Я молод и неопытен, я не знаком с трудовыми законами или с тем, как обстоят дела на рабочем месте. Мне только что исполнилось 18 в этом году, и для моего курса универа мне нужно пройти 5-недельную стажировку.
Естественно, я разослал кучу резюме и документов в несколько мест. Я подал резюме и документы на мое текущее место работы, и прошло 4 месяца, прежде чем они ответили, что меня возьмут.
Я ухватилась за эту возможность, потому что боялась, что у меня не будет другого шанса (я живу в маленьком городке), и ни одна другая компания не ответила на мои резюме.
Я работаю с ними бесплатно уже неделю, работая с 5 утра до 5 вечера и выкладываясь по полной, чтобы учиться.
Однако; Мой генеральный директор избегает подписывать официальные документы, подтверждающие условия, сроки и страховку моего университета. Он говорит: «Я сделаю это сегодня днем» и забывает, когда я спрашиваю, что днем, он говорит: «Я сделаю это завтра» и повторяет. Он почти не появляется, а если и присутствует, то только на 1-2 часа.
Он никогда не просил удостоверения личности и не назначал официальную встречу, когда я впервые подал заявку, поэтому я редко его знаю.
Он задает вопросы, ответы на которые содержатся в информационном буклете о профессиональном трудоустройстве, а затем «теряет» информационный буклет, поэтому я распечатываю еще один, а он просто не читает его.
Поскольку он не согласился с соглашением о размещении, я не могу выполнять задания о размещении, и часы, которые я отработал, не учитываются, пока он не подпишет его.
Он сказал, что у него есть сертификаты, требуемые в соглашении о трудоустройстве, но я начинаю беспокоиться, что у него их нет, и он просто лжет, чтобы получить бесплатную работу.
Я понимаю, что работа менеджером утомляет людей, но мне нужно, чтобы он подписал это соглашение, чтобы я мог сдать университетский курс, как мне, наконец, заставить его согласиться на это?
Если это часть курса, в вашем университете должен быть кто-то, кто отвечает за правильность размещения. Свяжитесь с ними и объясните ситуацию. Они смогут помочь и/или посоветовать вам.
Вами пользуются. Напишите служебную записку менеджеру, подробно описав, что вам нужно и когда вам это нужно, и дайте понять, что вы «не можете» вернуться, пока он не подпишет формы университета для ваших требований по трудоустройству.
Компании могут получить бесплатную рабочую силу только в том случае, если она будет им предоставлена. Перестаньте им это давать. Если менеджер отказывается подписывать документы и ранее дал понять, что подпишет, поговорите с юристом. Возможно, он нарушил ряд законов о труде.
Я определенно предложил бы связаться с вашим университетом о ситуации и обстоятельствах. И следуйте тому, что они говорят делать.
Я понимаю, что вы воспользовались этой возможностью, потому что она была вам нужна, и вы не были уверены, что не сможете получить еще одну возможность. И вы начали работать, бесплатно (хотя, не уверен, что документы из университета считают это оплачиваемой или бесплатной стажировкой), с пониманием, добросовестно, что документы будут подписаны. Я не уверен насчет работы в течение 12 часов... но ладно....
Теперь я понимаю вашу дилемму... ваша стажировка длится очень долго... и теперь вы потратили впустую неделю (или больше) без подписанных документов, и на данный момент ваш менеджер использует вас в своих интересах. Он получает бесплатную рабочую силу, и вы не можете уйти.
Является ли это преднамеренным или он действительно очень занят, подлежит обсуждению ... это может быть в любом случае ... но в любом случае у вас есть тикающие часы.
Ваш университет может помочь оказать давление на вашего работодателя или сказать вам, чтобы вы сдались... или найти вам подходящее место работы. Или предотвратить вас от фактического провала класса.
Документ. Сделайте запрос по электронной почте. В этом электронном письме сообщите ему, сколько часов вы отработали до сих пор, и скажите ему, что вам нужно от него. Это увековечит то, что уже произошло. Если есть отдел кадров, скопируйте и отдел кадров. Если электронная почта невозможна, отправьте SMS.
Ведите журнал ваших часов. Загрузите приложение на свой телефон, которое помогает регистрировать ваше GPS-местоположение и отработанное время. Сделайте фото/видео себя на работе. Следите за именами и контактной информацией любых свидетелей/клиентов, которые видели, как вы работаете на этого человека.
Свяжитесь с вашим университетом и попросите совета. Если вы находитесь в США, узнайте о законах и правилах OSHA на случай, если какие-либо из них применимы к вам (или изучите эквивалент для вашей страны). Если выяснится, что вас обманули, обратитесь в Департамент труда вашего штата (или аналогичный в вашей стране) и подайте жалобу на кражу заработной платы (но не говорите ему об этом заранее).
