Как бороться с двуличным менеджментом? [закрыто]

Я просто не могу поверить, что люди могут быть такими злыми и поверхностными.

Мир никогда не был ни справедливым, ни хорошим, хотя, к сожалению, научиться работать с такими людьми — необходимая составляющая современного рабочего места.

Однажды я заметил, что технический руководитель ведет себя неуверенно, потому что я более осведомлен, чем он, и он один из двух (второй — менеджер), который больше всего ударил меня в спину. Я учил его кое-чему (даже таким простым вещам, как .NET async/await, исправление их проблем параллелизма "для начинающих"...) и никогда не получал искреннего "спасибо".

Есть разница между решением проблемы, которую вас попросили решить, и стремлением изо всех сил указать на проблемы других людей. Вас просили исправить эти проблемы? Если бы не вы, каким тоном вы говорили об этих проблемах? Одно дело сказать:

«Эй, я заметил, что X не работает. Не возражаете, если я взгляну на него?»

Совсем другое сказать:

«Это было сделано глупо. Позвольте мне это исправить».

Доводить дело до конца — это одно, средства и отношение, которые вы делаете, также являются важным компонентом в восприятии вашего персонажа.

Проблема в том, что такого рода атаки иногда (в большинстве случаев) действительно незаконны. Например, то, как двигается моя челюсть, когда я говорю, мой акцент, например, даже тот факт, что я «слишком много» рефакторинг своего кода (для меня просто полная ерунда, поскольку здесь никто ничего не рефакторит... это «вроде» работает, так что « это работает...", никогда не пытайтесь что-то улучшить), у них нет CI, и я пытаюсь помочь им с этим, но все же они замедляют все, чтобы ничего не происходило, это так не сотрудничает, даже если они представь перед собой обратное...

Если кто-то не сможет найти изъянов в ваших знаниях, они найдут способ напасть на вашу личность. Это считается риторической стратегией Ad Hominem . Хотя это безосновательно, это эффективно для сбора единомышленников, чтобы сплотиться против человека. Не принимайте это на свой счет.

Мне интересно, если это стратегия, чтобы выгнать меня...

Насколько мне известно, работодатель не может уволить вас за акцент (который может указывать на расовую дискриминацию и, следовательно, проблемы с законом), но может уволить вас за то, что вы не вписываетесь в культуру компании. Другими словами, это может дойти до того, что вы подвергнетесь остракизму на основании социальных условностей, а не профессиональных, несмотря на то, что это совершенно безосновательно и аргументированно незаконно.

Я не уверен, что их запись была законной... но это действительно начинало сводить меня с ума. Если вы хотите пожаловаться на мою работу или просто на меня как на живое существо, это должно быть так же просто, как просто пожаловаться на меня или уволить меня, и точка.

Да... не делай этого. В зависимости от законов штата ваши действия могут быть незаконными. Если то, что они делают, определенно незаконно, преследует вас, крадет ваши вещи, ломает ваши вещи, то это можно квалифицировать как то, что я бы записал, независимо от обстоятельств.

Что я могу сделать? Должен ли я загнать их в угол с очевидным риском, что это не законно или, что еще хуже, они просто полностью отрицают это? Спросите их, почему вы так себя ведете? и сказал им, что удар в спину, особенно на расстоянии слышимости, действительно контрпродуктивен для меня?

Пара вариантов:

• Примирите свои отношения с людьми, о которых идет речь. Скажите, что, несмотря на блестящую формальную оценку, у вас все еще есть некоторые сомнения относительно вашей работы, и вы хотели бы знать, могут ли они помочь. Обращаясь к ним как к экспертам по какой-то своей слабости, вы тешите их эго. Почитайте про Эффект Франклина .
• Обратитесь в отдел кадров с письменными показаниями своих действий. Ведите активный журнал таких действий. Хотя это может довести проблему до точки невозврата, это вариант.
• Подойдите к доверенному лицу/наставнику в компании и спросите у них предложения. Основываясь на своих знаниях о том, как работает компания, они могут лучше направлять вас, учитывая их знания и опыт работы с соответствующими людьми или политикой компании.

Похоже, вы страдаете от довольно сильного несоответствия культуры этой компании.

Если вы хотите честности, открытости и уважения, вам следует искать компанию, которая ценит эти вещи так же, как и вы. Твой нынешний явно нет. Это то, что вы можете попробовать исследовать во время интервью, вы должны быть в состоянии уловить это.

Вы можете попытаться изменить корпоративную культуру, но все будут говорить вам, что это самое сложное, что вы можете сделать, и это если вы уже чем-то руководите. Если вы просто еще один сотрудник, ваши шансы на перемены не очень высоки. Так что решите для себя, можете ли вы терпеть рабочее место, которое включает в себя предательство и сплетни, а если нет, ищите то, что лучше соответствует вашему предпочтительному способу работы.