Учет возраста при приеме на работу

Мне 17 лет, и в этом учебном году я заканчиваю университет со степенью бакалавра в области компьютерных наук, и я претендую на различные должности в области разработки программного обеспечения. Я довольно уверен в своем резюме, но я не знаю, как лучше всего справиться с моим возрастом в процессе подачи заявления.

Существует много информации о возрастной дискриминации, датах выпуска, раскрывающих возраст, и советах против включения возраста в резюме. Однако вся эта информация, по-видимому, предназначена для людей, чей пожилой возраст сделал бы их менее желательными кандидатами. Я также узнал, как подать заявку на инженерную стажировку в 16 лет? [закрыто] , но мой случай отличается тем, что у меня есть квалификация для многих вакансий в области программного обеспечения, которые я нашел.

Я также нашел Интервью: Скажи возраст или нет? , но я живу в Калифорнии, где, насколько мне известно, нет законов о дискриминации по возрасту, затрагивающих лиц моложе 40 лет. IANAL, но это, похоже, означает, что если я подаю заявление на должность и меня сравнивают с лицами моложе 40 лет, возраст, скорее всего, быть фактором при приеме на работу, и даже если я не упоминаю свой возраст, это трудно скрыть (во многих заявлениях запрашивается дата окончания средней школы, которую можно использовать для оценки моего возраста, некоторые запрашивают возраст напрямую).

Кажется, что мой возраст может служить как преимуществом (доказательство способности быстро учиться и т. д.), так и недостатком (сомнения в отношении моей долгосрочной приверженности работе, социальных навыков, профессионализма и т. д.). Вскоре после выпуска мне исполнится 18 лет, поэтому неспособность подписать соглашения о неразглашении и другие документы не должна вызывать серьезного беспокойства.

Как я могу представить себя работодателям таким образом, чтобы мой возраст был нейтральным или положительным фактором, а не отрицательным в процессе подачи заявления?

Просто комментарий... многие статьи о возрасте, которые вы читали, не применимы к вашей ситуации. В возрасте 17 лет вы все еще считаетесь несовершеннолетним, что является статусом, регулируемым штатом и федеральным законодательством. Могу поспорить, что компании будут впечатлены вашими достижениями в таком юном возрасте, но вы можете столкнуться с ограничениями в отношении того, что вы можете делать по закону до того, как вам исполнится 18 лет (например, взаимодействие напрямую с тяжелой техникой, скорее всего, будет неуместным). вопрос).
Я не уверен насчет США, но в Австралии вы не можете подписывать контракты, пока вам не исполнится 18 лет, что может быть проблемой для работодателя. Для начала есть трудовой договор...
@Numeron помогает подготовиться к правовой ситуации. На моей первой работе до 18 лет мне не только приходилось заставлять родителей подписывать некоторые документы, но и существовало жесткое ограничение на возможное рабочее время.
Есть ли у вас какие-либо предыдущие стажировки, которые могли бы послужить рекомендацией? CS — это область, которая печально известна тем, что крайне плохо формирует хороших выпускников колледжей — большинство людей с дипломом вообще не умеют программировать и едва понимают самые основные понятия, необходимые для работы. Большинство хороших мест для работы будут ценить ваш опыт намного больше, чем ваш диплом, так что имейте это в виду. Если у вас нет предыдущего опыта, я бы порекомендовал начать со стажировки, чтобы освоить основы, чтобы не обжечься на рынке на реальной работе с большими ожиданиями.
Например, моя первая настоящая работа в сфере ИТ с полной зарплатой в качестве ведущего разработчика была, когда я учился в колледже один год, в 19 лет. Однако у меня уже было два года предыдущего опыта стажировки в том же бизнесе. . Мои шесть лет в колледже прошли параллельно с оплачиваемой работой на полный рабочий день, и это действительно показало мне, что мой курс в колледже был в основном бесполезен для нужд реального мира. Не торопитесь — используйте тот факт, что вы молоды, в своих интересах и используйте дополнительное время, которое у вас есть, чтобы научиться развиваться в реалистичной обстановке.
Из-за юридических соображений OP может рассмотреть возможность подачи петиции об эмансипации, чтобы рассматривать ее как совершеннолетнего человека.
Выпускник в 17... ищу работу... куда спешить!? Возьмите свои навыки работы с компьютером и создайте следующую большую вещь, пока вы все еще живете у своих родителей бесплатно. Если это не удастся, вы будете достаточно стары, чтобы это ваше предчувствие больше не имело значения, и у вас все еще будут десятилетия, чтобы изумляться на работе.
@Numeron здесь, в США, это зависит от государственного законодательства. В Техасе вы можете начать работать в 16 лет или уже в 14 лет, если у вас трудная ситуация (при условии одобрения соответствующим органом по труду), а в некоторых местах есть ограничение рабочего времени или комендантский час (зависит от округа). , так далее).
17 лет — это довольно молодо, не торопитесь с работой — ЕСЛИ бы я получил степень в 17 лет, я бы сразу же получил докторскую степень, что обычно занимает 4 года. в 21 год у вас будет докторская степень с возможностью заработать большие деньги.

