Это плохая идея передать свое резюме в компанию по спецификации? [дубликат]

Не делай этого!

Это ужасная идея — сейчас уже не 1950-е… если только вы не ищете работу в сфере розничной торговли или сферы услуг, незапланированные визиты грубы, разрушительны и невероятно раздражают. В лучшем случае вы покажете себя человеком, полностью оторванным от профессиональных норм или немного странным, а в худшем — вас просто сразу выкинут. Лично я бы пошел прямо на комбинацию этих двух.

Если у компании есть открытая вакансия, с которой вы совпадете, то они будут задаваться вопросом, какого черта вы просто не подали заявку, используя обычные каналы, и если они этого не сделают, они не собираются создавать ее только потому, что какой-то случайный незнакомец пришел на улице.

Даже если (и это очень большое « если » ) вы передадите свое резюме администратору, а он намеревается передать его соответствующему менеджеру по найму, это может занять некоторое время (если вообще — разные клочки бумаги удручающе легко теряются). во многих офисах) или быть перемешанными с различными другими не связанными битами. Если это действительно дойдет до менеджера по найму, то самый контекст, который они получат, это «какой-то случайный человек бросил это».

Затем у них есть одно случайное резюме в печатном виде, которое нужно интегрировать с остальными кандидатами, подавшими заявки обычным способом, который, скорее всего, является электронным и обычно вызывает раздражение. Небольшой, чтобы быть уверенным, но вы действительно хотите, чтобы какое- либо чувство раздражения было связано с вашим приложением, независимо от того, насколько оно маленькое?

Взято от Джоэла Спольски , соучредителя и генерального директора Stack Overflow; который написал в своем блоге :

Изучите указания, которые даны для того, как подать заявку. Они там по причине. Например, наш веб-сайт рекомендует отправлять резюме на адрес jobs@fogcreek.com. Это отправляется в папку электронной почты, которую мы просматриваем, чтобы найти хороших кандидатов. Если вы по какой-то причине думаете, что ваше резюме привлечет больше внимания, если вы его распечатаете и отправите по почте, что вы как-то «выделитесь», избавьтесь от этого заблуждения. Бумажные резюме не могут попасть в папку электронной почты, которую мы используем для отслеживания соискателей, если мы не отсканируем их, и знаете что? Сканер находится прямо рядом с измельчителем в моем офисе, и шредер проще в использовании.

_{[выделено мной]}

Лучшей тактикой является посещение мероприятий, на которых люди из вашей отрасли собираются для обучения и общения. Еще лучше, если вы добровольно поможете организаторам мероприятия. Лучше всего, если вы добровольно станете спикером. Затем сделайте привычкой разговаривать с людьми, находясь там. Вы встретите людей, которые могут работать в конкретной области, в которой вы работаете, и, как правило, как только они узнают об этом, они захотят ваше резюме (и, вероятно, попросят вас подать заявку через их автоматизированную систему в эти дни).

Что бы это ни стоило, мне удалось получить интервью сразу в двух случаях, с 1 генеральным директором и 1 техническим директором, просто появившись без предупреждения, за 1 час до официального открытия их небольших компаний.

Таким образом, вероятность встречи с секретарем, предлагающим мне подать заявку с помощью обычных средств, была низкой, а вероятность встречи с менеджером была высокой.

Если вы хотите попробовать, вы должны выглядеть уверенно, мотивировано и быть готовым потратить час, стоя перед пустым зданием. Если вы видите, что кто-то идет, улыбнитесь и вежливо спросите, есть ли у него 5 минут, чтобы попить кофе. Подготовьте презентацию и резюме.

Так что нет, это не всегда плохая идея, но это также дальняя перспектива и, вероятно, не будет работать с более крупными компаниями. Чтобы увеличить шансы на успех, вы можете сначала протестировать его с компанией, которая не очень высока в вашем списке пожеланий.

