Я думал о смене карьеры с младшей должности в академии на частный сектор и связался со старшим парнем в технологической компании, которая мне очень нравится. У нас было информационное интервью, которое прошло хорошо; Думаю, я убедил его в том, что мои знания и соответствующий опыт более чем квалифицированы. Он направил мое резюме внутреннему рекрутеру компании и попросил рекрутера включить меня в стандартную процедуру собеседования. Но рекрутер так и не ответил за 3 дня, поэтому я задаюсь вопросом о нескольких вещах: это потому, что рекрутер считает, что я не соответствую требованиям? Должен ли я следить за одним или обоими из них вообще? Что наиболее уместно сказать в сообщении? Мне кажется немного странным, когда внутренний рекрутер не отвечает на квалифицированное внутреннее направление, так должен ли я вообще связаться со старшим парнем или/и с рекрутером, чтобы узнать, что произошло? Как максимально профессионально увеличить свои шансы попасть на собеседование в эту компанию?
В дополнение к благодарственному электронному сообщению, предложенному @Wren, вы также можете спросить своего контактного лица в компании об обычном графике приема на работу в эту компанию. Скорее всего, это недели, а не дни.
Ваше контактное лицо предложило подать заявку на конкретную должность (которая должна продвигаться быстрее) или просто подать заявку в целом? Довольно часто недавно открытые вакансии видны во внутренней сети компании в течение первых нескольких недель только внутренним кандидатам, поэтому вы можете попросить сделать это свое контактное лицо, если вам удобно просить о такой услуге.
Кроме того, если такая вакансия, которая скоро станет общедоступной, существует, и вам удобно запрашивать ее, вы можете запросить у своего контактного лица дополнительную информацию о должности, отделе и менеджере по найму. Ваша цель должна состоять в том, чтобы обновить и настроить ваше резюме, чтобы подчеркнуть навыки / опыт, относящиеся к целевой должности. Никакой лжи или мошенничества, просто сделайте все возможное, чтобы людям, читающим его, не приходилось гадать, и ваше резюме использует язык / терминологию, которую они используют внутри.
Чем более персонализировано ваше резюме для этой должности, тем больше у вас шансов. Но опять же, никакой лжи и обмана.
Я бы сказал, что благодарственное письмо по электронной почте было бы уместно для человека, с которым вы встретились, если вы еще этого не сделали. Если да, то к вам относится только последняя строка этого ответа.
Поблагодарите его за встречу, возможно, повторите свои сильные стороны по отношению к работе компании таким образом, чтобы показать, что вы подходите, не говоря об этом (показывайте, а не говорите). Я не совсем уверен, как обстоят дела с рекрутерами (я никогда с ними не работал), но, возможно, фраза о том, что я с нетерпением жду ответа от этого рекрутера, тоже уместна.
Затем двигайтесь дальше и посмотрите на другие потенциальные компании. Если эта компания действительно заинтересована, они свяжутся.
Я бы посоветовал подождать как минимум неделю, прежде чем связаться с рекрутером напрямую!
Я тоже нахожусь в процессе подачи заявки на работу, и на своем опыте я узнал, что если я пытался связаться с кем-то слишком рано, они начинали считать меня вредителем. Так что я изменил свои стратегии, и теперь они лучше!
Надеюсь, что помочь приятель!
Здоровья и удачи, пусть мы оба получим то, что ищем!
пользователь8365
Кристофер Барбер