Я смогла взять отпуск на 3 месяца с моим первым ребенком (в моей стране вы получаете годовой отпуск, но это только 50% вашей зарплаты) из-за моего финансового положения: я вышла замуж за мужчину из другой страны, и мы должны подождите, пока его иммиграция вернется к нам, прежде чем ему разрешат работать в этой стране. Мы решили завести ребенка в это время, потому что знали, что он сможет оставаться дома около 2 лет в ожидании иммиграции, так почему бы и нет? Не нужно беспокоиться о детском саду, нянях и т. д.
Я не говорила своим коллегам, что беременна, пока не перестала скрывать свое состояние. Почему? Мы никогда не разговариваем и даже не обедаем вместе, и это кучка неженатых молодых парней. Почему они заботятся? Кроме того, они были очень грубы со мной, когда я впервые начал там работать, потому что я был новичком и понятия не имел, что делаю. Я только что закончил университет, и их ВСЕ восприятие меня изменилось, когда они узнали, что я замужем и у меня есть ребенок.
Я сказал своей работе, что могу взять только короткий отпуск, и они, казалось, были очень рады это слышать. Когда я вернулся на работу, мальчик, у них было другое отношение!
Мои коллеги были в ужасе от моего «короткого» отпуска и очень подозрительны.
Без каких-либо доказательств того, что я, возможно, не смогу «с этим справиться», они предположили, что я хочу вернуться на неполный рабочий день, а не на полный рабочий день, и сказали что-то вроде «не слишком много новых матерей…» и замолчали в неловкой паузе. .
Мой руководитель проекта спросил меня в первый день возвращения: «Кто дома с ребенком!?» «ну… если вы недовольны, ребенок не будет счастлив…» и т. д. И т. д. Он пришел в ужас, услышав, что ребенок «дома с папой».
Когда другая моя коллега каким-то образом узнала, что мой муж сейчас не работает, она была ПОРАЖЕНА и сочувствовала. Почему? Это не ее проблема, и это не так уж плохо.
Я не считаю эти комментарии очень поддерживающими, полезными или продуктивными.
В основном, что я получаю от этих людей, так это то, что моя жизнь должна быть ужасной и трудной, потому что я не могу «оставаться дома», а мой муж не приносит 80 тысяч, так что все это ужасно.
Я живу в КАНАДЕ, сейчас 2015 год, поэтому я действительно не понимаю, что здесь происходит.
Меня все это очень отталкивало, и теперь у меня очень негативное отношение к моей работе. Все это не имеет никакого отношения к работе. По сути, они предполагают, что у меня есть «выбор» не работать, потому что я замужем.
Даже если бы я был родителем-одиночкой и откровенно лгал обо всем, чтобы «звучать профессионально и вместе», это личное и не совсем их дело. Я также нахожу это сексистским — я учился в университете 7 лет, так почему мама всегда должна оставаться дома? Некоторым из моих коллег противна мысль о том, что «папа сидит дома».
Я не знаю, как с этим бороться, так как это происходит каждые две недели. Они не сделали ничего противозаконного, и этого недостаточно, чтобы считаться преследованием.
Я предполагаю, что это беспокоит меня по двум причинам: 1) они подвергают сомнению мой выбор в отношении моей жизни на работе, которая не имеет ничего общего с работой 2) они создают стереотипы о людях и используют «модель высшего среднего класса» в качестве стандарта для жизни 3 ) отсутствие приватности – а если бы кто-то отдал ребенка на усыновление и никому не хотел об этом говорить?! И т. д. И т. д. Или любые другие «неидеальные» ситуации, например, не слишком довольны материнством и т. д.
Как программист, я не очень хорошо разбираюсь в людях и, конечно же, не способен тактично справляться с этим, потому что мне никогда не приходило в голову, что это может быть проблемой. Как бы вы справились с этим? Вы бы назвали это сексизмом?
Возможно, это не та ситуация, когда требуется такт, поскольку эти другие люди не особенно тактичны или вежливы. Мне приходилось иметь дело с гендерными проблемами на протяжении большей части моих 37 лет работы — я начинала как женщина в инженерии, где в 1970-х было даже меньше женщин, чем сегодня в программировании.
Попробуйте эту фразу в следующий раз, когда кто-то станет слишком личным с вами и решениями вашей семьи:
Я удивлен, что ты чувствуешь себя комфортно, говоря это.
Если они будут давить на вас или будут продолжать, скажите им, что это не их дело. Если вам неудобно говорить это, смените тему на что-нибудь о работе и не участвуйте в дискуссиях о вашей семейной динамике или ситуации.
Я был кормильцем в своей семье более 20 лет. Я понимаю ваши проблемы. Не сдавайся. Единственный способ, которым люди изменят свое отношение, — это увидеть, как другие успешно справляются с образом жизни, отличным от их собственного.
