Переговоры о зарплате, когда вам недоплачивают? [дубликат]

В настоящее время мне недоплачивают за ту роль, которую я выполняю, а объявления о вакансиях на аналогичную должность имеют действующую ставку в два раза больше, чем я.

Всякий раз, когда я говорю потенциальным работодателям, сколько я зарабатываю в год, я обнаруживаю, что они в конечном итоге предлагают мне меньше или в некоторых случаях думают, что я не очень хорош, поскольку я зарабатываю намного ниже рыночной ставки. Причина, по которой мне недоплачивают, заключается в том, что в настоящее время я работаю в технологическом стартапе с ограниченным капиталом.

Должен ли я лгать на собеседованиях о сумме денег, которую я зарабатываю, чтобы обойти это?

Вы можете молчать, когда вас спрашивают
Можете ли вы добавить тег страны, пожалуйста? Кому-то легко уклониться от этого вопроса, а кому-то трудно не ответить.
Извините, в Великобритании атм - добавил.
Низкую зарплату можно объяснить - вы и компания договорились, что вам нужно набрать обороты в некоторых навыках, у вас есть запас, вы были готовы рискнуть и стать одним из первых в "следующем гугле". ..
@GrimmTheOpiner, что, если они скажут, что это нормально, но, учитывая скачок в зарплате, они бы предпочли, чтобы я согласился на меньшую сумму.
@bobo2000 Я думаю, эта статья будет вам очень полезна: monster.co.uk/career-advice/article/…
Они должны платить вам в соответствии с вашими навыками и опытом.

Ответы (5)

Должен ли я лгать ...?

Нет.

Ложь в профессиональном мире может обернуться для вас неожиданным образом. В качестве примера: что, если компания запросит у вас ваш предыдущий контракт, как часть проверки биографических данных? Тогда они увидят ложь (и, возможно, большую, если вы говорите о коэффициенте x2), что может поставить под угрозу вашу возможность трудоустройства.

Однако просьба об удвоении вашей текущей зарплаты может быть плохим сигналом. Например, работодатель может задаться вопросом, почему вам недоплачивают. Вы должны подготовить четкий ответ на вопрос о прошлой зарплате, который может быть следующим: Моя зарплата на предыдущей работе не соответствовала моим ожиданиям и рыночным ставкам, что является одной из причин, по которой я решил сменить работу. Теперь я нацелен на [Диапазон заработной платы XXXX-YYYY в год] для этой работы. Если работодатель действительно хочет знать, он все равно запросит ваш предыдущий контракт при проверке биографических данных.

Может ли работодатель в Франции действительно получить условия предыдущего контракта? Это кажется невероятно агрессивным (и я нахожусь в Великобритании, где конфиденциальность мертва).
My salary in the previous job was not in line with my expectations and the market rate, which is one of the reasons why I decided to change jobs. I am now aiming at [Salary range XXXX-YYYY per annum] for this job. Это идеально, кстати.
Компания по проверке биографических данных попросила меня предоставить им доказательства моих трех предыдущих мест работы, предпочтительно мой контракт, поскольку он не вызывает дополнительных вопросов (электронное письмо от босса подразумевает проверку того, что он действительно был вашим начальником и т. д.). Эта вакансия находилась во Франции, для крупной американской компании по разработке программного обеспечения, а агентство по проверке биографических данных базировалось в Великобритании.
@JohnHC: В платежной ведомости новой компании будет ваша история платежей с начала налогового года, то есть с апреля, в вашей форме P45. Им нужна эта информация, чтобы заплатить правильную сумму подоходного налога. Вы можете отказаться сдавать свою форму P45, и они вычтут подоходный налог, достаточный для того, чтобы убедиться, что вы платите достаточно, что обычно будет намного больше, чем вам нужно платить. Конечно, эта информация должна быть конфиденциальной, но кто-то в компании знает. Если только вы не начнете 1 апреля.
@ gnasher729 Если изменение зарплаты не будет слишком резким, должно хватить P46 со скидкой в ​​конце года. О, и это 6 апреля, а не 1. Вы будете удивлены, как много работодателей попадутся на этом во времена бумажной ведомости заработной платы (во времена моей работы в HMRC).