Ответы (4)

Не упоминайте возраст вообще

Если перечислить ожидаемые даты выпуска, то не так просто расшифровать возраст абитуриента.

Когда вы приходите на личное собеседование, очень важно представить себя как профессионала. Я знаю по своему опыту, что молодых абитуриентов легко распознать, когда они появляются в неправильной одежде, говорят, глядя в землю, не соблюдают социальные нормы, такие как рукопожатие (когда это уместно).

Они будут сомневаться в вас, когда поймут, что вы молоды, но если вы научитесь производить сильное первое впечатление, то сможете противодействовать этому их первому инстинкту.

Одевайтесь соответственно и ведите себя как профессионал, и ваша квалификация будет всем, что они будут помнить, когда вы уйдете.

Что касается документации по возрасту, если вы достаточно далеко продвинулись в этом процессе и вы им нравитесь как кандидат, они, скорее всего, будут работать с вами, чтобы во всем этом разобраться.

Я бы просто добавил: Единственный случай, когда молодость является негативным фактором, это когда не хватает опыта/дипломной квалификации. Если они у вас есть, то можно не волноваться.
Также стоит упомянуть, что, чтобы смягчить опасения по поводу незрелости, подготовьтесь к разговору о групповых проектах и ​​стажировках. Сосредоточьтесь на межличностных аспектах, так как многие молодые люди терпят неудачу.
это все отличный совет.
Я получил свою первую работу в 18 лет, надев костюм и галстук и придя на работу с профессиональным отношением. Крепкое рукопожатие и взгляд на людей, когда вы разговариваете с ними с уверенностью, могут заставить людей думать, что вы старше, чем есть на самом деле. Например, большинство моих нынешних коллег думали, что мне за тридцать, прежде чем стало известно, что мне нет и 25, только из-за моих знаний и того, как я себя веду. Конечно, это не всегда хорошо.....

Поздравляем с успехом! Вы входите в захватывающую область и рано заканчиваете ее.

Дискриминация по возрасту в первую очередь касается пожилых людей, поскольку они имеют дело с такими представлениями о том, что они могут работать всего несколько лет до выхода на пенсию, что они недостаточно здоровы, чтобы выполнять работу, или просто не могут освоить новые навыки. Эти опасения часто вытесняют продуктивных граждан с рынка труда. Для вас, однако, любое беспокойство о том, что вы слишком молоды для этой работы, быстро рассеется, когда вам исполнится 18 лет, тем более, когда вам исполнится 21 год, и вы внезапно опередите своих конкурентов.

На вашем месте я бы больше беспокоился об эксплуатации. Выглядеть зрелым — это одно, а уметь судить, работаете ли вы в правильной компании или работаете ли вы в нужном объеме за нужное количество долларов — это другое. Многие разработчики всех возрастов недооценивают компании и теряют зарплату и альтернативные издержки.

