Есть ли «время года» для приема на работу?

Сезон найма варьируется в зависимости от компании и работы, но вот некоторые общие рекомендации:

Вакансии начального уровня группируются вокруг весеннего выпуска, когда будет больше всего кандидатов.

Другой найм, как правило, вращается вокруг нескольких вещей:

• Финансовый год компании/организации
• Дата начала контракта, если они являются подрядной фирмой, особенно для государственных подрядчиков, которые часто будут нанимать в соответствии с государственным финансовым годом, а не своим собственным.
• Неотложность необходимости замены или новой должности — например, ассистента стоматолога, скорее всего, заменят немедленно, поскольку дантисту нужен этот человек для работы с пациентами. Однако один из 10 клерков по бухгалтерскому учету может не быть заменен немедленно, чтобы посмотреть, смогут ли они избежать наказания, не заменив эту должность.

Они также склонны избегать периодов отпусков, когда многие люди находятся в отпуске, и трудно собрать группу для интервью или получить все одобрения отдела кадров и руководства.

Однако это обычное время, в любое время возможны открытия.

Обычно бывает два пиковых сезона. Один после отпуска, потому что вам нужны ключевые люди в офисе для собеседования с кандидатами. Другой пик приходится на начало финансового года, после утверждения бюджетов.

Компании часто могут иметь «сезоны найма», которые совпадают с календарными или финансовыми годами. Это не высечено на камне, но часто рекламируются вакансии выпускников вскоре после того, как студенты заканчивают учебу, чтобы поймать выгоду. Это также может зависеть от страны, например, здесь, в Австралии, обычно в декабре и Новом году все становится очень тихо, а затем в феврале все налаживается.

Но утверждение, что для всех компаний существует общее время найма, вводит в заблуждение; это чисто внутренняя политика компании. Однако, чтобы ответить на ваш вопрос, скорее всего, компания не нанимает прямо сейчас по каким-либо причинам. Это может быть не личное, просто их практика найма не нанимать вне установленных временных рамок.

В США найм, как правило, замедляется между Днем Благодарения и Рождеством, потому что компании сосредоточены на том, чтобы сдать свои работы на конец года, вот и все. У них нет желания нанимать новых разработчиков, потому что период наращивания будет отвлекать.

Наем также имеет тенденцию быть медленным в летнее время, особенно ближе к концу лета, потому что у многих менеджеров по найму есть семьи, и они хотят взять отпуск, прежде чем их дети вернутся в школу в конце августа или начале сентября.

В противном случае компании, мотивированные на найм, будут нанимать. И они предоставят предложение квалифицированному кандидату, как только получат на это разрешение. Акцент: бюджеты и бюрократия должны быть устранены, прежде чем компания сможет продлить предлагаемую работу.

В какой-то момент я оказался в похожей ситуации: примерно через полтора года после окончания колледжа и подработки, которая была лишь косвенной по отношению к моей желаемой карьере, в ноябре я начал искать работу. У меня было несколько собеседований в ноябре и декабре, но до января предложений не было. Наконец, в середине января я получил два предложения. До этого в нескольких местах мне даже сказали, что они не могут двигаться вперед, потому что некоторые люди, которые предложили мне нанять меня, отсутствовали и/или были слишком заняты из-за праздников и конца года.

Есть несколько известных мне причин, которые могут привести к затишью при приеме на работу:

• Как уже упоминалось, праздничные дни могут привести к замедлению или даже отсутствию найма. Проблемы конца года могут способствовать этому во многих организациях. Например, в США (и, возможно, в других преимущественно христианских странах) период вокруг Рождества может быть очень медленным для ищущих работу. На самом деле, мой опыт показывает, что период с пары недель до Дня Благодарения (США) до середины января очень медленный для найма.

• Бюджетные циклы также могут сильно повлиять на найм, поскольку отдел, который хочет нанять, должен знать, будут ли у него деньги для найма нового сотрудника. Это будет варьироваться в разных организациях из-за разных финансовых календарей. Кроме того, хотя я думаю, что это менее распространено сейчас, иногда организации проводят собеседования в надежде получить деньги, которые никогда не приходят.

• В связи с вышеизложенным: для государственных (государственная служба) и связанных с ними (контрактных) должностей финансовый год рассматриваемого правительства может сильно повлиять на сезон найма. Наем обычно замедляется к концу финансового года, а затем возобновляется после начала нового финансового года. К сожалению, поскольку финансовый год федерального правительства США начинается 1 октября (в идеале, для практических целей он может быть отложен из-за политических разногласий), между началом финансового года и концом осени есть окно в несколько недель. ранние зимние каникулы; таким образом, некоторые агентства могут не нанимать много в период с конца лета до середины зимы.

