будете получать на разных уровнях карьеры («Уважаемая компания, не могли бы вы предоставить мне некоторые зарплаты с каждого уровня?»). Так почему же они ожидают, что вы предоставите эту информацию?

Поэтому примите тот факт, что эта компания, вероятно, не та, в которой вы когда-либо хотели бы работать. Он не уважает частную жизнь людей и не проявляет уважительного отношения к соискателям. Также вероятно, что это дискриминация, потому что очевидно, что эти данные взяты, чтобы предложить вам немного больше, чем вы имели, что означает более низкую заработную плату для женщин.

Это звучит совершенно несерьезно для европейской процедуры подачи заявок. Часто заключаются соглашения о том, что информация о заработной плате вообще не должна разглашаться.

Они должны просто попросить вашу желаемую зарплату и принять ее или положить на стол встречное предложение.

Что касается вашего вопроса, как действовать сейчас: примите это как очень большой красный флаг и двигайтесь дальше. Самое главное, что они не воспринимают ваши опасения всерьез. То, как они отвечают, просто невежливо. Итак, напишите отзыв об этом инциденте на какой-нибудь платформе рейтинга работодателей и двигайтесь дальше.