Делать вещи, которые выделяют ваше приложение, хорошо, если они не мешают работе. Появляться и разговаривать с людьми, которые не ждут вас, — это разрушительно. Это может быть нормально, если есть кто-то, чья работа состоит в том, чтобы принимать людей (администратор), но это не выделяет вас на самом деле.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы максимизировать вашу видимость, не мешая людям:

• Узнайте, кто является менеджером по найму, и доставьте ваш пакет непосредственно этому человеку слегка необычным способом. Сосредоточьтесь на необычном, а не разрушительном. Никаких поющих клоунов. Я успешно использовал Priority Express для доставки моего приложения.
• Ходите на торговые мероприятия и встречи там, где есть люди компании, с которыми вы хотите познакомиться. На таком мероприятии вполне допустимо представиться соискателем работы.

Во многих компаниях есть открытые вакансии для вакансий, на которые они в настоящее время не нанимают. Так что примите тот факт, что иногда вам не перезвонят, несмотря ни на что.

В крупной компании у вас будет мало шансов когда-либо встретить кого-либо, хотя бы отдаленно ответственного или заинтересованного, просто появившись. В более крупных компаниях обычно есть охрана и бейджи, и они не позволят вам просто войти в здание. Охранники потенциально понятия не имеют, с кем вы хотели бы поговорить, и им не разрешено называть имена, поэтому, если у вас нет конкретного контактного имени в отделе кадров, и этот человек доступен, доступен и готов пройти ко входу для тебя ты никуда не денешься.

Кроме того, крупные компании имеют большее количество открытых вакансий и не просто рассылают пачку всех резюме каждому менеджеру на выбор. Вам нужно будет подать заявку на определенные вакансии, и эти списки есть в Интернете, а не в будке охранника.

Конечно, небольшие компании могут работать лучше.

Как сказал мотосубацу, не делай этого ! Однако у меня есть дополнительные причины говорить это.

Я подал 9-10 заявлений... не будет ли это воспринято в негативном свете, если я завтра появлюсь в этих же компаниях и лично оставлю резюме?

Вы заявляете, что уже обращались в эти места, так почему повторная заявка может помочь? Все просто, не будет. На самом деле, это, скорее всего, быстрее отправит оба ваших заявления/резюме в «круглый файл».

Если они увидят 2 копии вашего резюме, они, скорее всего, избавятся от них обоих в качестве наказания за трату времени на избыточность. У них есть потенциально сотни претендентов на эту одну работу, поэтому они не собираются тратить свое время на кого-то, кто активно пытается сделать для них больше работы.

Вы не упоминаете, подали ли вы заявку напрямую в первый раз, но если вы подали заявку через стороннего рекрутера, вас обязательно выкинут из конкурса. Они не хотят, чтобы {рекрутер, временное агентство, компания по поиску других людей} услышали, что они наняли кого-то напрямую, кого также предложили через службу. Ожидается судебный процесс, так как это, вероятно, будет нарушением контракта. В лучшем случае рекрутер откажется с ними работать в дальнейшем, а также может сообщить о ситуации другим рекрутерам в своей сфере.

Кроме того, даже если вас не возьмут на работу, этот рекрутер, скорее всего, услышит о том, что вы повторно подаете заявку напрямую, а затем не будет работать с вами.

Рекрутерам платят за то, что они находят работников для компаний. Если они работают, чтобы найти компанию для кого-то, или наоборот, а потом им за это не платят, они злятся, и на то есть веские причины. Если они делают это слишком часто, они разоряются, поэтому они будут бороться с этим почти каждый раз.

Из моего собственного опыта в Айове, США, в поисках должности компьютерного техника или программиста: Мои родители часто спрашивали меня, почему я не раздаю свое резюме каждой компании в этом районе. Ну, в течение многих лет, я был. Это быстро прекратилось, так как все больше и больше компаний указывали мне на веб-сайт или на 1 рекрутинговую компанию, у которой был собственный веб-сайт. Даже если бы я предложил резюме прямо сейчас, они, как правило, его не брали.

