Каковы плюсы и минусы работы только с одним рекрутером во время поиска работы? [закрыто]

Каковы плюсы и минусы работы только с одним рекрутером во время поиска работы?

Этот рекрутер, "Боб", имеет большой опыт размещения талантливых людей в одних из лучших финансовых магазинов.

Я работал с Бобом в прошлом, и он был действительно великолепен; он наставлял меня в процессе поиска работы, научил меня многим полезным вещам и дал мне понимание, которое другие рекрутеры не хотели делать. Тем не менее, я получил лучшее предложение о работе, чем то, которое смог сделать мне Боб, и это очень расстроило его.

Недавно я снова связался с Бобом в LinkedIn, и он, кажется, рад услышать от меня, и я думаю, что мы снова будем работать вместе, теперь, когда я начинаю поиск новой работы. Глупо ли работать исключительно с ним и игнорировать других рекрутеров, которые могут писать/звонить мне? Мне не приходилось искать работу уже много лет, но я помню, что в прошлый раз, когда я это делал, мне было очень тяжело работать с несколькими напористыми рекрутерами, каждый из которых вызывал у меня чувство вины, например, «ты собираешься сожалеть об этом, если вы не воспользуетесь этой прекрасной возможностью с группой, которая растет». Так что на этот раз я рассматриваю возможность работать только с Бобом — он был уникально не назойлив, был моим наставником, имел хорошие связи с лучшими финансовыми магазинами и получил предложение о работе, которое, к сожалению, было превзойдено другим, от другого рекрутера.

Мне интересно, я просто эмоционально привязан или неуместно предан одному рекрутеру, и что это может повредить моим переговорам о зарплате позже, если и когда я получу предложение о работе.

Это полностью зависит от вас и зависит от того, хотите ли вы работать только с одним человеком или расширить свою сеть. Плюсы и минусы обоих вариантов.
@Snow Я отредактировал, чтобы конкретно спросить о плюсах и минусах работы с одним рекрутером - спасибо
Вы уже перечислили плюсы и минусы в своем вопросе здесь.
Если бы у меня был рекрутер, которого я знал и которому доверял, то я бы начал хотя бы с одного. Многие рекрутеры тратят кучу времени.
Мы не делаем списки за и против, то есть для других сайтов. Здесь мы отвечаем на вопросы о том, как что-то сделать. Вы хотите знать, как сделать какую-то задачу, мы можем помочь. Как сделать свой выбор... возможно. Каковы все ваши варианты и чем они хороши, не для нас.

Ответы (3)

Самый большой «афера» — это «Может ли Боб гарантировать вам поток доходов?», который является функцией «Вы живете от зарплаты до зарплаты?» Если нет, а я никогда не знал ни одного рекрутера, который мог бы гарантировать доход, то вы сильно рискуете получить неоплачиваемый рабочий день между контрактами.

Время от времени рекрутеры спрашивают меня, рассматриваю ли я возможность работать исключительно с ними, и я всегда отвечаю: «Вы гарантируете мой поток дохода?», и никто не сказал «да».

прикольно...но хорошая мысль...
Однажды у меня был рекрутер, который предложил мне консультационную работу, где они платили мне и выставляли счет клиенту. Так что я предполагаю, что некоторые из них могут гарантировать поток дохода. :)

Как и практически в любой сфере, есть хорошие и плохие рекрутеры. Хорошие на самом деле попытаются устроить вас туда, где вы застрянете и будете счастливы, и поймут, что вы работаете с несколькими рекрутерами , чтобы увеличить свои шансы.

Судя по моему опыту, вам следует поставить шансы на свою пользу и работать с несколькими рекрутерами . ( два или три в зависимости от размера рынка ) Шансы на то , что один рекрутер будет работать в каждой компании , которая может подойти вам , довольно малы .

Наличие нескольких рекрутеров поможет вам восполнить пробел в их слабости.

Рекрутеры уникальны тем, что:

  • Честность : Пытается ли он повлиять на вас ради своих целей? Он действительно познакомил вас с клиентом или вы его план Б на случай, если план А не сработает?
  • Его клиентская база : некоторые фирмы имеют эксклюзивные контракты с рекрутерскими фирмами, так что, даже если Боб хорош, он не может познакомить вас с некоторыми компаниями, которые вы можете захотеть. В вашем случае Боб, кажется, хорошо знает финансовые магазины.
  • Знание : знает рынок, он может оценить, соответствуют ли ваш профиль, навыки, личность и зарплата / льготы его клиентской среде, чтобы не тратить время впустую и не быть представленным в ложном свете.
  • Готовность поделиться информацией : он может дать вам некоторые подсказки, например, этот клиент уже потерял трех сотрудников из-за проблем с руководством. Кроме того, он может подготовить вас перед собеседованием с клиентом.
  • Сроки : это плохой месяц для Боба? Так меньше шансов получить возможность и уменьшить выбор для вас

PRO Таким образом, наличие нескольких рекрутеров может дать вам больше информации о рынке и компаниях, уменьшить фактор времени рекрутера, и вы можете получить большую клиентскую базу.

ПРОТИВ Но следите за тем, чтобы никогда не соглашаться на то, чтобы вас представили два разных рекрутера на одну и ту же должность. Это приведет вас в черный список. Если вас представляют несколько рекрутеров, отслеживание того, кто вас представлял, становится управляемым накладным расходом.

Каковы плюсы и минусы работы только с одним рекрутером во время поиска работы? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v