Через пару недель у меня собеседование в корпоративной компании, и я один из последних кандидатов, которых они берут на собеседование в соответствии со своим графиком. Это в ИТ-индустрии для роли руководителя проекта. Я выбрал этот слот, так как это был единственный день, когда я мог уйти с работы. Я должен уведомить о работе за 2 недели, учитывая, что мы небольшая команда, в которой я являюсь важным членом команды.
Во время моего телефонного интервью я объяснил свою ситуацию интервьюеру, и он сказал мне, что не хочет принимать решение быстро, и сказал, что прийти через 2 недели будет нормально.
Исходя из опыта, не повредит ли вашим шансам, если вы не пройдете собеседование достаточно быстро? Или не имеет значения, где интервьюеры будут беседовать со всеми кандидатами, включенными в шорт-лист, прежде чем принять решение?
Ответ: «Это зависит».
Это зависит от ряда факторов
Если кандидат действительно производит впечатление до того, как вы пройдете собеседование, то его можно легко нанять почти тут же. У меня было такое, когда еще до того, как я вернулся домой, мне пришло голосовое сообщение с предложением о работе.
Если они не спешат на встречу, то, как правило, у вас будет время. Помните, что у вас тоже будет период уведомления, так что дополнительные пару недель на самом деле не так уж и много, если только они не отчаянно нуждаются в персонале.
Из комментария:
По вашему опыту, очень ли часто компании нанимают кого-то до того, как процесс еще не завершен? 2 недели просто не кажутся долгим сроком imo.
Это зависит от очень многих факторов.
Допустим, Джон сегодня дает интервью. Он абсолютно справился с интервью, и все остались под большим впечатлением. Ваше собеседование через 2 недели.
Однако на следующей неделе Джон звонит в компанию и говорит: «Эй, у меня есть предложение о работе от другой компании. Я нахожусь в положении, когда я бы принял это предложение, но мне интересно, не хотели бы вы, ребята, тоже сделать предложение, поскольку я очень хочу работать на вас».
Теперь компания должна принять решение. Ждут ли они вас еще неделю (потенциально теряя шанс нанять Джона) или делают предложение нанять Джона (как будто это не сработает, у вас все еще назначено собеседование)?
Однозначного ответа на этот вопрос нет, все зависит от людей, принимающих решение.
Я участвовал в процессах, когда меня сначала брали на собеседование и через 30 минут после собеседования предлагали работу, я также был последним на собеседовании и получал роли. У меня еще не было ситуации, чтобы собеседование отменили, так как наняли кого-то другого, но это все личный опыт.
Вы не можете сделать обобщение о том, лучше ли быть в начале или в конце процесса, но очень и очень немногие рабочие места будут выполняться в порядке очереди. Если вы планируете собеседование, вы можете быть уверены, что у вас есть все шансы получить работу.
Быть рано может быть приятно — если люди, проводящие собеседование, делают это не часто, у них может быть много энергии и энтузиазма, и они получат больше удовольствия от собеседования. С другой стороны, эти люди могут быть не так подготовлены или практиковаться, поэтому время, которое вы обычно тратите на то, чтобы сбить с них носки, тратится на логистику или какие-то другие траты. Так что это бросок костей.
Опоздание в процессе также может быть обоюдным. Если вы опаздываете и следите за некоторыми настоящими рок-звездами, ваши интервьюеры могут просто выполнять движения, и планка для вас намного выше. Они также могут устать от длительного процесса собеседования. С другой стороны, у них может быть куча неквалифицированных людей или неудачников, которые случайно попали на собеседование. Итак, очередной ролик. Как и следовало ожидать в любом интервью.
В итоге вы должны пойти на собеседование, предполагая, что это честное собеседование, и сделать все возможное, чтобы представить себя и узнать все, что вы можете о компании и людях во время этого интервью. Если это несправедливо, вы скоро об этом узнаете или просто не получите от них ответа. Вы ничего не можете сделать, чтобы изменить это, так что не беспокойтесь об этом. У вас и так достаточно поводов для беспокойства в поиске работы!
Интервью в порядке очереди?
Нет. По крайней мере, не в хорошо организованном процессе собеседования. Если вы подадите заявку в срок и ваш профиль соответствует тому, что они ищут, они возьмут у вас интервью. Объявления о вакансиях практически всегда содержат крайний срок подачи или просто удаляются, когда компания закрывает свои заявки. Даже в этом случае вы, вероятно, все еще можете отправить заявку и добавить ее в список, если вы кажетесь потенциально сильным кандидатом.
Для среднего и старшего профиля и выше процессы найма, как правило, медленные и выполняются тщательно, при этом все потенциальные кандидаты рассматриваются в различных раундах. Менеджеры по найму и отдел кадров хотят найти лучшего кандидата на вакансию, и они не будут дисквалифицировать кого-то за опоздание с подачей заявки. Как уже упоминалось, даже слишком поздняя подача заявки обычно не является препятствием для сделки, хотя, хотя я считаю это плохой практикой, некоторые люди при найме являются приверженцами пунктуальности и действительно исключают людей, когда они подают заявку слишком поздно. Государственный сектор особенно известен этим.
Для рабочих мест начального уровня или неквалифицированной рабочей силы процесс происходит быстрее, и, особенно для последних, людей иногда все еще нанимают на месте. Таким образом, подача заявки с опозданием в этих случаях может привести к тому, что менеджер по найму закроет пул и отклонит оставшихся кандидатов. Но для должности, требующей большего опыта, приличный менеджер по найму этого не сделает.
Все это при условии, что компания использует рациональные методы найма. Люди, которые плохо нанимают, могут иметь всевозможные причуды, которые могут привести к отказу или прекращению собеседования.
По моему опыту, собеседования на самом деле не проводятся по принципу «первым пришел – первым обслужен». В вашем случае кажется, что у компании есть роль, которую нужно заполнить, начиная с определенной даты (возможно, начала финансового квартала) и опрашивая людей до определенной даты.
В конце все кандидаты обсуждаются и оцениваются до принятия решения.
Иногда бюджетные/плановые причины означают, что ни один из кандидатов не был принят (или ни один действительно не соответствует требованиям). Я видел это несколько раз.
В принципе, в вашем случае вы не в невыгодном положении. Во всяком случае, то, что вы находитесь ближе к концу периода собеседования, оставляет вас более свежим в их сознании, и они, вероятно, зададут более подходящие вопросы (потому что они уже попросили x количество людей раньше на ту же роль).
Сказав это, если они увидят кого-то, кто точно подходит на ранней стадии процесса, они вполне могут прыгнуть раньше и закрыть последующие интервью.
Итак, если у вас все еще есть интервью, вы с криком.
Эрик
Учитель КШуанг
Учитель КШуанг
бобо2000
Учитель КШуанг
бобо2000
стрмквм
бобо2000
стрмквм
пользователь8365