Если в моем контракте не было пункта о праве собственности, моя работа принадлежит мне или она является собственностью компании?

Может ли моя компания заставить ее вернуть эту собственность на законных основаниях? Или она им владеет? Есть ли такая вещь, как подразумеваемая собственность, если она никогда ничего не подписывала?

Вы упомянули штат Миссури, где, если между вашей компанией и этим сотрудником не было предварительного соглашения, компания владеет правами на интеллектуальную собственность. Юристы вашей компании должны использовать любые юридические средства, чтобы воспрепятствовать бывшему сотруднику использовать это имущество или заставить его заплатить за любой причиненный ущерб (например, удаление данных с серверов компании, которые не могут быть восстановлены). Если ваш ИТ-отдел регулярно выполняет резервное копирование, у него не должно возникнуть проблем с восстановлением потерянных данных.

Я предлагаю вашей компании нанять юриста, который возьмет каждую копейку, что у нее есть. Ваша компания владеет авторскими правами на все, что она написала в рамках своей работы, так что мы начнем с нарушения авторских прав. То, что она сделала, скорее всего, подпадает под действие законов о взломе компьютеров (у нее мог быть доступ к рассматриваемым компьютерам, но преднамеренное уничтожение явно превышает ее права доступа), что было бы преступлением, и, конечно же, она несет ответственность за любой причиненный ущерб.

Стоит отметить, что независимо от того, является ли то, что она сделала, уголовным преступлением , она, безусловно, может быть привлечена к уголовной ответственности в гражданском суде , а именно, что любой может подать в суд на кого угодно. И что еще хуже, хотя вы имеете право на бесплатного государственного защитника в уголовных делах, это не так в гражданском суде. Обычно вы либо платите кому-то, либо представляете себя (ужасная идея).

Представьте, что вы находитесь на месте высшего руководства вашей компании. Вы разговариваете с юридическим лицом, и скажем ради аргумента, что юридический говорит вам: «На самом деле она не нарушала никаких законов».

... теперь у вас есть два варианта:

• Продолжайте и нанимайте людей, чтобы создать с нуля то, что она удалила.
• В любом случае настаивайте на судебном разбирательстве , прекрасно зная, что у бывшей сотрудницы, вероятно, нет огромной суммы денег, чтобы позволить себе оплату услуг адвоката - с идеей внесудебного урегулирования вопроса о возвращении файлов, которые она удалила (и возможны минимальные повреждения).

С кем бы вы пошли? Особенно, если вы (высшее руководство) затаили обиду на то, что сделал этот бывший сотрудник.

(И это если ясно, что никакие условия не были нарушены. Если она юридически виновна, или даже если это просто неясно , вы можете поспорить, что компания собирается подать в суд.)