В заявлении говорится, что «потенциальный работодатель оставляет за собой право связаться с текущим работодателем»: это типично?

Когда я подаю заявление и иду на собеседование, я ясно даю понять, что не хочу, чтобы будущий работодатель связывался с моим нынешним. Если я сталкиваюсь с этим в форме заявки, я просто вычеркиваю это и делаю пометку, чтобы сообщить рекрутеру. Пример: «Я в восторге от этой новой потенциальной возможности, но на данный момент мне неудобно, что вы связываетесь с моим нынешним работодателем, и я почтительно прошу вас не делать этого. Пожалуйста, дайте мне знать, если это проблема, чтобы я мог найти альтернативный способ удовлетворить ваши потребности».

До сих пор это работало хорошо, и я никогда не сталкивался с противодействием. Большинство компаний, в которых я работал, в любом случае придерживаются политики «без рекомендаций». Они могут подтвердить даты трудоустройства и названия должностей, но все, что выше этого, может подвергнуть их юридическим рискам, поэтому у них есть четкая политика не давать никаких реальных рекомендаций.

Большинство компаний чувствительны к тому факту, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете. По крайней мере, с мобильным телефоном и электронной почтой общение между потенциальными работодателями и соискателями легко сделать незаметным.

ПРИМЕЧАНИЕ. (Компания) оставляет за собой право обращаться ко всем нынешним и бывшим работодателям для получения справочной информации.

Это стандартный язык. Им не нужно связываться с предыдущими компаниями, но если они хотят, они могут это сделать. Как только они выйдут за рамки вашего нынешнего работодателя, они, скорее всего, получат только подтверждение того, что вы работали там в эти даты и что ваша должность приблизительно соответствует действительности. Они не будут оценивать вас как сотрудника, а также не будут подтверждать проекты и задачи.

Крупные компании просто извлекут вашу основную информацию из базы данных. Если вы вернетесь на пару лет назад, маловероятно, что они все равно смогут отследить менеджеров или коллег.

Свяжитесь с моими текущими рекомендациями:

1. В любое время
2. Только если я кандидат в финалисты

Скажите им, чтобы они связались с вашим нынешним работодателем, только если вы станете финалистом. И напишите в заявлении, что вы не сказали своему нынешнему руководству. Типичный вопрос в процессе собеседования: почему вы уходите с текущей работы и почему вы ушли с предыдущей работы.

Зачем любому потенциальному работодателю требовать этого или какое может быть возможное оправдание?

Они хотят подтвердить, что вы точно представляете себя. Опять же, они могут не получить многого от вашего нынешнего работодателя, кроме дат трудоустройства и названия должности. Многие не захотят обсуждать детали, потому что не хотят судебного преследования.

Когда они используют термин «финалист», они имеют в виду, что предложат вам работу, если будут проверены рекомендации. Вы можете согласиться или не согласиться, основываясь на деталях предложения, но они готовы нанять вас.

Как следует поступить, столкнувшись с такой ситуацией?

Установите флажок, чтобы они связались с вашим текущим работодателем, если вы «финалист». Для большинства или всех предварительных просмотров отметьте «в любое время».

Если вы переключаетесь, ваша компания в конечном итоге узнает. Начните думать о том, что вы им скажете.

РЕДАКТИРОВАТЬ: ОП задал вопрос в комментариях: считается ли неэтичным искать другую работу, не сообщая об этом текущему работодателю? Или есть смысл не пытаться скрыть этот факт от нынешнего работодателя?

Неэтично посмотреть, не сказав своему боссу. В Соединенных Штатах большинство людей могут бросить курить в любое время. У них нет контракта, поэтому у них нет обязательств. Вы не должны говорить, пока вы не хотите сказать. Вы можете получить предложение в один прекрасный день и сообщить об этом боссу, как только подпишете предложение. Большинство уведомляют об этом за 2 недели, но это не обязательно.

Должны ли вы скрывать тот факт, что вы ищете?

Восприятие — это все. Некоторые люди обеспокоены тем, что если их работодатель узнает, что они ищут, их уволят. Некоторые работодатели считают, что если кто-то был достаточно безумен, чтобы искать что-то еще, он заслуживает увольнения. К счастью, оба этих примера в меньшинстве.

Вы не говорите слишком рано, потому что никогда не знаете, сколько времени займет процесс. С момента подачи заявки до даты начала работы могут пройти недели или месяцы, даже если вы идеальный кандидат.