Это было почти 15 лет назад. Бумажные резюме почти никто не принимает. Я даже пытался разместить свое резюме и портфолио на компакт-диске размером с визитную карточку, чтобы оно «выделялось», и никто даже не взглянул на него.

Используйте сайты и другие интернет-ресурсы, предлагаемые компаниями, поскольку это единственный способ найти людей, если только они не знают кого-то лично, кто подходит на эту роль. Выставки хороши для налаживания контактов, но они ищут не сотрудников, а клиентов.

Ярмарка вакансий — совсем другое дело. Скорее всего, вы увидите длинные очереди людей у ​​каждого стенда, различные стили резюме, и вы можете получить 1-5 минут на презентацию в лифте. Если у вас не было абсолютно звездной подачи и действительно не было связи с человеком, они забудут вас, прежде чем они поговорят с еще 2 кандидатами. Бумажные резюме здесь могут сработать, но презентация/презентация — это ключ к тому, чтобы запомниться и не попасть в шредер.

Поиск работы — это боль, независимо от того, как вы ее нарезаете, и есть больше способов убить ваши шансы, чем помочь. Как человек, который более 15 лет изо всех сил пытался найти постоянную работу, которая не исчезала по экономическим причинам / «работы больше нет» / «закрытие компании», я искренне желаю вам удачи!

В Европе раньше хорошей идеей было явиться с заполненным резюме в целевой компании, поскольку это свидетельствовало о личной инициативе, что давало вам преимущество по сравнению с теми, кто прибегал к стандартной электронной доставке.

Теперь и личная доставка, и стандартная электронная доставка (электронная почта, Facebook и т. д.) — плохая идея из-за GDPR. Резюме/резюме будет содержать личную информацию, довольно часто также конфиденциальную личную информацию, и теперь с ней нужно обращаться с особой осторожностью. Управление резюме в стопках на столе или в виде электронных писем в почтовом ящике будет невозможно сделать в соответствии с требованиями, так что теперь это исключено. То, что осталось, — это специальные системы управления резюме с точным контролем доступа и возможностью безопасного удаления всего, что связано с человеком, когда это необходимо.

Я также программист, и за последние 5 лет я успешно получил три новых места работы, поэтому я хорошо знаком с общей практикой найма в этой области. Один из ключей, который следует помнить, заключается в том, что каждый шаг ведет только к следующему. Ваше резюме никогда не привлечет вас на работу, но оно может помочь вам попасть на собеседование. Быть активным и появляться лично без приглашения может показаться способом привлечь к себе внимание, но в основном это будет выглядеть так, будто вы готовы тратить их время впустую. Вместо этого продолжайте подавать заявки в другие места — не сбрасывайте газ, пока у вас не будет предложения, которое вы хотите принять.

Я рекомендую подавать заявки на каждую вакансию, где технические требования совпадают с вашим опытом, а количество опыта, которое они ищут, находится в пределах 50% от вашего собственного (так что, если вы работаете в течение 4 лет, устраиваясь туда, где требуется 6 -10 лет опыта в порядке). Суть в том, что большинство доступных вакансий не публикуются, поэтому часто вы будете получать: «Ну, мы не знаем, подходите ли вы для этой должности, но у нас есть другая вакансия, на которую вы могли бы хорошо подходит для». Это особенно актуально для рекрутеров, которые хотят создать большую базу кандидатов, чтобы они не возражали включить вас в свою систему, даже если у них нет активной вакансий.

За последние 20-30 лет или около того резко увеличилось количество посредников в фильтрации решений о найме и трудоустройстве.

1. Делая то, что вы просите... это будет выглядеть так, как будто вы пытаетесь прокрасться между ними.

2. Этим людям и компаниям это не понравится, потому что это угрожает их средствам к существованию.

3. Также это не понравится людям, решающим, как работает фильтрация, потому что вы ставите под угрозу их силу фильтрации. Решение о том, кто и где будет работать, действительно является очень большой социальной силой.