Ваш университет должен быть в состоянии предоставить возможности в виде компаний, известных тем, что без особых хлопот проводят молодых разработчиков от выпуска до старших должностей. Ищите стажировки!

Я хотел бы добавить еще немного — ищите компании, в которых есть ученичество, недавние стажировки для выпускников или недавние программы для выпускников. Вы являетесь ключевым кандидатом в этой группе и, вероятно, выиграете от встроенных курсов товарищества и карьерных навыков, которые они предлагают, только для того, чтобы разрушить любое затянувшееся оправдание, говорящее, что вы слишком молоды.
Другим вариантом для вас является аспирантура. Если вы получите степень магистра до того, как вам исполнится двадцать, вы будете намного впереди своих сверстников и будете на пути к руководящим должностям к середине 20-х годов.
Хех, слишком правильно насчет недоплаченного аспекта. Черт возьми, мне было 22, когда я получил свою первую работу разработчика, и хотя у меня не было диплома еще 2 года, я принял предложение, которое было ужасно низким. С другой стороны, это было в два раза больше, чем я получал, так что чувствовал себя как целое состояние. Следите за оплатой, убедитесь, что вы получаете то же, что и другие в вашем диапазоне положения / опыта, на низком уровне, если вы хотите чувствовать себя комфортно с этим.

Если у вас есть реальная степень бакалавра (а не просто Associates) в 17 лет, то ваш возраст не будет проблемой при подаче заявления на должность. Не нужно упоминать свой возраст, просто покажите свою квалификацию.

Мне 17 лет, и в этом учебном году я заканчиваю университет со степенью бакалавра в области компьютерных наук, и я претендую на различные должности в области разработки программного обеспечения. Я довольно уверен в своем резюме, но я не знаю, как лучше всего справиться с моим возрастом в процессе подачи заявления.

Работодатели рассматривают кандидатов как риск. Все кандидаты представляют собой риск, и в этом предложении вы только что описали себя как выгоду и риск одновременно.

Теперь позвольте мне разобраться, и я делаю это, потому что хочу поделиться с вами скрытыми сообщениями, которые вы отправляете работодателям. Я надеюсь помочь вам здесь. Так что оставайтесь со мной и простите меня, если это похоже на критику.

мне 17 лет

Это вызывает негатив.

Работодателям все равно, сколько вам лет. Им важно, сколько вам лет, но здесь вы идентифицируете себя с 17-летним, и, по статистике, по крайней мере у некоторых из ваших работодателей будут 17-летние дети, и они недовольны ими прямо сейчас.

Важно, чтобы, когда вы говорите о своем возрасте, вы были готовы представить себя зрелым не по годам, и лучший способ сделать это — предоставить доказательства.

Участвуете ли вы в каких-либо хобби, клубах или ассоциациях, в которые входят пожилые люди? Занимались ли вы волонтерской деятельностью? Вы откладываете деньги на будущее? Вы выплатили кредиты? Вы женаты или у вас есть дети? Вы в настоящее время имеете постоянную работу? Вы сами платили за обучение? Ты живешь самостоятельно? Вы одеваетесь как взрослый человек?

Составьте свой собственный список и просто продолжайте думать о том, как стать более зрелым, чем в 17 лет. Это будет топливом для сжигания во время собеседования.

Я хочу сказать, что вам нужно рассказать убедительную историю о том, что вы зрелы для своего возраста. Некоторые вопросы могут вас оскорбить, но суть в том, что вы пытаетесь склонить работодателя в свою пользу.

В противном случае, вы просто еще один 17-летний.

и в этом учебном году закончит университет со степенью бакалавра компьютерных наук,

Это вызывает положительные эмоции.

Это большое преимущество для вас, но работодатель может найти много кандидатов, имеющих степень бакалавра, и человека на собеседовании, который, скорее всего, уже был у вас.

Убедительная история здесь заключается в том, что вы достигли этого в возрасте 17 лет.

Можете ли вы придумать другие преимущества для работодателя из-за этого?

Набрали ли вы оценки выше среднего? Вы завершили какие-либо убедительные диссертации или проекты?

