(Случайно?) нанят не на ту должность

Вступление в рабочие отношения является актом взаимного доверия. Собеседование основывается на информации из резюме, но не заменяет ее. Если вы собираетесь вступить в рабочие отношения на основе перепутанного резюме, у вас есть один вариант:

Говорить правду. Все карты на стол.

И если вы вообще сомневаетесь в этом, вы не смогли посмотреть на ситуацию с их стороны. Если бы это была ваша компания, вы бы предпочли, чтобы кандидат исправил подобную ошибку, прежде чем доверить ему свои деньги и свой проект? Или вы не против, если он сознательно вступит в рабочие отношения по ошибке?

Я подозреваю, что вы задаете этот вопрос, потому что ищете кого-то, кто удержит вас от этой очевидной истины. Не попадайтесь в эту ловушку. Вы знаете, что правильно.

Результат этого? Я ожидаю кучу доброжелательности, хорошее самочувствие и, скорее всего, шанс сохранить встроенную позицию или, по крайней мере, хороший шанс вырасти до нее с позиции веб-разработки, которую вам обязательно предложат.

Результат невыполнения? Рождение очень неприятного синдрома самозванца. Через 6 месяцев, когда появятся баги с низкоуровневым распределением и люди начнут замечать нестабильность, хотите ли вы быть тем парнем, который провалил проверку кода, раскрывая неприглядную правду, которую вы знали все это время? Вы хотите, чтобы ваш опыт веб-разработки шел на коньках в будущем? Поддельный опыт у вас нет? Поверьте, дальше будет только хуже.

Делать правильные вещи. Перестаньте думать дважды.

Если предположить, что это США и вы не фальсифицировали предоставленную вами информацию, худшее, что они могут практически сделать, это уволить вас за некомпетентность, если вам не хватает необходимых навыков. Скорее всего, если вы указали встроенное программирование в свое резюме, и они увидели, что с вакансией, которая, возможно, соответствует этой должности, которую они, вероятно, пытались заполнить в течение некоторого времени, они попытались увидеть, соответствуете ли вы требованиям. И кажется, что они были удовлетворены на собеседовании, поэтому продлили вам должность.

В большинстве случаев требования к опыту и тому подобное являются произвольными и даже устанавливаются рекрутерами, просто заполняющими форму и вводящими полупроизвольные числа. После прохождения интервью это не имеет большого значения. Я бы воспринял это как знак удачи и посвятил часть своего свободного времени тому, чтобы наверстать упущенное, если это кажется проблемой.

Поскольку они прямо не сообщают вам об этом, HR мог передать ваше резюме команде, зная, что эту роль трудно заполнить, и обе стороны предполагают, что другая сторона сказала вам о рассмотрении вас на другую должность.

Тот факт, что в объявлении о вакансии написано «10+ лет опыта работы в категории С», не обязательно означает, что это то, что вам действительно нужно, или то, что компания ожидает получить.

Ключевым фактом является то, что интервьюер провел час, обсуждая с вами встраиваемое программирование , и, вероятно, ему понравилось то, что он/она услышал. Нет смысла продолжать дискуссию в течение часа, если уже через 10 минут станет очевидно, что вы не подходите для этой работы.

Все, что вы узнали из своего практического хобби, может быть гораздо более ценным для компании, чем выпускник факультета компьютерных наук с головой, полной теории, но не более того.

Вкратце :

1. Встроенное программирование — это ваше хобби, это мечта каждого рекрутера, чтобы нанять сотрудника, который считает работу хобби.

2. Работодатели нанимают исходя из своих потребностей! Они считают, что вы идеально подходите для предлагаемой должности. Это довольно редко, если они перепутали вас с кем-то другим.

Я считаю, что это хорошая возможность для вас, не упустите ее!

Я не могу поверить, что это еще не было предложено:

Поднимите трубку и позвоните своему основному контактному лицу в компании (менеджеру по найму или рекрутеру), чтобы обсудить.

Или по электронной почте.

Это действительно так просто. Теперь, когда предложение находится в ваших руках, компания должна быть очень любезной и более открытой для обсуждения деталей работы с вами. Если они действительно нанимают вас для встроенной работы, это ваш шанс задать уточняющий вопрос о должности и о том, насколько большой опыт им действительно нужен. Будьте полностью откровенны о своем беспокойстве и опыте работы. В последующих разговорах вы встретите одну из двух вещей:

• Они говорят с уверенностью. Они скажут вам что-то положительное и, возможно, упомянут о наставническом аспекте работы. Yay - они хотят инвестировать в вас.

ИЛИ

• Они говорят, как будто вы расходный материал. Они не приходят и не говорят о волнении, чтобы нанять вас. Они используют такие фразы, как «мы думаем, что можем рискнуть». или «это зависит от вас». Уходите, если это так.

Честно говоря, я бы никогда не принял предложение о должности инженера, пока не свяжусь с менеджером по найму. Это ваш шанс взять у них интервью, прежде чем вы примете серьезное решение о своей карьере.