Вы никогда не должны отвечать на этот вопрос, но если вы настаиваете, будьте правдивы. Есть несколько причин, почему нет, но самая убедительная из них связана с точки зрения продаж: вы не хотите предоставлять другой стороне стола доступ к этой информации, так как это даст преимущество в переговорах. Они знают, за сколько вы готовы работать, вы не знаете, сколько они готовы платить. Это гарантирует искаженный результат. Вторым хорошим аргументом является тот факт, что предоставление им низкой цифры работает как якорь и гарантирует, что любое предложение, которое они оценивают, будет рассмотрено не в соответствии с вашей ценностью, а в соответствии с вашим якорем.

Избегайте вопроса. «Лучше я буду говорить о своей будущей зарплате, чем о своей нынешней» — смелый ответ, но это все же лучше, чем говорить о своей нынешней зарплате.

«Я не думаю, что это имеет отношение к данному обсуждению» — это другой способ, «я не желаю раскрывать эту конкретную информацию» .

Только не давайте цифру. Но - если ты настаиваешь , то говори правду .

Не нужно лгать.

Когда потенциальный работодатель спросит о вашей ожидаемой заработной плате, вы можете ответить, что хотите. Если они спросят, сколько вы сейчас зарабатываете, просто откажитесь отвечать.

-- Добавлен --

Обратите внимание, что нераскрытие всего не равнозначно лжи. Работодатели никогда не раскрывают все; насколько опаздывают проекты, сделан ли неправильный технический выбор и так далее.

Если вы раскроете свою текущую зарплату Х и целевую зарплату в 2Х, вы не получите 2Х — даже если это разумно, потому что из-за человеческой природы удвоение чьей-то зарплаты кажется экстремальным для любого, кто не является абсолютной рок-звездой.

Разве это не выглядит хуже, как если бы вы что-то скрывали?
Не понимаю, почему было бы плохо быть честным. Это сделка между вами и вашим нынешним работодателем, и никто другой не имеет права знать подробности.
Если они настаивают на этом, заявите, что ваша текущая заработная плата и ваша целевая заработная плата несопоставимы, так как текущая заработная плата находится в стартапе, где необходимо взвешивать другие факторы. И теперь - вас больше не интересуют эти другие факторы и, следовательно, искать рыночную заработную плату.
НЕ отказывайтесь от ответа, а отклоняйте его. "Сколько ты сейчас зарабатываешь"? «Я ищу $x на новой позиции».
@bobo2000: Я всегда скрывал все, что могло поставить меня в худшее положение на переговорах. И любой работодатель это прекрасно понимает, потому что они делают то же самое (они не говорят мне максимальную зарплату, которую они готовы платить за работу). Мне есть что скрывать, что никого не касается, как и всем.
@ gnasher729 на самом деле, я бы сказал, что это более сравнимо с тем, что вы спрашиваете их, сколько они платят другим, занимающим ту же должность в компании, на которую вы подаете заявку. Эта информация так же полезна.

Это сложный вопрос...

Честность, как правило, лучшая политика. Существует вероятность того, что новый работодатель может знать старого, поболтать и поймать вас на лжи.

Тем не менее, если я не имею дело с кадровым агентством / консультантом, я завышаю свою зарплату чуть ниже нижнего предела рекламируемого диапазона. Это неправильно, но если они сочтут, что ты того стоишь, они заплатят.

С другой стороны, когда я брал интервью, я никогда не спрашивал, что уже было у интервьюируемого. Гораздо информативнее спросить их ожидания по зарплате. Те, кто приходит с честной оценкой, обычно стоят того, что просят.

Когда вас спросят о вашей зарплате, вы можете сказать: «Извините, но эта часть моего контракта является конфиденциальной из-за особой выгоды, поэтому я не могу разглашать эту информацию». Но я могу сказать вам, дорогой рекрутер, что я ожидаю XXX долларов США в год.

Не лги, когда в этом нет нужды и когда тебе не поверят. Все, что вам нужно сказать, это то, что вы не хотите раскрывать номер.
Да, но если вы скажете: «Мне не зачем раскрывать этот номер», рекрутер будет настаивать, пока вы не сообщите ему/ей свою зарплату. Говоря, что это конфиденциально, вы избежите того, чтобы вы на самом деле солгали о своей зарплате, и, поскольку это конфиденциально, рекрутер не должен запрашивать подтверждение вашей предыдущей зарплаты.
Переговоры о зарплате, когда вам недоплачивают? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v