Как только вы скажете им, что ищете, они начнут относиться к вам по-другому. Они не будут включать вас в свои долгосрочные планы. Они не отправят вас в учебный класс, потому что вы скоро уйдете. Забудьте о том, что они хотят поместить вас в крутой новый проект. Хотя большинство вас не уволит. Некоторые из них помогут вам в ваших поисках. Умные начнут искать замену.

Вопреки вашему опыту, я никогда не видел такого языка в приложении.

• Отметка «В любое время» позволяет потенциальному работодателю проводить проверку рекомендаций до того, как кандидаты доберутся до поздних собеседований; В зависимости от того, как проводится поиск, типа работы и других факторов, уникальных для компании, некоторые менеджеры по найму проводят проверки на раннем этапе, а некоторые — на более позднем этапе процесса. Думайте об этом как о предварительном просмотре.
• Отметка «Только если я буду кандидатом-финалистом» позволяет потенциальному работодателю проводить проверки рекомендаций, когда процесс стал серьезным с несколькими избранными кандидатами. Думайте об этом как о финальном просмотре, просто чтобы убедиться, что менеджер по найму не увидит ничего, что сделало бы кандидата финалистом, не было случайностью.

Если вы возражаете против того факта, что такая широкая формулировка означает, что они могут проверять рекомендации, которые вы специально не перечисляете в качестве рекомендаций, а скорее всех, на кого вы когда-либо работали, в этой ситуации обычно верно несколько вещей:

• Обычно компании не звонят всем из этого списка.
• Многие компании, подразумевающие, что они звонят всем, кто есть в списке, делают это просто для того, чтобы убедиться в том, что вы работали там в указанное вами время.
• Если есть кто-то, кому вы действительно не хотите, чтобы потенциальный работодатель позвонил, просто будьте честны и скажите, почему — это будет менее негативной оценкой, чем если бы они позвонили и узнали о вас какие-то «плохие вещи», которых не было. появиться в вашем интервью.

Если вы возражаете против того, что они могут позвонить вашему нынешнему работодателю для справки, когда вы не сказали своему нынешнему работодателю, что ищете работу, то это на вас. Дело в том, что, вероятно, больше всего на свете потенциальный работодатель хочет получить рекомендацию с вашей последней работы, поскольку она отражает ваши навыки, мировоззрение, рабочие привычки и т. д. сейчас . Если вы не обращались и ни в коем случае не будете просить своего нынешнего работодателя выступить в качестве рекомендателя, то вам придется заранее сообщить об этом своему потенциальному новому работодателю. Последствием этого может быть то, что вас больше не рассматривают, или это может быть просто большой негативный знак против вас, от которого вам придется восстанавливаться другими способами (будучи очень хорошим).

Например, в зависимости от типа работы, уровня ответственности и т. д., если я не смогу поговорить с вашим последним работодателем, очень вероятно, что я просто исключим вас из рассмотрения. Например, если я нанимаю вас на руководящую должность, а в вашей нынешней компании вы управляете n-м количеством людей и отвечаете за x-количество стратегических инициатив, и вы мне обо всем этом рассказали, но я не могу потом проверить или получить другую точку зрения на это , то я не собираюсь продолжать ваше интервью, потому что это не тот риск, на который я готов пойти.

Проверка точности всех ваших заявлений о датах вашего трудоустройства, должности и роли, включая вашу текущую ситуацию, является стандартной частью проверки биографических данных перед приемом на работу, которая должна быть выполнена после того, как предложение о работе было сделано и принято . , не раньше, чем. Вы должны отозвать свое заявление и объяснить им, почему такой запрос плохо отражается на характере их организации. Почти в каждом трудовом договоре, который я подписал, есть формулировка, разрешающая увольнение по причине открытого поиска другой работы, если компания примет такое решение.

Я бы справился с этим, не подав заявку туда или отозвав заявку. Потенциальный работодатель не должен связываться с вашим нынешним работодателем, если только он не хочет сделать вам предложение. Почему? Потому что нынешний работодатель может отпустить вас на поиски новой должности. Работа по собственному желанию — это вещь в США.

Потенциальный работодатель должен на самом деле поставить предложение в письменной форме. Он может быть условным, по результатам рекомендательной проверки, но должно быть предложение. Вы не можете просто рисковать потерять свою работу, не имея другой. Это совсем не так.