• Работодатели, желающие нанять людей начального уровня, будут искать недавних выпускников. Таким образом, по крайней мере в США конец весны/начало лета приведет к увеличению найма, поскольку именно в это время большинство людей заканчивают обучение. Компании, занимающиеся этим наймом, иногда отправляют людей в кампусы колледжей, чтобы встретиться со студентами, которые скоро закончат учебу, и провести предварительные собеседования.

Тем не менее, мы вступаем в середину февраля, когда я печатаю это, и я ожидаю, что любое замедление найма на праздники и конец года закончится. Возможно, было бы полезно связаться с любым работодателем, с которым вы проходили собеседование, если вы не получили от него ответа. OTOH, работодатели, желающие заполнить вакансии начального уровня, могут отложить прием на работу до тех пор, пока они не смогут выбрать новый выпускной класс в конце этого года.

Наем и адаптация недавних выпускников требует много времени, энергии и усилий, на которые многие компании не рассчитывают, поэтому они выделяют время, когда большинство выпускников ищут работу.

Особенно в программировании, не очень хорошо с точки зрения бизнеса думать, что проекты с недостаточным персоналом выиграют от недавних выпускников. Это очень важно в долгосрочной перспективе.

Помимо замедления во время сезона отпусков, большая часть найма не является сезонной. Я знаю, что для моей компании наем выпускников или предложение стажировок — это.

Найм определенно зависит от сезона, а сезонов, вероятно, больше, чем любой из нас может сосчитать.

Компании, занимающиеся налоговой подготовкой в ​​США, осенью начинают обучать сезонных налоговых специалистов, чтобы они были готовы начать работу с января по апрель. Розничные продавцы в США начинают нанимать сезонных рабочих осенью на сезон зимних праздников. Несколько лет назад я работал в UPS сезонным рабочим, загружая грузовики с начала сентября. В то время они привлекали сезонный персонал в конце августа или начале сентября, и если вы работали в течение сезона зимних каникул, вам могли предложить работу на полный рабочий день. Я заболел и отсутствовал в декабре, так что у меня не было полноценного концерта.

Существует явление, известное как «ловля кандидатов», которым регулярно занимаются некоторые компании, особенно в сфере программного обеспечения. Я работаю в ИТ уже 26 лет, и рекрутеры рассказывали мне об этом явлении. Я спрашиваю рекрутера о позиции X в компании Y в городе Z, рекламу которой я видел, и рекрутер отвечает: «Да, так?» Какой-то странный ответ от человека, который заработал бы деньги, если бы представил мое резюме и меня взяли на работу. Затем рекрутер давал мне краткий обзор с этой точки зрения о должности, о том, чего хочет компания и сколько компания готова платить. Звучит не очень заманчиво, поэтому я спрашиваю: «Компания просто ловит рыбу?», и рекрутер говорит: «Да». Они изучили компании, которые этим занимаются,

Кто-то может резонно задать вопрос: «Зачем компании запрашивать резюме, если она не собирается нанимать сотрудников? Это пустая трата времени и денег». Это отнимает время и деньги, но это не обязательно пустая трата времени. Рыбалка может быть простым способом быстро узнать, как выглядит доступный кадровый резерв для данной должности. Если компания получила 2 резюме за 2 недели, то это может быть сфера, где выбор невелик, а процесс найма займет более длительный период времени. Если компания получила 30 резюме за первый час, то кадровый резерв гораздо глубже и они могут позволить себе быть очень разборчивыми. Размещение вакансий и подсчет резюме дает компании некоторые полезные данные, на основании которых можно решить, каков их следующий шаг.

Я думаю, это зависит от отрасли. Вообще говоря, люди не увольняются с работы ближе к праздникам в США. Они хотят тратить деньги и использовать отпуск, чтобы сохранить свою работу. Примерно весной люди, как правило, переезжают, когда в школах начинаются летние каникулы, и люди обычно свободны в выборе своей карьеры.

Поэтому я бы сказал, что компании, вероятно, нанимают людей круглый год, но вакансии, вероятно, открываются ближе к весне. Что касается меня, я подал уведомление в связи с праздником, и поэтому моя компания в то время выдвинула вакансию, чтобы заменить меня, и активно проводила собеседования и поиски. Так что да, компании определенно нанимают круглый год.

Удачи вам.

Здесь явно сезонно. Или, более конкретно, мы избегаем найма в наши напряженные сезоны. Имейте в виду, что это может даже не иметь отношения к ИТ-отделу. У нас (ИТ) в моей компании нет особенно напряженных сезонов, но у многих других отделов, которые мы поддерживаем, они есть, и, поскольку найм требует координации нескольких менеджеров / отдела кадров / и т. д., они просто предпочитают не делать это в разгар любой из наших занятых сезонов. Ну, и не говоря уже о том, что если, скажем, сервер выйдет из строя в разгар сезона, они хотят, чтобы ИТ была доступна без отвлекающих факторов.