Как вы можете предоставить доказательства того, что вы учитесь выше среднего, поскольку это означает деньги, сэкономленные работодателем. Работодатели всегда ищут кандидатов, которые могут доказать, что они быстро учатся. Я думаю, что это ваш самый большой актив.

и я претендую на различные должности в области разработки программного обеспечения.

Сосредоточьте свой поиск работы на конкретных компаниях. Изучите, чем они занимаются, с какими проблемами они сталкиваются, и задайте людям вопросы об этих компаниях.

Подарите свое сопроводительное письмо и резюме именно этой компании.

Я достаточно уверен в своем резюме

Это вызывает негатив.

Не показывай уверенности, особенно если ты молод.

Когда работодатели читают ваше резюме, они ищут намеки на вашу личность. Будет ли он ладить с другими? У него приятный темперамент? Понравится ли он людям?

Люди, которые являются техничными, часто не могут выразить свое поведение в своих резюме. Они описывают свои навыки и способности, но не упоминают, как они помогают другим людям.

Мой лучший совет для этого — найти в LinkedIn менеджера по персоналу для бизнеса в вашей сфере интересов и попросить его об услуге. Спросите их, как ваше резюме помогает вам выглядеть как личность.

но я не уверен, как лучше поступить с моим возрастом в процессе подачи заявки

Как я сказал выше. Работодателям наплевать на ваш возраст. Они заботятся о риске найма вас. Особенно их волнуют собственные страхи, о которых они вам не рассказывают.

Делали ли вы что-нибудь, когда вам было 16, 15 или 12 лет, что продемонстрировало, что вы умны и/или зрелы для своего возраста? У вас гораздо больше шансов убедить их, что вы станете прекрасным работником, если сможете показать положительную историю.

Может быть, вы изучали компьютеры в очень молодом возрасте. Я хотел бы поделиться этим и быть конкретным о том, что вы узнаете.

Кажется, что мой возраст может служить как преимуществом (доказательство способности быстро учиться и т. д.), так и недостатком (сомнения в отношении моей долгосрочной приверженности работе, социальных навыков, профессионализма и т. д.).

Вы попали в точку прямо там.

Не бойтесь своих недостатков, а переверните их и постарайтесь посмотреть на них с точки зрения работодателя. Спросите себя, какие у них могут быть страхи? и как я могу предоставить доказательства того, что опасения необоснованны?

Например;

  • «приверженность работе» вы посвятили себя университету в молодом возрасте. Используйте это.
  • «социальные навыки» не применяются к вакансиям через рекламу. Сеть с людьми. Доказать, что они ошибаются.
  • "профессионализм" носить галстук. Подстричься. Проверьте правильность написания. Зрительный контакт. Крепкое рукопожатие. Они оценят ваш профессионализм в течение 5 секунд после встречи с вами. На самом деле это означает, что работодатель хочет знать, что вы сможете выжить в их мире.

Вскоре после выпуска мне исполнится 18 лет, поэтому неспособность подписать соглашения о неразглашении и другие документы не должна вызывать серьезного беспокойства.

Это вопросы профессионализма. Я думаю, вы это прикрыли.

Удачи!

Остальная часть вашего ответа точна, но совет «Не показывать уверенность» — странный совет. Очевидно, вы не хотите переходить черту в высокомерие или притворяться, что у вас есть опыт или навыки, которых у вас нет, но уверенность в своих силах — это абсолютно плюс, если вы можете говорить.
@jpatokal да, я согласен. Это просто когда ты пытаешься преодолеть дискриминацию по возрасту из-за того, что ты молод. Любая уверенность, даже если она оправдана, может рассматриваться как высокомерие просто из-за отсутствия опыта. Например; Было бы ошибкой сказать, что вы узнали все, чему можно научиться на компьютерах благодаря образованию. Лучше сказать: «Я получил прочную основу из образования и показал образец для быстрого обучения». Один из них уверен, а другой реалистичен. Наверное. Не знаю, прав ли я, но это только мое впечатление. Давно я был молодым :)
Учет возраста при приеме на работу
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v