Я просматривал вакансии для вакансий Front End Web Developer, когда наткнулся на перспективную и предложил удаленную работу. Однако, прочитав предложение о работе на их веб-сайте, я обнаружил, что удаленная работа предлагается только в определенных местах:
Большая часть нашей команды работает удаленно, и мы предлагаем удаленную работу из Калифорнии, Техаса, Арканзаса, Огайо или Иллинойса.
Стоит отметить, что они предлагают переезд в свою главную штаб-квартиру в Коннектикуте, поэтому они не предлагают удаленную работу только в местах, близких к штаб-квартире.
Зачем компании указывать конкретные места для удаленной работы на работе, которую, казалось бы, можно выполнять где угодно? Это просто политика компании или есть какие-то юридические/лицензионные проблемы, которые они решили только в этих штатах? Или, возможно, я просто неправильно прочитал это, и это только места, где работают их нынешние удаленные сотрудники.
Я спрашиваю только потому, что хочу знать, стоит ли подчистить мое резюме и пройти процесс подачи заявки в надежде, что они разрешат это, или это, вероятно, высечено в камне.
Налоговые законы. В США в каждом штате действуют свои правила сбора и отчетности по налогам. С этим столкнулся мой предыдущий работодатель; у нас было несколько человек, которым пришлось уехать из местного офиса по семейным обстоятельствам, и мы смогли оставить их в качестве удаленных сотрудников, а затем один человек переехал в штат, где мы не могли платить налоги. законы без создания офиса в штате (его дом не в счет). Я не знаю подробностей, в частности, был ли это случай «невозможно» или «слишком дорого», но обе причины являются причинами, по которым компания может отказаться поддерживать конкретное место.
Кроме того, как отметил Ричард У в комментарии, определенную роль могут сыграть налоги на пригородные поезда. Кроме того, могут иметь значение правила, поскольку в некоторых штатах могут действовать другие законы о занятости, такие как обязательная сверхурочная работа, если вы работаете более «X» часов (например, в Неваде).
Это также может быть связано с предоставлением медицинской страховки. Я знаю, что моя компания, расположенная в нескольких местах, предлагает одинаковые виды медицинского страхования для всех, но реализация на местном уровне различается, поскольку не все компании предлагают планы во всех штатах. Так что это тоже может быть фактором.
Если это страховая компания, существуют лицензионные и другие правила и ограничения, которые требуют, чтобы любой, кто работает со своими клиентами, находился в лицензированном месте. Таким образом, если у компании есть лицензия на предоставление полисов в этих штатах, она может нанимать работников в этих штатах.
Это также могут быть места, где у них уже есть ресурсы и они смогут легко выполнить требования по трудоустройству. В разных штатах действуют разные требования к отчетности и юридические требования. Каждый раз, когда у вас есть сотрудник в каком-либо месте, вы подвергаете себя судебному разбирательству в этой юрисдикции. У них уже могут быть активы, чтобы справиться с этим в этих штатах, или это могут быть штаты, где у них есть законы, полезные для их деловой практики.
Чтобы узнать точную причину, вам, вероятно, следует задать этот вопрос работодателю или агентству, которое предоставляет им услуги по подбору персонала.
папарацци
Стефан Бийзиттер