Я думаю, что масштабы ваших проблем могут быть уволены без предупреждения в первый месяц. Потенциально.

Невозможно сказать, что этот работодатель думает о вас, может быть, они увлечены вами, потому что вы увлекались встроенным программированием, кто знает? Так что я бы попросил их о дополнительной встрече с менеджером по найму, желательно лицом к лицу. И уточнить это у них. Лучше признаться честно, чем иначе.

Если это была ошибка, они потенциально предложат вам должность веб-разработчика, а если нет — даже лучше, и вы получите гораздо больше кредитов в будущем.

Вокруг не так много высококвалифицированных разработчиков встраиваемых систем. И многие высококвалифицированные разработчики настольных/мобильных/серверных систем могут быть не заинтересованы в разработке встраиваемых систем.

Так что кажется, что того, что вы показали на собеседовании, было достаточно, чтобы убедить их в том, что вы можете справиться с этой работой или, по крайней мере, что вы лучший кандидат на работу по разработке встраиваемых систем, которую они собираются найти.

Если вы согласны заниматься разработкой встраиваемых систем за гораздо более высокую ставку, чем ваши обычные задания по веб-разработке, тогда дерзайте. Будьте готовы выкладываться на полную в течение рабочего дня и искать то, чего вам не хватает вечером, но этот этап скоро закончится, а более высокая зарплата останется.

Может быть , не стоит упоминать в компании о том, что произошло, но тогда вполне возможно, что парень, ищущий веб-разработчика, видел ваши увлечения, и знал, что кто-то еще в компании остро нуждается во встроенном разработчике, и пропустил вас зная, что он может найти другого веб-разработчика в любое время.

Если вы умны и думаете, что готовы к этому, то дерзайте. Это не значит, что у вас нет опыта; у вас есть опыт разработки встраиваемых систем и разработки в целом.

Я видел очень похожую ситуацию в прямом эфире. (см. ниже)

Я бы посоветовал быть честным , а это значит не лгать по умолчанию.

Врать об опыте бессмысленно: это стресс, и в конце концов вас все равно разоблачат. Вряд ли это закончится хорошо. Напротив, честность пробуждает добрую волю и ставит вас на верный путь к построению долгосрочных отношений с вашим работодателем. Неважно, даже если вы не планируете оставаться там надолго: счастливый работодатель — это тот, к которому вы можете обратиться за рекомендациями, к которому вы можете вернуться через пару лет и т. д.

Вместо этого проявите инициативу и свяжитесь с отделом кадров. Затем, в зависимости от того, какую работу вы хотите:

• Встроенный: упомяните, что вы в восторге от этой должности, хотя и удивлены тем, что руководящую должность предложили кому-то без профессионального, только хобби, опыта. Если вас наняли на эту роль, еще раз упомяните о своем отсутствии опыта у начальника в первый же день. Возможно, они просто решили взять младшего разработчика, а не ждать гипотетического старшего, который никогда не придет; вы можете пройти обучение на рабочем месте, если они знают о вашем уровне опыта.
• Веб: упомяните, что вы гордитесь этой позицией, однако вы подали заявку на должность веб-разработчика и не имеете опыта работы со встроенными приложениями. Предложите перейти на роль веб-разработчика.

В любом случае, теперь вы стоите на пороге, пора извлечь из этого максимальную пользу.

Время историй.

Менее 4 месяцев назад у нас стартовали два новичка, старший и младший. Мы помогли им настроить их окружение, и через день или два заметили, что джуниору стало не по себе. Мой босс поговорил с ним и понял, что это была ошибка: моего босса пригласили на собеседование, поэтому я предположил, что это была вакансия на C++, хотя на самом деле HR изо всех сил пытался заменить больного интервьюера на вакансию Java. Младший не чувствовал, что может хорошо работать на C++, мой босс извинился за путаницу, и его перевели в команду Java.

Честность, безусловно, лучшая политика, но сначала вам нужно понять, что часто существует большая разница между тем, что говорится в рекламе, тем, что описывает HR, и тем, что на самом деле хочет менеджер по найму!

Вам необходимо выяснить, является ли человек, который проводил с вами собеседование, менеджером по найму. Если это так, то вполне вероятно, что они изо всех сил пытаются заполнить эту роль и думают, что вы можете, как минимум, дорасти до нее.

Так что возьмите трубку, поговорите с отделом кадров и скажите им, что вы рады, что вам предложили эту должность, хотя вы подали заявку на другую и просто хотели перепроверить, понимают ли они ситуацию. Однако не будьте застенчивыми или извиняющимися — вы потратили час на то, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму по теме, которая, как ожидалось, не будет вашей основной задачей!

«Я очень рад, что мне предложили эту роль, я думаю, что могу отлично поработать для вас, и собеседование, похоже, прошло хорошо, но я просто хочу перепроверить вас, поскольку работа, которую мне предложили, была не той, которую я подал заявку. У меня нет проблем с этим, но я просто хотел перепроверить, все ли в порядке с вашей стороны».

