две работы одновременно портят историю сотрудников?

Если человек работает на двух работах с полной занятостью одновременно и говорит, что работал так пару лет, отображается ли эта информация в проверке биографических данных его сотрудника, когда потенциальный работодатель проверяет его трудовую книжку, прежде чем предложить работу?

Возникает ли в связи с этим проблема этики, когда будущий работодатель понимает, что этот сотрудник незаконно работал на двух работах одновременно, и отклоняет предложение о работе? Какая информация, связанная с трудоустройством, будет отображаться в истории занятости? Это говорит подрядчик или полный рабочий день в истории?

Примечание: я получил две работы в области ИТ в США, к счастью, обе они были полностью заняты в сфере ИТ. как я их получил и почему... это отдельная история... одно время я был без работы в течение 6 месяцев и начал работать подрядчиком в компании А, которая через год превратила меня в FTE. Но пока это продолжалось, я получил другую удаленную работу (в компании B), которой я мог управлять в вечерние часы и в выходные дни. И компания А, и компания Б работают в разных секторах, но моя работа связана с ИТ. Теперь мой вопрос: если я подам заявку на лучшую должность в любой известной компании, и они проведут проверку моего трудового стажа, я думаю, они увидят и компанию А, и компанию Б. Учитывая полный сценарий, собирается ли новая компания задавать мне вопросы, как я смог делать и то, и другое одновременно, и начать сомневаться в моей рабочей этике? обе мои работы были ЗАКОННЫМИ, где я платил все налоги. поэтому, пожалуйста, помогите мне, чтобы я принял правильное решение и бросил его, чтобы не разрушить свою карьеру.

Какая страна? Насколько я знаю, работа на двух работах с полной занятостью одновременно является законной в США, но я считаю, что это может быть незаконным в Индии. Даже если это законно, это может быть запрещено одним или обоими трудовыми договорами и/или политиками.
Дело не только в работе, вообще - во всем. Если это незаконно: да. Если это законно: нет. Каков ваш вопрос на самом деле?
@PatriciaShanahan: Это, вероятно, будет незаконным во всех странах, которые устанавливают ограничение на количество рабочих часов в неделю. Во всех странах Европейского союза верхний предел (в среднем) составляет 48 часов в неделю. Быстрый поиск в Интернете показывает, что ограничение в Индии также составляет 48 часов в неделю (Закон об индийских фабриках). Хотя эти законы обычно налагают наказание только на работодателей, а не на работников.
@sleske, я думал, что эти законы ограничивают то, сколько ваш работодатель может требовать от вас работы. Означает ли это, что если бы вы хотели больше работать, чтобы заработать больше денег, закон запретил бы вам это?
@cdkMoose: Да обоим. Закон является обязательным как для работодателей, так и для сотрудников, для сотрудников нет возможности отказа. Я полагаю, что одна из причин этого заключается в том, что в противном случае работодатели могли бы оказать давление на сотрудников, чтобы они отказались от защиты. Однако, по крайней мере, в Германии только работодатели могут быть оштрафованы за нарушение правил, поэтому в этом смысле закон касается только работодателей.
Пожалуйста, отредактируйте свой вопрос, включив в него тег страны, такой как Индия или Канада , потому что обычаи в разных местах различаются.
Законно работать на нескольких работах одновременно в США. У работодателя может быть пункт, который запрещает другую работу в той же отрасли и требует от работника раскрывать информацию о других работах. Как человек, который работал на двух работах и ​​одновременно ходил в школу, это определенно сильно сбивает людей с толку, как я смог это осуществить, но моя проверка биографических данных всегда проходила нормально.

Ответы (2)

Отображается ли эта информация в проверке биографических данных его сотрудника, когда потенциальный работодатель проверяет его трудовую книжку, прежде чем предложить работу?

Это зависит от местоположения, имеющихся записей и интенсивности/глубины проведенной проверки биографических данных.

Поднимает ли это вопрос этики, когда будущий работодатель понимает, что этот сотрудник незаконно работал на двух работах одновременно, и отклоняет предложение о работе?

Пожалуйста, объясните, почему незаконно работать на двух работах? Если человек работает на двух работах, и обе они являются постоянными с уплатой налогов и т. д., и при этом не нарушаются никакие договорные или трудовые законы, почему это должно поднимать этические вопросы, кроме того, что у этого человека может не быть много времени для заботы о семье. -жизнь или личные увлечения?

