Я пытался договориться о более высокой зарплате, используя два конкурирующих предложения о работе, и потерпел неудачу. Как правильно это сделать?

Утром мне позвонили из отдела кадров компании А и сказали, что они рассматривают предложение с суммой X зарплаты (средней по региону). Возможно, мой голос не звучал взволнованно по телефону, так как я действительно не хочу идти в нейтральную полосу, где находится компания. Я задал вопрос, связанный с политикой, и она сказала, что обсудит со своим менеджером и попытается вернуться ко мне через день.

Затем в тот же день я получил электронное письмо от менеджера по подбору персонала в компании B с предложением (ожидающим утверждения от вице-президента) с вопросом, рассмотрю ли я сумму Y зарплаты (которая почти на 38% меньше, чем X). Поскольку предложение было на более низкую должность, а я был заинтересован в работе в компании Б, я попытался договориться с таким ответом:

Я рад сообщить, что ваша компания, несомненно, является моим первым выбором, поскольку мне очень нравится ваша культура и личность менеджера по найму как лидера, но я также хотел бы упомянуть, что я также получил еще одно предложение о работе старшего уровня с суммой X ежегодно от компании. в том же поле в XXX регионе. По моим исследованиям, зарплата на вашей должности примерно на 25% больше Y в вашем регионе. Но я полностью понимаю, что у каждой компании разные ситуации, и я готов быть максимально гибким, чтобы найти хорошее решение. Поэтому я хотел бы спросить о возможности Z (на 20% больше Y) годовой зарплаты и надеюсь, что мы сможем прийти к обоюдному согласию.

Прошло три дня без ответа ни от одной из компаний, и я чувствую, что упустил свою возможность с ними обеими. Теперь я чувствую себя глупо из-за того, что провалил переговоры, потому что на самом деле для меня не имеет смысла, что какой-либо кандидат в начале своей карьеры предпочел бы гораздо менее оплачиваемую работу с более низким уровнем титула. Я не жалею о переговорах, так как это ниже моих ожиданий, но, может быть, мне интересно, не следовало ли мне упомянуть детали значительно лучшего предложенного устного предложения? Надеюсь, что вы, ребята, можете дать некоторое представление о подобной ситуации во время переговоров.

Обновление: кажется, я был прав, компания B прямо сказала мне, что они ищут другого кандидата, поскольку они не могут удовлетворить мое требование. Нет места для дальнейших переговоров, в общем, удачи тебе, жадный ублюдок. Дело в том, что в моей сфере всегда найдется грамотный кандидат, которому можно платить меньше, и в переговорах надо играть осторожно.

TL;DR:

Я использовал устное предложение от другой компании с более высокой компенсацией, чтобы договориться о другом предложении от другой компании, но потерпел неудачу. Может быть, мне не стоило упоминать о другом предложении о работе во время переговоров? Может быть, вы можете поделиться своими мыслями и опытом в подобной ситуации во время переговоров.