Я начинал с другой должности в компании, в которой работаю. В октябре мой начальник повысил меня по службе с письмом-предложением на фирменном бланке компании, подписанным мной. В письме указывается моя зарплата, различные льготы и свободное время после 60-дневного испытательного срока, который прошел. Точная формулировка дополнительно с даты начала, указанной ниже, 40 часов отпуска и 40 часов отгулов будут предоставлены после 60-дневного испытательного срока на новой должности.
В последнем абзаце говорится, что это письмо не является трудовым договором; скорее в нем излагаются условия, которые мы будем стремиться выполнить во время вашего трудоустройства. Мы сделаем все возможное, чтобы учесть все пункты, но имейте в виду, что мы все должны быть гибкими. Мы с нетерпением ждем продолжения прекрасных отношений с вами, если вы решите согласиться.
Я согласился, подписавшись.
Компания была выкуплена в январе, и все разваливается. Должность моего начальника уволили на прошлой неделе, а на этой неделе мне сказали, что я больше не буду выполнять свою работу, я вернусь к своей прежней работе, моя оплата будет почасовой и намного меньше, чем я зарабатывал. Также письмо-предложение стало недействительным, когда нас купила новая компания. Также было заявлено, что они лишат меня отпуска и оплачиваемого отпуска.
Что-то из этого законно? Я явно недоволен и подаю заявки на разные вакансии, но не знаю, смогут ли они отнять у меня свободное время. Любой совет будет принят во внимание! Я бы хотел, чтобы они устранили мою должность, чтобы я мог с ними покончить. Возможна ли безработица из-за изменения заработной платы?
Примечание. Эта работа находится в Вирджинии.
Вирджиния — это штат по желанию. По сути, это означает, что ваш трудовой «контракт» совершенно бесполезен, поскольку любая сторона может расторгнуть его в любой момент по любой причине или вообще без таковой.
Могут ли забрать ваш ПТО? Что ж, ваш текущий контракт может быть расторгнут, и вам могут предложить новый, который выглядит точно так же, за исключением вашего PTO. Вы можете принять новое предложение или не возвращаться завтра. То же самое с любой другой частью вашего контракта.
Как вы только что узнали, у страны свободы есть недостаток... иногда она дает другим людям свободу быть необдуманными, грубыми или нечестными. Совершенно в рамках закона.
Теоретически вы можете уйти в отставку и потребовать пособие по безработице, если предположить, что значительное снижение заработной платы представляет собой конструктивное увольнение . Вы действительно хотели бы поговорить с адвокатом по трудоустройству в Вирджинии, прежде чем делать это. Это было бы очень конкретное заявление, поэтому детали того, что вы зарабатывали до выкупа, что вы зарабатываете сейчас, и другие факторы вступали в игру. Местный адвокат по трудоустройству сможет сказать вам, насколько вероятно, что ваше конкретное требование будет одобрено.
На практике, однако, вам почти наверняка лучше искать новую работу и торчать там до тех пор, пока вы ее не получите. К сожалению, ваш новый работодатель «стремился выполнить» условия вашего нового предложения, но не приложил достаточно усилий, чтобы выполнить их на самом деле, поэтому вы оказались в отстойной ситуации, с которой вы, вероятно, мало что можете поделать. Если другие аспекты новой должности не настолько ужасны, что работа на ней повлияет на ваше физическое или психическое здоровье, количество усилий и стресса, которые потребуются для успешного подачи заявления на пособие по безработице, вероятно, слишком высоки, чтобы их можно было оправдать (хотя см. первый абзац). , узнайте мнение настоящего эксперта-юриста, если это то, что вы рассматриваете). Кроме того, как правило, легче найти работу, когда она у вас уже есть, чем если вы безработный.
Не слишком заморачивайтесь по этому поводу. Вещи меняются. Учитывая новую реальность, хотите ли вы сохранить работу? Если это так, примите это. Если нет, начните искать.
Вы могли бы подумать, как это могло пойти другим путем - может быть, после принятия предложения вы получили новое, лучшее предложение и решили вместо этого принять его. В этом случае первому работодателю было бы обидно, что вы согласились, а потом передумали — но эй, такова жизнь. Я видел, как это идет в обоих направлениях.
Я НЕ предлагаю вам немедленно увольняться или искать способы получить пособие по безработице, так как это значительно усложнит поиск новой работы. Тот факт, что он у вас уже есть, дает вам гораздо больше рычагов воздействия на переговорах. (гуглите "БАТНА")
Питер М
катинва
Работа_сентябрь_2020
катинва
Дональд