Вы не сделали ничего плохого. Эти комментарии прискорбны, но они откуда-то берутся.
Вы сказали, что вы женщина-программист, возвращающаяся из декретного отпуска после рождения второго ребенка. Люди делают следующие выводы:
Акцент: вас стереотипизировали как человека, который больше не может полностью посвятить себя работе.
Решение: лучший способ бороться с этим стереотипом — продолжать усердно работать и быть настолько доступным, насколько это возможно, когда это необходимо. С точки зрения карьеры, не отставайте от технологий и компьютерного программирования, чтобы ваши навыки не атрофировались и не устарели.
Стереотипы являются частью человеческого состояния; но несправедливые обобщения недопустимы. Работайте усердно, и у вас все будет хорошо. В наши дни слишком много вакансий в области компьютерного программирования остаются незаполненными из-за отсутствия квалифицированных кандидатов. Рабочее место (и, следовательно, коллеги) должны делать все возможное, чтобы нанимать и удерживать продуктивных программистов.
Я не говорила своим коллегам, что беременна, пока не перестала скрывать свое состояние. Почему? Мы никогда не разговариваем и даже не обедаем вместе, и это кучка неженатых молодых парней. Почему они заботятся? Кроме того, они были очень грубы со мной, когда я впервые начал там работать, потому что я был новичком и понятия не имел, что делаю.
Вот эта часть может быть частью проблемы. Дистанцироваться от своих коллег в целом не очень хорошая идея, но это особенно верно, когда вы новичок в работе, как вы обвинили в своем посте.
Сказав это, всегда будут люди, которые бесчувственны и делают грубые замечания на рабочем месте. Я предлагаю вам выбрать большую дорогу и уважительно высказать им свои опасения: что вы оскорблены их поведением, и, пожалуйста, попросите их прекратить говорить / делать то, что они сейчас говорят / делают. Вполне возможно, что они не замечают, как их поведение влияет на вас. Не думайте, что люди могут читать мысли.
Держите дискуссию спокойной и сосредоточьтесь на поддающихся проверке фактах проблемы, чтобы не допустить, чтобы обсуждение превратилось в нападение персонажа, от которого люди, вероятно, станут крайне оборонительными / враждебными. Если ничего не помогает, HR может быть для вас жизнеспособным путем.
Вопрос не в том, сможете ли вы справиться со своими жизненными обстоятельствами — ребенок с папой в качестве опекуна, а в том, сможете ли вы справиться с вкладом ваших коллег.
На данный момент ничто из того, что вы говорите, не указывает на то, что ребенок не в порядке с вашим мужем дома и с вами на работе - в схеме вещей это важная часть: что ребенок жив и здоров, в хорошей форме и иметь хотя бы одного родителя на побегушках у ребенка и звонить 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
С чем вы явно не очень хорошо справляетесь, так это с вкладом ваших коллег, и ваш выбор реагировать на него так, как вы это делаете, т.е. вести себя негативно, может повредить вашим профессиональным перспективам. Пока ребенок чувствует себя хорошо дома, а это критически важная часть, почему вас должно волновать, что они думают? На самом деле, они на самом деле не думают, они беспокоятся и беспокоятся о Бэби. Ты поступил лучше, чем беспокоился о Бэби: ты позаботился о Бэби. Беспокойство ничего не делает. Действие делает. Вы действовали, так что это должно быть большим и коротким, насколько вы обеспокоены.
Вы должны спросить себя, стоит ли испытывать негатив, который вы испытываете по отношению к своим коллегам. Я полагаю, что вы по-царски тратите свое время и энергию на это и на это. Лично я бы пошутил: "Он сделал меня беременной, и теперь он меняет подгузники. Так ему и надо. НИКТО не делает меня беременной и просто гуляет" :)
Вы сделали, и вы не делаете ничего плохого. Мягко объясните, что ваша личная жизнь является личной и любые комментарии, связанные с этим, неуместны. Не запугивайте.
Если проблема не устранена, сообщите об этом своему менеджеру в письменной форме каждый раз, когда что-то подобное происходит. Если он/она ничего не делает, 2-й шаг – пойти и подать официальную жалобу в отдел кадров в письменном виде. Если после этого ничего не произойдет, поговорите с адвокатом и подайте на него в суд за домогательство — на этом этапе у вас будет документальный след того, что произошло.
Кроме того, если ничего не произойдет (т.е. ситуация не улучшится), пока вы не подадите на них в суд, вы, вероятно, все равно не захотите там работать.
Кейт Грегори
Уэсли Лонг
Пользователь SO
НиктоСпециальный
Пепоне
Керри
СантиБайлорс