Интервью с кратким уведомлением [закрыто]

Итак, мне только что предложили пройти собеседование на должность, на которую я претендовал, но есть проблема.

Моя текущая компания требует предварительного уведомления, если сотрудник будет отсутствовать в течение 24 часов в течение любого периода времени менее 1 дня. Собеседование было назначено на завтра, и хотя в электронном письме меня спрашивали, нужно ли мне перенести собеседование, я не решаюсь сделать это, чтобы не показаться, будто меня не интересует эта должность.

Я могу применить свое больничное, заявив, что я забыл, что у меня была «встреча» (они не спрашивают подробности), и попытаться запросить это таким образом, но это кажется нечестным. Мой босс дал бы это мне, хотя, потому что у нас легкие отношения, и моя текущая должность не имеет каких-либо проектов, чувствительных ко времени.

Что лучше всего выбрать, чтобы найти баланс между нарушением политики компании и изменением графика или просто проведением собеседования?

@JoeStrazzere У меня всегда было впечатление, что это не одобряется. Является ли это обычным и приемлемым?
Это осуждается, но только если хмурящиеся знают об этом
Как далеко место проведения собеседования от вашего нынешнего офиса? Вероятно, вы можете просто отпроситься на несколько часов от работы и наверстать упущенное, задержавшись или придя пораньше. Многие компании разрешают это, но я могу себе представить, что это зависит от вашей должности. Кроме того, если вы едете в другой город, то это может быть не вариант.
@Anoplexian, ты уже не ребенок. Если они уведомили вас только за один день, а вы еще не сказали «да», вам следует перенести дату. Большинство людей, которые могут прийти на собеседование с уведомлением за день, как правило, безработные. И/или то же самое касается больничных для интервью, если это ваш единственный вариант, вы его принимаете. Ты врешь. Ваш работодатель не является вашим родителем. Это не твой друг. Если бы это зависело от них, они бы все равно не захотели, чтобы вы брали интервью у кого-то еще.
Измерение плюсов и минусов нарушения политики компании — это то, что вы должны сделать сами. Это в сочетании с ошибочным обещанием о том, что недоступность с нулевым уведомлением каким-то образом указывает на отсутствие интереса, делает это неопровержимым.
«Мой босс дал бы его мне, потому что у нас легкие отношения». Похоже, вы уже знаете ответ на свой вопрос.

Ответы (1)

У вас есть три варианта, как я это вижу:

  1. Попросите о переносе. ИМХО, со стороны потенциального работодателя неразумно ожидать, что вы подготовитесь и скорректируете свое расписание к собеседованию в такой короткий срок. Они должны спрашивать «хорошо ли для тебя завтра?», а не говорить «приходи завтра». Если ваша просьба о переносе воспринимается как отсутствие интереса к должности, вы имеете дело с кем-то, у кого нереалистичные ожидания. Во всяком случае, они должны быть довольны тем, что вы а) хотите пройти собеседование и б) не хотите расстраивать работодателя своим строгим соблюдением всех правил.

  2. Просто позвони в "больной". По большому счету, действия людей, которые могут быть «нечестными» во время собеседования при приеме на новую работу или даже при выполнении своей обычной работы (опоздание на 5 минут после обеда и т. д.), — это довольно далеко. Если это вас успокоит, назовите его «днем психического здоровья», потому что, в некотором роде, вы ожидаете, что эта новая работа сделает вас счастливее, чем нынешняя.

  3. Забудь обо всем. Но вы, вероятно, не хотите этого делать, поскольку именно вы искали вакансию, а не наоборот.

Интервью с кратким уведомлением [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v