Восстановление после неудачных карьерных решений

Я подозреваю, что вам не понравится мой ответ.

Во-первых, оставайтесь на своей нынешней работе и научитесь справляться с несовершенными вещами . Ни одна работа не идеальна, и вы, кажется, достигли совершенства, убегая, когда дела идут не так, как вам хочется. Так что единственный человек, который может избавиться от этой вредной привычки, — это вы. Вместо того, чтобы убегать в поисках идеальной работы, научитесь положительно влиять на культуру.

Вы не говорите, что не так с текущей позицией, за исключением того, что вам не нравится корпоративная культура. Вы также говорите, что люди всегда понимают вас политически, потому что завидуют вам. Нет, они преследуют вас политически, потому что вы наивно полагаете, что вам не нужно играть в корпоративную политику, чтобы преуспеть в своей карьере.

Возможно (судя по тому, как до меня дошло ваше описание ваших проблем), что вы подтолкнули людей к попытке избавиться от вас с помощью политики, потому что вы производите впечатление высокомерного и намного превосходящего всех остальных, потому что у вас есть некоторые полномочия, которых они не имеют. нет. Ну, у них есть навыки, которых нет и у вас, и никто не любит покровительства. Это не ревность, это "Почему я должен терпеть того, кто меня оскорбляет?" Итак, ваш следующий урок (и еще одна причина остаться на своей нынешней работе, пока вы совершенствуете свои навыки) — научиться играть в политическую игру .

Наличие редкого набора технических навыков принесет вам множество предложений о работе, но наличие нетехнических навыков межличностного общения поможет вам сохранить работу .

Вы говорите, что хотите работать в компании, которая способствует командной работе, ну, сначала вы должны показать, что можете быть командным игроком, а история о плохой работе говорит мне, что вы, вероятно, сейчас не таковы. Командные игроки работают с кем угодно, нравится им это или нет. Командные игроки не думают и не действуют так, как будто они лучше и квалифицированнее, чем кто-либо другой. Командные игроки наставляют младших. Командные игроки соглашаются с командными решениями и поддерживают менеджеров, на которых они работают. Командные игроки не позволяют другим членам своей команды сбиваться с толку, скрывая информацию. Судя по вашему описанию, я не вижу доказательств того, что вы командный игрок, так зачем мне нанимать вас в компанию, которая действительно хочет хорошо работать в команде. Опять же, используйте свою текущую работу, чтобы сосредоточиться на улучшении навыков командного игрока, если это то место, где вы в конечном итоге хотите оказаться.

Быстрого решения вашей проблемы не существует. Лучший выбор, который вы можете сделать, — это остаться и решить свои проблемы, прежде чем искать работу, которая вас лично больше удовлетворяет. Если вы снова уйдете, это только убедит работодателей в том, что у вас проблемы с работой с кем-либо.

Я действительно сочувствую вам, но лучший совет, который я могу вам дать, — научиться просто принимать политику и справляться с ней на рабочем месте.

Политика, удары в спину, наездники на фалдах, работорговцы, нарушители обещаний и некомпетентность — все это реальность жизни и рабочего места. Вы не можете изменить это или избежать этого факта, и в небольшой компании, вероятно, будут одни и те же люди, за исключением того, что теперь разница в том, что все делается или умирает, и люди, от которых вы раньше могли спрятаться или убежать. впереди и в центре вашей трудовой жизни.

Это может звучать как буддийский идеал, но принятие того, что вы не можете изменить, является одним из ключевых аспектов просветления.

Ваша речь и ваш вопрос не означают принятия, они выражают горькие эмоции и указывают на других виноватыми в ваших проблемах. Тем не менее, название хорошее, потому что оно звучит так, как будто вы понимаете, что приняли несколько плохих карьерных решений, а принятие и признание своих неудач — это хорошо, но все же вы, кажется, злитесь на определенных людей, как будто они заставили вас сменить работу.

Любая работа, с которой вы добровольно уходите из-за неблагоприятных условий, является вашим собственным сознательным решением, и это то, чему я тоже должен был научиться. Я не говорю, что это всегда плохое решение, но я оглядывался назад на некоторых людей и решения, которые вдохновили меня уйти с работы в гневе, только чтобы обнаружить, что я прыгнул со сковороды в вечные муки огненного озера. . Только когда я действительно почувствовал вкус того, какой УЖАСНОЙ работа была на самом деле , я начал оглядываться на старую работу, не обращая особого внимания на некомпетентный менеджмент и техлида, крадущего кредиты.

В будущем отрастите более толстую кожу и научитесь терпеть больше злоупотреблений. ЭТО равносильно постоянным злоупотреблениям, и всем нам становится лучше, когда мы учимся принимать это.

Мой второй совет вам: больше уважайте своих сверстников. То, как вы говорите о своих сертификатах и ​​о том, как другие могут завидовать вам из-за них, свидетельствует о снобизме. За свою карьеру я понял, что сертификаты бессмысленны. Худший сетевой администратор, которого я когда-либо встречал в своей жизни, был сертифицирован Cisco, а парень, который решил все проблемы, которые он создал, был стажером, специализирующимся на психологии.

Забудьте о своих сертификатах и ​​заставьте других признать вас за ваши проверенные сильные стороны и увлечения, а также за ваш многолетний ценный опыт. Сертификаты должны быть не чем иным, как решением спорных вопросов между двумя идеально подходящими кандидатами на работу.

