Исправить запрашиваемую зарплату на первом месте работы

В настоящее время я заканчиваю стажировку на последнем курсе моей инженерной степени магистра.

Многие рекрутеры/компании уже связались со мной, и я начал процесс найма с некоторыми из них. Конечно, обычный вопрос "сколько хочешь?" случился.

Поскольку это совершенно новое для меня, я действительно не думал о зарплате, которую должен был просить. В результате я просил примерно на 4 тысячи евро в год меньше, чем мог бы (по сравнению с друзьями, семьей, коллегами, школьной статистикой и однокурсниками).

Есть ли способ исправить это? Я чувствую, что это не очень хорошая идея, говоря: «Ну, я передумала и повысила свои ожидания».

До сих пор я говорил, что другие компании предлагали мне больше (что правда), но не приводил никаких конкретных цифр.


В качестве примечания, это происходит во Франции (если это полезная информация)


РЕДАКТИРОВАТЬ: Хотя я выбрал ответ Лилиенталя, спасибо за советы, которые все уместны. Предложения, которые я получил, застали меня врасплох, но теперь я знаю, что могу все исправить. Спасибо за вашу помощь.

Вы не правы. Всегда нормально сказать: «Я совершил ошибку. Я ошибся в отношении рыночных условий. Все говорят мне, что я должен был попросить больше». но на вашем месте я бы подождал, пока вам не сделают предложение. Предложение, которое они вам дают, может быть рыночным, просто потому, что они могут хотеть, чтобы каждый стажер начинал с одинаковой зарплаты и избегал обид в будущем.

Ответы (3)

Есть ли способ исправить это?

Конечно . Вы студент, поэтому вы новичок в такого рода вещах, и это означает, что вы можете корректировать свои зарплатные ожидания по мере того, как вы узнаете больше о своей ценности или рынке. С более старшими профилями это сложнее, поскольку там это может быть расценено как недобросовестность или простое отсутствие подготовки, что не является хорошим моментом, когда вы хотите привести доводы в пользу более высокой зарплаты.

Тем не менее, единственный раз, когда вы можете разумно исправить это, — это когда вы ведете переговоры о зарплате . Вы не можете просто бросить это на собеседовании или отправить письмо менеджеру по найму, это будет выглядеть странно. Не удивляйтесь, если зарплата, которую они предлагают, действительно соответствует той цифре, которую вы сейчас имеете в виду. Заработная плата начального уровня во многих отраслях/областях 1 , как правило, находится в одном и том же диапазоне, потому что компании знают, сколько платят другие. Примерно по той же причине они также редко обсуждают зарплату для таких неподтвержденных кандидатов, поэтому вам, возможно, придется инициировать этот разговор самостоятельно, как только они сделают вам предложение.

Если, например, вы попросили X, получите предложение на X+1500, но поймите, что ваша рыночная ставка на самом деле ближе к X+4000, после того, как вы поблагодарите их за предложение , вы должны сказать что-то вроде:

Когда мы впервые обсуждали зарплатные ожидания, я все еще рассматривал свою рыночную ставку, которая, как я теперь понимаю, ближе к X+4000. Есть ли способ заставить это работать?

После этого у вас будут двусторонние переговоры, к которым вы должны подготовиться, но это выведет нас за рамки вашего вопроса.

Имейте в виду, что вы должны знать, что будете делать, если они скажут «нет». Я считаю, что это помогает перечислить мои запланированные реакции для каждого диапазона зарплаты: принять предложение в 45 тысяч, договориться между 40 и 45 тысячами, отказаться ниже 40 тысяч.


1 - Обратите внимание, что влияние окажут оба фактора, а также местонахождение и размер компании. Например, нефтехимические компании, как правило, платят больше, чем государственный сектор за тот же профиль, транснациональные корпорации платят больше, чем МСП , ....

Не забудьте знать, что вы будете делать, если они скажут нет. Многие люди не планируют этого. Звездный ответ, сэр.

Сообщить рекрутерам, что конкурент предлагает вам больше, — хорошая идея.

Во-первых, это правда (хотя, может, и не так, как хотелось бы, но раскрывать не стоит); и, во-вторых, если рекрутеры не захотят повышать свое предложение, вы не потратите ничьего времени, продолжая процесс рекрутинга вместе с ними.

Например, вы можете сказать рекрутеру А, что рекрутер Б предложил вам на 4 тысячи евро больше. Если A спросит, если и почему вы просили более высокую зарплату, просто скажите им, что вы спрашивали B об их уровне заработной платы, и что их нижняя граница была на 4 тысячи евро больше.

До сих пор я говорил, что другие компании предлагали мне больше (что правда), но не приводил никаких конкретных цифр.

Вы уже присвоили им числовое значение, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы исправить это — таким образом вы можете быть уверены, что пропустите предложения, которые вы в любом случае не приняли бы, что сэкономит как ваше, так и их время. Вы могли бы легко сказать что-то вроде:

Дорогой х,

После получения ряда предложений в другом месте, превышающих мою первоначальную оценку заработной платы, я хотел бы увеличить ожидаемую минимальную заработную плату до 35 000 евро. Не могли бы вы обновить свои записи, чтобы отразить это?

Номер явно взят из воздуха, но вы поняли.