Короче говоря, около 10 месяцев назад я серьезно подумывал об уходе с работы и заметил, что один из моих знакомых в LinkedIn (рекрутер из кадрового агентства) опубликовал вакансию, которая мне подходила (чтобы дать дополнительную информацию). - Я работаю разработчиком программного обеспечения).
Я связался с рекрутером и прошел собеседование с компанией (и даже получил предложение, но оно было не лучше моей нынешней должности, поэтому я отказался). После этого рекрутер начал присылать мне информацию о каких-то других вакансиях, но я сказал ему, что они мне не интересны. Тем не менее, я начал получать электронные письма от других рекрутеров из того же агентства, и в какой-то момент я полагаю, что попал в какую-то базу данных кандидатов и, таким образом, начал ежедневно получать несколько сообщений/электронных писем от рекрутеров из других агентств, часов компаний-разработчиков программного обеспечения и так далее.
Однако тем временем меня перевели на новый проект на моей текущей работе, и я решил пока не уходить. Так что в итоге я не стал искать новую работу, а получил множество предложений о работе то тут, то там. Вначале я всем отвечал, благодарил за интерес и говорил, что сейчас не ищу новую должность, но в какой-то момент это заняло у меня слишком много времени, и я перестал этим заниматься. Теперь я хотел бы снова пройти собеседование, но мне немного стыдно начинать связываться с рекрутерами (и даже подавать заявки в некоторые компании) после того, как месяцами не отвечал на их электронные письма. Как мне это сделать? Я должен беспокоиться?
Тебе нечего стыдиться. Это бизнес. Вам поступило предложение, но вы отказались. Такое бывает, и они это знают. Они к этому привыкли. Ты никого не подвел.
Помните, что они в основном продавцы, а вы продукт. Вы не были плохим продуктом. Наоборот, вы действительно получили предложение. Не то чтобы вы отказывались от предложения за предложением. Они хотят что-то продать (кандидата). Если вы можете предложить это им, они будут в порядке.
Я бы связался с тем первым рекрутером, который сделал вам предложение. Поскольку они в значительной степени основаны на комиссионных, вы, связавшись с ним, избавитесь от любых недовольств (которых, вероятно, в любом случае не существует), потому что теперь вы даете ему возможность зарабатывать на вас деньги. Поскольку у вас уже были с ним отношения, вы будете опираться на них.
Подумайте об этом так. Вы идете в автосалон, тестируете машину и решаете, что собираетесь осмотреться. Вы идете к паре других. Вы решаете пока не покупать машину, вы только что расплатились за старую и собираетесь проехать на ней еще несколько тысяч миль.
В течение следующих шести месяцев вы будете получать телефонные звонки, электронные письма и все это от автосалонов. Вы благодарите их за то, что связались с ними, говорите, что вас сейчас нет на рынке. В какой-то момент вы перестаете отвечать на электронные письма и отвечать на звонки.
Итак, твоя машина приезжает туда, и твоему племяннику нужна машина, так что ты собираешься купить новую. Вам «немного стыдно» возвращаться в автосалон? Вы думаете, что те продавцы, с которыми вы разговаривали, предпочли бы не разговаривать с вами, и вы купили бы машину у кого-то другого? Нет. Вы этого не сделаете, и они не будут. Им все равно, нравишься ты им или нет, их волнует, продадут тебе машину или нет.
Так и с рекрутерами. Они продавцы , а вы то, что они продают. Им все равно, нравитесь вы им или нет, до тех пор, пока то, что им не нравится в вас, не мешает вашей способности выполнять работу, которую они открывают. Это то, о чем они заботятся. Если они могут устроить вас на работу и получать пару баксов в час за каждый час работы, это для них еще сотня в неделю. Если вы преуспеете там, они заработают эти деньги в течение длительного времени, получат хорошую репутацию и продадут еще больше.
Так что имейте это в виду, мистер Коммодити. Помните, что они не платят за ваше время. Они могут подписывать ваши чеки, но они получают чеки почти в два раза больше ваших, из которых они вам платят, чеки, которые были бы вашими, если бы вы сами получили эту работу. Вы платите им, а не наоборот. Дайте людям знать, что вы доступны, и если они по какой-то странной причине справятся с таким отношением, поговорите с кем-нибудь еще и дайте им получить еще немного опыта.
Просто чтобы вы знали, я работаю разработчиком программного обеспечения более 25 лет и имел дело с несколькими рекрутерами. Когда я получил свою первую работу через рекрутера, мы все еще просматривали объявления в газете, чтобы найти работу. С некоторыми рекрутерами приятно работать, с некоторыми нет. Некоторые заботятся, некоторые нет. Я постоянно получаю такие вещи:
Здравствуйте, Роберт. Надеюсь, у вас сегодня все хорошо. Мой клиент ищет старшего разработчика программного обеспечения в Делрей-Бич, Флорида...
Сейчас я живу в Манчестере, штат Теннесси. Папка нежелательной почты.
Итак, короткая история - не беспокойтесь об этом. Ты хлеб на их столе. Если вам интересно, то они тоже. Если они не заинтересованы, то у них есть босс, который спрашивает их, почему они не делают свои цифры, и они думают о том, чтобы перейти на другую работу.
Ни стыда, ни возмещения ущерба — со мной постоянно происходит одно и то же. Я не пытаюсь заставить это звучать, я большая шишка с предложениями повсюду, это просто то, как работает индустрия технического рекрутинга. Если вы существуете несколько лет, вы начнете появляться в базах данных — я совершенно уверен, что агентства продают контактную информацию новым агентствам, поэтому вы начинаете получать много электронных писем и телефонных звонков, и нет никакого практического способа. вы можете идти в ногу со всем.
Я думаю, что во многих случаях это сообщение, сгенерированное ботом, сделанное так, чтобы оно звучало как личное, но они отправляют их к 1000-м.
Стефан Бранчик
Странствующий менеджер разработчиков
Бернард Дай