Я понимаю, что это неоплачиваемая должность, но если выяснится, что у него нет сертификатов и он по сути солгал вам, самое меньшее, что он может сделать, это заплатить вам минимальную заработную плату, пособие по безработице и подоходный налог (плюс штрафы). Здесь будет полезна вся документация, которую вы собрали.
Но в итоге вам приходится отказываться от работы, пока он не заполнит документы. И здесь я не согласен с Грегори Карри. Отказ работать до тех пор, пока он не заполнит документы, не будет грубым. Это просто бизнес. И сделать это можно очень вежливо. Если он говорит, что у него нет времени, просто скажите ему: «Все в порядке. Но если ты не можешь подписать его сейчас, тогда мне придется пойти домой. И если ты хочешь, чтобы я вернулся, когда у тебя будет больше времени, это тоже хорошо. Но если я вернусь, я не смогу работать на вас, пока не заполню эти документы. Это инструкции, которые дал мой университет».
Тогда вам нужно быть заезженной пластинкой об этом. Даже если этот человек продолжает давить на вас, продолжайте повторять одно и то же. А если дискуссия никуда не денется, просто уходите и идите домой.
https://www.amazon.com/When-Say-No-Feel-Guilty/dp/0553263900
Шаг 1: Свяжитесь с вашим университетом. Если у них есть это требование, то у них есть кто-то, кто является экспертом по правилам / положениям, связанным с этим требованием. Узнайте, кто этот человек, и сообщите ему статус: вы выполняете работу в компании, но компания отказывается подписывать документы (убедитесь, что вы говорите, что они отказываются подписывать; если вы говорите, что они «вечно забывчивы», тогда ваш университет может сказать: «Просто спросите их посильнее», а это не тот ответ, который вам нужен). Посмотрите, что они говорят, может быть, есть обходной путь.
Вот что касается трудовых договоров: они должны работать в обе стороны, иначе их никто не возьмет. Если компания ничего не получает от работника, то работодатель расторгает договор, потому что он за что-то платит и ничего не получает. Если сотрудник ничего не получает от компании, то он тратит свое время на производство чего-то для кого-то другого и не получает никакого вознаграждения за свои усилия. Ни в том, ни в другом случае это не работает.
Для вас, как неоплачиваемого стажера, наградой за вашу работу является выполнение требований университета. Вам не платят, а получение «платы» за «опыт» или «разоблачение» не означает оплату счетов (или, в вашем случае, выполнение требований университета). Итак, вам нужно исправить это. Есть 2 способа исправить это: вы можете либо подписать формы (чтобы соглашение работало так, как предполагалось, когда обе стороны выиграли), либо прекратить работу (что приведет к разрыву соглашения). При этом сказал:
Шаг 2: Напомните своему боссу о необходимости подписывать формы. Спрашивайте его несколько раз в день. Преследуйте его, когда он выходит из офиса, когда он уходит на день, и приставайте к нему. В крайнем случае, просто войдите в его офис, когда он придет, и откажитесь уходить, пока формы не будут подписаны. Это ваша попытка наладить отношения и добиться того, чтобы трудовое соглашение работало одинаково.
Шаг 3: Перестаньте появляться на работе. Не отправляйте никаких заявлений об увольнении, не звоните и не пишите никому, просто перестаньте появляться. Это вы разрываете соглашение. Не давайте компании никакого бумажного следа, что вас там нет, точно так же, как они не дают вам никакого бумажного следа, что вы там были. Они либо примут ваш разрыв соглашения, не связываясь с вами, либо свяжутся с вами и будут удивляться, почему вы не на работе. Если они свяжутся с вами, единственные слова, которые вы должны сказать, это: «Мне нужно заполнить документы». Неважно, что они говорят, что бы они ни делали, неважно что, единственными словами, которые будут вылетать из ваших уст, должно быть: «Мне нужно заполнить мои документы». Они либо согласятся подписать бумаги, либо нет. Если они это сделают, скажите: «Спасибо, я буду на работе завтра в 5 утра». и повесьте трубку. Тогда иди на работу. Если бумаги не будут подписаны к концу дня в этот день, то компания вам солгала, и вам следует прекратить появляться на работе и больше не принимать их сообщения.
Честно говоря, это не должно быть так сложно, это просто подписание формы. Я изложил план того, что делать в самых экстремальных обстоятельствах, но очень маловероятно, что это произойдет именно так. С разумными людьми можно вести переговоры, не прибегая к крайним мерам, но если необходимо принять крайние меры, я бы пошел на эти крайние меры.
Грегори Карри
нвоигт
ОбезьянаЗевс
Стефан Бранчик
Марианна013