Я прошел четыре собеседования в крупной компании в большом городе, чтобы получить работу не на начальном уровне. Третье собеседование было 5-часовым техническим собеседованием, в конце которого старшие сотрудники сказали, что я справился очень хорошо, выступил «выше среднего», и хотели как можно скорее запланировать финальное собеседование со мной с руководителем C-уровня. восемь часовых поясов. Они тонко упомянули, что хотели бы предложить мне что-то, но разговор с руководством был последней формальностью в процессе.
Встреча с руководителем была назначена на следующий день и на 30 минут, но мы поладили и проговорили почти час, закончив тем, что она сказала, что рада возможности поговорить со мной и надеется, что я присоединиться к команде.
Я получил электронное письмо в течение 20 минут, около 9 утра, от менеджера по найму, в котором говорилось, что он не слышал ничего, кроме хорошего, и хотел бы запланировать быструю беседу в тот же день . Через несколько минут я ответил, что у меня было несколько встреч, но я был доступен большую часть дня, и дал ему знать, когда будет подходящее время для звонка.
Около 18:00, а мне так и не позвонили и не написали по электронной почте. Эта компания была быстрой, пунктуальной и чрезвычайно вежливой до этого момента, и казалось, что процессы найма шли очень хорошо. Я не могу сказать, является ли это признаком неуважения и/или их желанием измотать меня на выходных в надежде, что я поспешно приму любое предложение, которое они сделают мне на следующей неделе. Меня еще никогда так не кидали. У меня есть другие предложения на столе, и я не чувствую спешки, и, хотя мне очень нравится эта конкретная компания, такое поведение заставляет меня нервничать. Как мне это принять?
Я бы не стал слишком много в это вчитываться. Может быть, возникло что-то, с чем пришлось столкнуться менеджеру по найму, что в конечном итоге поглотило весь его день. Возможно, он ждал какой-то информации от HR, которая ему была нужна перед чатом. Возможно, он просто забыл. Я полагаю, что хотя бы раз в жизни вы забыли ответить на электронное письмо.
Кажется маловероятным, что кто-то станет использовать это в качестве переговорной тактики. Большинство кандидатов не почувствуют давления, получив предложение в понедельник, а не в пятницу.
Все, что сказал Джастин.
[Отдалённо] возможно, что это тактика, что появился более перспективный кандидат, или позиция была переосмыслена в последнюю минуту, но гораздо более вероятно, что придумалось что-то другое. В то время как набор всегда будет важен для менеджера по найму, будет множество других вещей, которые будут более срочными.
В любом случае продуктивным подходом было бы предполагать благие намерения:
Я пропустил звонок или электронное письмо в пятницу? Я с нетерпением жду дальнейшего разговора с вами о возможности с вашим отделом.
Мог говорит восстановить Монику
Кент А.