Принадлежит ли компания работе, выполненной соискателями?

Судя по этому и другим вопросам, кажется, что некоторые компании нередко пытаются получить бесплатную работу от соискателей, заставляя их представлять проекты, которые в противном случае выполнялись бы оплачиваемым персоналом. Мой вопрос: имеет ли компания какое-либо законное право продавать/использовать эту работу, как если бы она была сделана сотрудником?

У кандидата на работу нет соглашения с компанией, согласно которому его работа должна принадлежать компании. Скорее всего, между заявителем и компанией не может быть никакого договора, в котором говорилось бы об обратном, потому что компания не предлагает рассмотрение проекта заявки. Например, если компания продает веб-страницу заявителя клиенту, нарушает ли она авторское право или иным образом нарушает закон?

Был ли вам предоставлен какой-либо контекст для работы, которую вы собираетесь выполнять? Например, однажды в «техническом интервью» мне сказали: «Мы посмотрим, какие незначительные ошибки у нас есть, и посмотрим, есть ли одна из них, которую вы могли бы исправить, или, по крайней мере, дать обзор того, как вы будете ее исследовать». IMOE, они были совершенно очевидны в отношении того, для чего они будут использовать мою работу, если что.
Собственный? Да. Можно ли заработать на этом? Также да, но они, в зависимости от местных законов, находятся в судебном процессе.
Это, вероятно, будет зависеть от местных законов и правил и не имеет общего ответа.
В большинстве мест, включая Великобританию, это было бы нарушением авторских прав. Также вероятно мошенничество в отношении клиента. И если предположить, что компания мошенники, а клиент нет, это дает вам очень хорошую возможность навредить компании.
Лучше спросить об этом на сайте law.stackexchange.com с прикрепленным тегом юрисдикции. Это юридический вопрос.

Ответы (2)

Обычно, когда вам дают домашнюю работу, компания также заставляет вас подписывать документы. Если компания предоставляет вам стартовый код, обычно это означает NDA.

По моему опыту, компания обычно просит кандидата подписать отказ, в котором говорится, что он не владеет никаким кодом, созданным на этапе собеседования. Даже если они этого не сделают, будут ли у кандидата средства или ресурсы, чтобы преследовать компанию и быть в состоянии определенно доказать, что компания украла их работу? Я думаю, вам было бы трудно доказать, что код, который вы написали, не был для этой компании, учитывая, что это было сделано в их интервью.

Короткий ответ: да, они могут это сделать. Большинство компаний позаботятся о том, чтобы кандидаты знали, что они не имеют права на то, что они кодируют, но, в конце концов, это действительно не имеет значения. На вас лежит ответственность не делать этого.

Если бы компания попросила меня подписать отказ от прав на код, который я написал в интервью, я бы вычеркнул этот абзац. И если красных флажков больше, они не проходят собеседование.
@ gnasher729 Согласен. Лично я бы не стал работать там, где люди пишут для них код на собеседовании, но когда компания делает это, насколько я знаю, они действительно просят соискателя отказаться от права на код. Вы имеете право не подписывать или попытаться внести поправку (вычеркнув ее), но они также могут остановить собеседование. Я бы предположил, что кто-то, использующий собеседование в качестве бесплатной рабочей силы, вероятно, просто перейдет к следующему человеку.
А иногда и вам платят. У меня такое было только дважды, но это может случиться. Один из них был более формальным и включал в себя подписание документа, в котором говорилось, что компания будет владеть работой (и это была задача «взять домой», хотя я также добавил ее в свое портфолио, которое все еще действует: работа за плату по-прежнему остается работой, которую вы сделали). ), другой был менее формальным, без каких-либо подписанных соглашений (кроме того, что компания согласилась оплатить мое время, проведенное в их офисе в течение дня, в течение которого я производил работу). Предположим, что если вам платят, то это принадлежит компании.

Если клиент заказывает работу (даже бесплатно), она принадлежит ему.

В случае собеседования клиент поручает вам немного поработать, чтобы помочь с собеседованием. Они установили условия, и уполномоченный человек согласился с ними. Это была работа, сделанная для клиента, и поэтому она принадлежит клиенту.

Это верно не для всех локаций (если говорить о моей локации, в частности, в Болгарии). Когда дело доходит до письменной работы (например, исходного кода), часто бывает так, что авторское право принадлежит лицу, написавшему ее, если иное не предусмотрено договорным обязательством. У вас обычно нет такого контракта с компаниями, в которых вы проходите собеседование, поэтому они не могут претендовать на право собственности.
Неправда и в Германии. Если вы не подпишите контракт, в котором говорится об этом, я думаю, вы остаетесь владельцем авторских прав.
Я должен уточнить, я в Великобритании
Ерунда. При отсутствии договора правообладателем является автор.
@ gnasher729 в ​​подобных случаях обычно ЕСТЬ договор в форме NDA среди нескольких других элементов, которые уточняют, кто является владельцем (как правило, не создателем)
В США авторские права переходят к компании в случае работы по найму добросовестным сотрудником (не заявителем) или в случае письменной передачи авторских прав. Я не совсем уверен, что предварительный контракт подойдет работодателю. Это может быть воспринято как обещание передать авторские права, а не как передача авторских прав. Законность не обязательно очевидна. Спросите на сайте law.stackexchange.com или обратитесь к юристу.
@520 И если компания будет настаивать на такой эксплуатации, то у них никогда не будет достойных сотрудников, потому что все порядочные разбегутся.
@ gnasher729, как бы вы ни были правы, не все предприятия настолько дальновидны.
Принадлежит ли компания работе, выполненной соискателями?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v