Я стажер в одной из крупных компаний Силиконовой долины. Меня наняли в декабре прошлого года для работы в команде на 8 месяцев, на что я с радостью согласился. В моем подписанном письме с предложением говорится, что я буду стажироваться в течение 8 месяцев. Я должен упомянуть, что я аспирант (международный) студент EE из другого штата, где базируется стажировка. Условия работы предусматривают выплату стипендии для субсидирования расходов на проживание в штате стажировки. Дело в том, что международный офис моей школы не выдает CPT уже 8 месяцев. Скорее, мне дали 5-месячный CPT для начала с надеждой, что я смогу продлить CPT, когда истечет срок действия первого CPT.
На прошлой неделе служба мобильности в компании сообщила мне, что моя дата прекращения занятий — май (предположительно, из-за CPT, который школа выдала мне изначально). Я обсудил это со своим менеджером (который также оказался тем, кто нанял меня) и устно подтвердил ему, что в моем письме о приеме на работу указано 8 месяцев. Я также сказал ему, что я уже прошел летний экзамен CPT в школе, и он был одобрен. Я не могу просто уйти сейчас, так как я отказался от финансирования летнего семестра в университете из-за его слов. Он сказал, что уточнит у HR и устранит несоответствие. К моему удивлению, он пошел дальше и сказал HR отменить мое предложение в мае просто из-за проблемы с CPT. Я сказал ему, что снял квартиру на основании того, что он сообщил мне, что я ему нужен на 8 месяцев, и я не могу позволить себе расторгнуть договор аренды на данный момент, так как это повредит моему кредиту. Я также упомянул, что отказался от финансирования в летнем семестре на основании соглашения, подписанного с компанией. Он не проявил угрызений совести и сказал мне, что я слишком дорога для него, потому что корпоративная мобильность ежемесячно оплачивает мне субсидируемые расходы на проживание с тех пор, как я был принят на работу за пределами штата. Другие стажеры в отделе, в котором я работаю, работают в компании и получают только месячную зарплату. Он не проявил угрызений совести и сказал мне, что я слишком дорога для него, потому что корпоративная мобильность ежемесячно оплачивает мне субсидируемые расходы на проживание с тех пор, как я был принят на работу за пределами штата. Другие стажеры в отделе, в котором я работаю, работают в компании и получают только месячную зарплату. Он не проявил угрызений совести и сказал мне, что я слишком дорога для него, потому что корпоративная мобильность ежемесячно оплачивает мне субсидируемые расходы на проживание с тех пор, как я был принят на работу за пределами штата. Другие стажеры в отделе, в котором я работаю, работают в компании и получают только месячную зарплату.
Я чувствую, что он пользуется лазейкой в CPT, которая была утверждена школой на семестровой основе, поскольку другие стажеры из других школ имели свой CPT на весь период их письма-предложения. Что бы вы предложили мне сделать?
РЕДАКТИРОВАТЬ: 15 мая 2016 г.
Спасибо всем, кто откликнулся, сопереживал и советовал. Я встретился с сотрудником отдела кадров через день после этого поста, и она назначила встречу с участием ее, меня и рассматриваемого менеджера. Высшее руководство, кажется, ищет летнего стажера с соответствующим опытом, подобным моему, и кажется, что они будут продлевать мою стажировку в том духе, что я буду работать на этой новой должности.
Еще раз спасибо за все ваши комментарии!
Если вы получаете академический кредит через этот CPT, вы можете счесть благоразумным связаться с кем-то из вашего университета по поводу вашей проблемы.
Как правило , трудовой договор — будь то временный или постоянный — содержит все основные положения, однако, насколько я могу судить, вы подписали письмо-предложение. Письмо-предложение принципиально отличается от трудового договора тем, что в договоре очень подробно указано, что может и чего не может произойти, и он включает положения о выходном пособии, нарушение которых очень вредно. Письмо-предложение немного более предварительное. Вы часто можете найти разделы о занятости по желанию в письмах с предложениями, например:
«Ваша работа будет осуществляться по желанию, а это означает, что [Компания] может уволить вас в любое время, с указанием причины или без нее, с уведомлением или без него…»
Таким образом, положения вашего письма-предложения не могут служить аргументом в данном случае. Однако я подозреваю, что между вашим университетом и работодателем стажировки есть что-то договорное, к чему вам, вероятно, должен был обратиться, опять же, кто - то из университета.
Чтобы двигаться дальше в этом вопросе, вам, несомненно, понадобится юридическая консультация, так как я не юрист, но с моей точки зрения сейчас кажется, что по каким-то причинам виноват тот, кто выдал неверный срок CPT, и его нужно говорить. с.
Я понимаю вашу ситуацию, но я не думаю, что менеджер виноват. вы оправдываете его проблемы с жильем и т. д. Это совсем не оправдано как профессионал. Звучит как нападки на менеджера. Он уже сказал вам причину, по которой он не может вас удержать. Я думаю, что вы должны сделать, это попытаться увидеть, как вы можете разрешить ситуацию. Например, сдайте в субаренду свою квартиру на следующие 2-3 месяца, ищите новое назначение, решайте любые проблемы с CPT. Вы мало что можете сделать против менеджера или сотрудника, который вас нанял. Любая работа может быть прекращена в любое время. Смотрите в будущее и начинайте решать проблемы вместо того, чтобы зацикливаться на проблемах, которые вы не можете решить.
Вас могут уволить. И если у вас нет устного или письменного доказательства того, что вы будете приняты на работу на 8 месяцев и будете получать деньги за проживание в течение всех 8 месяцев. Это не выглядит хорошо для вас.
Я бы сказал, идите и сделайте запрос в Группе внутреннего мониторинга вашей компании. Я знаю, что мой называется Бетрибсрад. В любой стране у этой группы должно быть достаточно власти, чтобы дать вам оставшиеся 3 месяца. Поскольку юридически устное соглашение, за которым следует контракт, является подтверждением устного соглашения на любой период менее 1 года в большинстве стран.
Кроме этого, ищите работу, которая может покрыть ваши расходы, или попробуйте заключить соглашение с вашим лишером. Или попросите контракт на больший час за меньшую почасовую оплату. Да, это съест ваше свободное время, но вы не будете первым, кто будет работать на двух работах полный рабочий день. Долг — это зло, и с ним нужно бороться, прилагая усилия, а не жалуясь.
Возвращаясь к вашей первоначальной ошибке:
Скорее, мне дали 5-месячный CPT для начала с надеждой, что я смогу продлить CPT, когда истечет срок действия первого CPT.
Это то, чем вы не должны были рисковать. Я бы арендовал жилье на 5 месяцев, а затем искал бы следующие 3, если это применимо.
Килиси
Старый_Фонарщик
HLGEM
руп
Дэвид К.