Если одна работа была «нелегальной» с точки зрения скрытого трудоустройства, где не платились налоги и не существовало контракта, то как проверка биографических данных выявила бы это, если бы это не было обнаружено и зафиксировано властями?

Что, если вся информация, связанная с трудоустройством, будет отображаться в истории занятости? Это говорит подрядчик или полный рабочий день в истории?

Это зависит от условий, на которых человек работал в то время.

В мире есть много стран, где нельзя работать одновременно на двух работах «полный рабочий день».
@morbo Я из Европы, и здесь, например, многие врачи работают до 80 часов в больнице (с точки зрения времени это похоже на две работы с полной занятостью). В Австрии, например, разрешено работать на двух работах, если вы не работаете более 12 часов в день — за некоторыми исключениями.
в договорном праве есть много исключений. Вероятно, существует еще большая свобода действий, когда речь идет о «критических должностях», таких как больница с коротким персоналом и 1 врачом, если говорить о глобальном масштабе и более чем 190 странах ... они должны (сверхурочные, я думаю, это называется) не то же самое, что два контракта, и я просто сказал, что есть много стран, где наличие более 1 полной занятости не является законным. Точные спецификации, законы о труде и законах о контрактах я оставляю на усмотрение читателя в зависимости от его конкретных местных интересов.
@morbo Я полностью согласен с вашим комментарием выше;)
@iLuvLogix: Австрия, находясь в стране, подпадает под действие правил ЕС, поэтому применяется ограничение в 48 часов в неделю. Это правда, что вы можете работать до 12 часов в день, но в среднем (рассчитывается, я думаю, за 17 недель) все равно не может превышать 48 часов в неделю. Таким образом, вы можете работать по 12 часов в день, но если вы работаете по 8 часов в другие дни недели, вы можете работать по 12 часов только два раза в неделю. А 80 часов в неделю в больницах а) отличаются тем, что в больницах действуют особые правила сменной работы, и б) в какой-то степени незаконны.
@sleske Как правило, ваше утверждение верно: «Максимальное рабочее время в неделю составляет 6 x 8 часов = 48 часов. Ежедневное рабочее время может быть увеличено до 12 часов, но должно быть скорректировано до среднего максимального рабочего времени в неделю 48 часов в течение периода. 24 недели». Но все же можно работать больше, не будучи обнаруженным (социальное учреждение обычно не проводит проверку) - если вы не подадите жалобу самостоятельно.

Отображается ли эта информация в проверке биографических данных его сотрудника, когда потенциальный работодатель проверяет его трудовую книжку, прежде чем предложить работу?

Это полностью зависит от интенсивности проверки биографических данных и от характера выполняемой работы. Обычно основная цель проверки биографических данных состоит в том, чтобы убедиться, что информация, указанная в резюме, верна ( время работы, возможно, должность, образование). Проверить, является ли резюме полным , гораздо сложнее, поэтому оно не обязательно будет проверяться, но может быть. В некоторых странах можно проверить государственные трудовые книжки или личные налоговые записи, в которых перечислены все места работы, но общего правила нет.

Как правило, чем важнее работа, тем более тщательной будет проверка биографических данных. Если вы подаете заявку на штабелирование полок в супермаркете, проверки будет намного меньше, чем на работника по уходу за детьми, а если вы хотите работать в ЦРУ, проверка будет достаточно тщательной.

Вызывает ли это этические проблемы, когда будущий работодатель понимает, что этот сотрудник незаконно работал на двух работах одновременно, и отклоняет предложение о работе?

Является ли работа на двух работах незаконной, зависит от обстоятельств. Во многих странах установлен верхний предел рабочего времени в неделю (например, 48 часов в Европейском союзе и в Индии, за некоторыми исключениями) — превышение этого значения было бы незаконным. Кроме того, трудовые договоры могут включать правила, ограничивающие или запрещающие вторую работу , что также может сделать вторую работу незаконной (хотя, как правило, это не будет преступлением).

Помимо законности, если у компании по найму создастся впечатление, что соискатель обманул своего работодателя , скрыв вторую работу, это, скорее всего, будет засчитано против соискателя.

Какая вся информация, связанная с трудоустройством, будет отображаться в истории занятости? Это говорит подрядчик или полный рабочий день в истории?

Опять же, это зависит от типа проверки биографических данных. Если со старой компанией связываются во время проверки биографических данных, она может предоставить эту информацию, а может и нет.

две работы одновременно портят историю сотрудников?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v