Итак, мы обсуждали встраиваемое программирование почти час, а потом он сказал мне, что они свяжутся со мной.

Всегда предполагайте, что если интервьюер разговаривает с вами в течение часа, он оценивает вашу пригодность в той области, о которой он говорит. Если они пишут 10+ лет опыта C, но пришли (после 1-часового собеседования в этом направлении) к выводу, что вам достаточно другого профессионального опыта плюс ваших хобби-навыков, то должно быть - я делаю что-то вроде этого (распределение людей по разным должностям чем они обращались) довольно регулярно в технических интервью.

Для меня есть три сценария:

• путаница в приложении, но не в предложении (что может повезти, если вы хотите получить такую ​​​​работу)

• путаница в предложении (это было бы единственной плохой вещью)

• никакой путаницы, но в компании есть две «позиции-заполнители», которые охватывают интересующий диапазон и позволяют предварительно сортировать (иногда мой работодатель делает это таким образом)

В любом случае, лучше всего связаться с HR по телефону - вы утверждаете, что с решением все в порядке, но хотите подтвердить. Что-то вроде «Я просто хотел бы подтвердить, что работа, на которую вы хотите меня устроить,…;»

РЕДАКТИРОВАТЬ: Единственное, на что вам следует обратить внимание, если работа связана с регулируемым процессом (самолеты, медицинские приборы и т. д.).

Я не думаю, что вам стоит идти на это.

Я говорю это, потому что это может сделать вашу жизнь несчастной. Заниматься чем-то в качестве хобби — это совершенно другое, чем делать это под давлением на рабочем месте. Зарплата в области встроенного программирования намного выше, потому что это намного сложнее, чем веб-разработка.

Прежде чем принять решение, подумайте, чем бы вы хотели заниматься в будущем.

[Это по крайней мере лучше, чем какая-то компания, которая нанимает вас на (правильно?) должность, а потом распределяет задачи среди ваших (хобби?)...;)]

Если вы чувствуете страсть к работе и берете на себя ответственность, это нормально. Если вам хочется выделить немного свободного времени на подготовку и отработку потенциальных сценариев, с которыми вы столкнетесь позже на работе, то лучше. (Это все еще твое хобби, не так ли?)

Идите сильным путем и принимайте их случайные веб-разработки, но скажите им в первую очередь. Не позволяйте этому продолжаться как их ошибка, объясните это так:

Спасибо, что оценили мои возможности в области встраиваемых систем как подходящие для вашей текущей должности, доступной в области разработки встраиваемых систем, я рад принять эту должность, а также иметь возможность выполнять некоторые задачи в области веб-разработки, для которых я изначально подал заявку ....

В любом случае, если его оставить неясным, то могут возникнуть проблемы (может быть, не у вас, а у них, может быть).

Собеседование похоже на свидание.

Вы начинаете мечтать о том, кто может быть вашей идеальной парой. Тогда вы видите, кто на самом деле там, и все меняется.

Я был веб-разработчиком. Я был разработчиком встраиваемых систем. Я преуспел в обоих. Я не начинал с чего-то близкого к тому, о чем просили в объявлении о вакансии. На самом деле, спустя десятилетия, я до сих пор не нашел работу, на которой не требовалось бы больше, чем я имел. Когда я занимался встроенным разработчиком, я еще даже не прикасался к PIC32. Страсть к предмету намного важнее того, что вы можете сделать сейчас. Если вы можете искренне показать, что меня совершенно не удивляет, что они интересуются вами.

Поймите, что люди, нанимающие вас на работу, — люди и склонны мечтать о лучшем, чем они собираются получить. Вы судите о них, основываясь на том, что они думали, когда выдумывали позицию. Не то, что они узнали после собеседования с кандидатами.

Ваши опасения обоснованы и делают вам честь. Но не исключайте себя из работы, потому что они просят больше, чем у вас есть. Если вы действительно думаете, что они допустили ошибку, предложите обновленное резюме, ориентированное на работу разработчика встраиваемых систем. Это дает им шанс понять, является ли это ошибкой, а если нет, то можно увидеть, как вы просто прикрываете задницу своих интервьюеров на случай, если кто-то еще заинтересуется этим.

Гораздо важнее то, что вам нужно пройти собеседование с компанией, прежде чем принять предложение. Вы справедливо нервничаете. Вы хотите знать, что у вас все получится. Поговорите с ними еще раз и внимательно посмотрите, кто они, что они просят вас сделать, и убедитесь, что вы готовы к этому. Шансы хорошие, что вы есть. Но вы попадете в ад, если согласитесь на работу до того, как будете уверены.

Компания, которая вас наняла, ввела эти правила, чтобы отфильтровать тех, кто не подходит для этой должности. ЕСЛИ компания в какой-то момент обнаружит, что у вас нет необходимого опыта, они могут вас уволить.

ОДНАКО , если вы докажете, что способны выполнять эту работу без «требований», они, скорее всего, все равно оставят вас, вместо того, чтобы нанимать другого разработчика.