Единая политика только для сотрудников-мужчин

В моей компании существует единая политика только для сотрудников-мужчин, тогда как женщины-сотрудники там и не носят униформу. Как я могу убедить своего начальника ввести единую политику для всех сотрудников, включая женщин?

К какой отрасли / типу работы относится эта компания?
Важнее, где ты? В большинстве стран это было бы незаконным. Если у вас есть отдел кадров, спросите их об этом.
Какую работу выполняют сотрудники в форме? А как быть с неформенными сотрудниками? Это вполне может быть разумным требованием работы, например, общение с клиентами или отсутствие общения с клиентами, или, возможно, работа с промышленным оборудованием или нет, и т. д.
Насколько едина политика? Например, все сотрудники-мужчины должны носить костюмы одинакового фасона?
Это «единая политика» или дресс-код? Женщины, как правило, имеют больше модных вариантов, чем деловая одежда. Я постараюсь не делать предположений, но если, например, «униформа» представляет собой рубашку-поло с короткими рукавами и логотипом, в некоторых культурах может показаться, что женщине не следует носить ее при работе с мужчинами.

Ответы (1)

Первый шаг в оспаривании политики — понять ее. Начните с вопроса, почему для женщин действует иная политика, чем для мужчин. Могут быть веские причины (различные требования к работе, наличие подходящей униформы, относительная стоимость, отраслевые ожидания, пережитки предыдущего руководства или предпочтения, выраженные работниками в каждой группе).

Непонятно, на чем основаны ваши возражения. Если вам не нравится носить униформу, то тот факт, что женщины не обязаны ее носить, является аргументом в вашем суде за ее отмену для мужчин. Если вам нравится носить униформу, то для вас не должно иметь значения, обязаны ли другие носить ее или нет, если нет какой-либо причины, по которой отсутствие у них униформы влияет на вашу работу.

Иногда единственная причина, по которой мы возражаем против чего-либо, заключается в том, что это кажется «несправедливым». Я бы посоветовал вам, если эта политика в отношении женской одежды не влияет на вашу работу, вы могли бы отказаться от необходимости и ожидания «справедливости». Справедливость относительна; ничто никогда не бывает абсолютно справедливым или равным. Навязывая это по проблеме, которая вас не касается, вы рискуете оттолкнуть коллег и создать разногласия среди сотрудников. Здесь имеет смысл попросить изменить ваши собственные требования к одежде; просить изменить требования других к одежде, скорее всего, будет воспринято как превышение полномочий.

Вы делаете действительно хорошее замечание, жалуясь на справедливость.
Единая политика только для сотрудников-мужчин
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v