Я свежий выпускник. Как я могу произвести впечатление на своих потенциальных работодателей? [закрыто]

Если ваш потенциальный работодатель хорош, он захочет нанять людей, которые

1. умны.
2. добиться цели.

Я предлагаю вам придумать, как рассказать историю своего пребывания в колледже, чтобы подчеркнуть эти две черты, особенно вторую.

У вас была работа во время учебы в колледже? Если да, напишите в своем резюме: «оплатил 65% моего обучения в колледже благодаря моей летней работе в Dewey, Cheatham, and Howe» (или что-то в этом роде). Это превосходно подтверждает ваше утверждение о том, что «все делается».

Делали ли вы что-нибудь, возможно, творческое, когда учились в колледже? Если да то опишите. Например, «Во время моего курса микроэлектроники EE мы с моим партнером по лаборатории разработали слуховой аппарат на солнечной энергии, используя инновационный способ питания преобразователя» (или что-то в этом роде). Это очень хорошо поддерживает как «умный», так и «делает дело».

Вы что-нибудь публиковали? Если это так, упомяните об этом. "делает дела". Точно так же, если вы работали ассистентом преподавателя или занимали какую-то другую академическую должность, опишите это. Например: «Меня выбрали ассистентом преподавателя органической химии, потому что профессор ван т'Хофф увидел качество моей лабораторной работы». "умная." "делает дела".

Вот в чем дело: маловероятно, что вы сможете претендовать на такие вещи, как «выданный патент 7 987 654 на сверхпроводящий экранированный кабель для передачи энергии» или что-то столь впечатляющее. Но чтобы окончить колледж, вы должны быть умными и знать, как добиться цели, даже если это стандартная курсовая работа. Убедите своего потенциального работодателя, что вы добились цели и намерены продолжать ее делать.

Говорить правду. И расскажи свою историю.

Осознаете вы это или нет, но у вас есть опыт. Возможно, не коммерческий и профессиональный опыт, но у вас будет жизненный опыт, который вы можете отнести к профессиональному опыту.

Один из способов показать, что вы знаете, что требуется для работы в команде (часто это то, что работодатели ищут в выпускниках), — это применить реальный опыт того, где вы работали в команде. Была ли у вас работа до того, как вы работали с другими? Вы когда-нибудь играли в командные виды спорта в средней школе/университете? Вы принимали участие в тимбилдинге, возможно, в летних лагерях? Связь любого/всего из них с работой в команде в профессиональной среде произведет впечатление. Пример того, как сообщить об этом потенциальному работодателю:

Я понимаю, что командная работа является неотъемлемой частью того, чем вы здесь занимаетесь, и знаю, что мой опыт игры в футбол здесь будет ценным. Когда я играл в футбол, мне приходилось тесно общаться с товарищами по команде, чтобы каждая игра проходила гладко. Мы усердно работали, чтобы хорошо интегрироваться вместе, и я считаю, что навыки командной работы, которые я приобрел, играя в футбол, послужат мне хорошей интеграцией с командой здесь.

Посмотрите, что требует ваша работа, на которую вы претендуете, а затем попытайтесь применить описанную выше технику к как можно большему количеству пунктов. Покажите им, что, хотя вам не хватает профессионального опыта, у вас есть полезные навыки. У каждого есть передаваемые навыки в той или иной степени. Это признание их и разъяснение ваших достоинств будущему работодателю.

Что бы вы ни делали, не пытайтесь «впечатлить» — вы, скорее всего, потерпите неудачу, потому что вы не знаете корпоративную культуру, персонал и руководство, процедуры и обоснование процедур, отношения, которые компания поддерживает со своими клиентами, поставщиками и поставщиками услуг и т. д. Есть очень немного вещей, которые такие люди, как я, не любят больше, чем неосведомленная критика со стороны новичка в блоке. Если ваша критика плохо обоснована, это может стоить вам перспектив трудоустройства у вашего потенциального работодателя.

Главное впечатление, которое вы должны произвести на рекрутера компании, это то, что вы человек, с которым рекрутер хотел бы работать в качестве коллеги. Работодатели нанимают потенциальных сотрудников, особенно на этом этапе вашей профессиональной жизни, когда вы просто смотрите вдаль и у вас (очень) короткий послужной список. Так что покажите им, что у вас есть потенциал — ум, хорошо написанное резюме, умение слушать, хладнокровие в трудных ситуациях, командный дух и т. д.