Мой третий совет вам заключается в том, что мир ИТ меняется уже некоторое время. В прежние времена технические специалисты занимались технологиями, а степень MBA задавала направление бизнеса. Никогда они не встретятся. Эта модель не очень хорошо работала в деловом мире, прежде всего потому, что MBA, как правило, понятия не имели, чем на самом деле занимаются технические специалисты, и принимали ужасные бизнес-решения в отношении ИТ.

Роль технического специалиста стала ролью ИТ-специалиста, который был в курсе бизнес-решений, направлений и того, как решать бизнес-проблемы с использованием технологий. Другими словами, прежняя карьера технаря превратилась в карьеру бизнесмена не потому, что технарь провалил бизнес, а потому, что MBA провалил бизнес.

Теперь это факт жизни и на каждой работе, которую я когда-либо имел, где мне приходилось досконально понимать бизнес-модель, направление и проблемы, стоящие перед бизнесом, во всей их полноте и гораздо более подробно, чем менеджер, имеющий степень MBA. . Я даже должен иметь возможность сформулировать бизнес-модель и направление для менеджеров, чтобы они поняли, что на самом деле происходит.

Таким образом, в основном ожидания технаря возрастают до такой степени, что вы неизбежно ОЖИДАЕТЕСЬ также выполнять работу своих менеджеров, но деловой мир еще не развился до такой степени, чтобы избавиться от счетчиков бобов и хранителей статуса.

Так что мой последний совет — не ограничивайтесь техническим специалистом и активно пытайтесь научиться выполнять работу вашего босса за него. Изучайте бизнес, обсуждайте бизнес с начальством, активно думайте о технических идеях, которые могут принести пользу бизнесу, и вы получите гораздо более комфортную работу в мире ИТ.

Я согласен с maple_shaft, но я хотел бы добавить немного с точки зрения того, кто был рядом с вами совсем недавно, и кто выходит из этого.

Да, вам следует научиться разбираться в офисной политике, но это легче сказать, чем сделать. Недавно я провел много времени, изучая письма на officepolitics.com, и много узнал из него о том, что делать и чего не делать, как говорить и не говорить.

Кроме того, если есть возможность, найдите работу, где начальник и команда до безобразия милы. Да, это, как правило, приводит к ситуации, когда никто не хочет говорить кому-либо, что он не прав, что может привести к техническим проблемам. Тем не менее, вам нужно исцелиться прямо сейчас, в атмосфере, где никто не пытается вас как-либо достать. Через несколько месяцев в таком положении вы начнете понимать, что многие плохие вещи, которые произошли с вами, были напрямую вызваны защитной реакцией, которая у вас возникла после нескольких неудачных переживаний.

Вы сможете сделать шаг назад и посмотреть, как вы могли бы сделать что-то по-другому (независимо от того, виноват другой человек или нет, часто есть способ не допустить, чтобы то, что он делает, создавало для вас проблему).

Если вы не можете найти такую ​​работу (они редки!) как-то вам придется создать для себя спокойную ментальную зону там, где вы находитесь. Как только вы оправитесь от ран, к вам вернется уверенность.

Повесить там!

Много разумных ответов по теме уже, возможно это уже может быть не актуально.

Просто добавлю: вы, кажется, находитесь на этапе ретроспективного анализа своей карьеры, и многие ответы здесь указывают на то, что вам нужно заняться самоанализом. Это действительно хороший момент, но я также соглашусь с вами в том, что многие места движимы политикой, в результате чего люди, которые там остаются, более опытны именно в этом, в политике. Независимо от того, насколько вы готовы к «командной работе», политика будет называться игрой.

НО существуют и другие места, с другими людьми и культурами! Когда кто-то говорит "это не ты - это я" (или наоборот), на самом деле обычно ОБОИ. Не нужно попадать в один и тот же шаблон.

Так что, если вы считаете, что ваши полномочия ставят вас в «целевое» место, то, возможно, есть места, где люди будут иметь навыки, соответствующие или превосходящие ваши. Рассматривали ли вы места, которые побудили бы вас учиться у сверстников еще до того, как вы сможете поделиться какими-либо превосходными знаниями, которые у вас есть?

Мы все учимся, поэтому любое новое интервью дает вам шанс узнать больше об этом месте и культуре. Если вы просто настроите свой радар с естественной рекламы себя на обнаружение людей, которые там уже работают.

Поиск команды больше похож на поиск своего места в команде. Надеюсь, это имеет смысл. Удачи!

Куда бы я ни пошел, я обычно становлюсь политической мишенью для своих сверстников из-за моего профессионального опыта. Ревнивый? Я не знаю; Я стараюсь заниматься своими делами, но на каждой работе всегда есть «те люди».

Чтобы справиться с текущей ситуацией на работе, вы можете найти тренера. У меня есть подруга, которая нашла коуч-консультанта полезным, когда получила работу, которая должна была стать вызовом, а оказалась тяжелым испытанием.

К сожалению, я — продукт собственных неверных решений. Я чувствую, что застрял на работе в этой крупной компании только потому, что ненавижу переход на другую работу в моем резюме.

Как я могу оправиться от этого?

Навскидку, я собираюсь порекомендовать The Five O'Clock Club для поиска рабочей среды, которая подходит именно вам. Даже если вы не можете позволить себе их цены, они предлагают ряд бесплатных материалов в Интернете и из других источников. Изучив их методологию, я считаю, что у вас будет достаточно форы, чтобы начать поиск обогащающей обстановки на рабочем месте.

Помните, что 9 из 10 предприятий терпят неудачу. У вас есть один вниз. Только 8 -- самое большее -- до успеха.