Как будущие работодатели видят недавно продвинутых кандидатов, претендующих на новые рабочие места?

Мой друг недавно был повышен с должности разработчика программного обеспечения до старшего разработчика программного обеспечения. Однако из-за того, что повышение его зарплаты оказалось ниже его ожиданий, он начал думать о поиске другой работы. По моему мнению, было бы неразумно покидать свою должность сразу после повышения, так как это может быть негативно воспринято потенциальными работодателями.

Его зарплата изначально была ниже средней (по сравнению с другими друзьями в других компаниях с такой же квалификацией и опытом). Хотя повышение зарплаты составило около 14%, он разочарован тем, что повышение не достигло 25%, особенно тем, что повышение по службе не дает ему права на ежегодное повышение, которое должно было произойти через 2 месяца после повышения (по его мнению). , было принято решение повысить его в любом случае, но время было выбрано тщательно, чтобы увеличить его зарплату как можно меньше).

Он не вел переговоры о повышении зарплаты во время встречи по продвижению. Хотя я не думаю, что это будет иметь какое-то положительное значение, не говоря уже об отрицательном . Поскольку он очень неохотно об этом, он принял решение уйти. Однако его беспокоит время начала поиска новой работы. В его резюме указано, что он получил повышение несколько месяцев назад. Он не хочет скрывать достигнутый карьерный уровень. Но в то же время он не хочет выглядеть так, будто переезжает только из-за своей зарплаты, что почти наверняка будет воспринято потенциальными работодателями как плохой знак.

Вопрос в том, как работодатели воспринимают смену места работы сразу после повышения. Если вы менеджер по найму и у вас есть кандидат как таковой, какое у вас будет впечатление, какие вопросы вы бы прояснили? С другой стороны, как кандидат может оправдать свой переезд, не снижая при этом своих шансов на получение новой работы?

«По моему мнению, было бы неразумно покидать свою должность сразу после повышения, так как потенциальные работодатели могут воспринять это негативно». У вас есть основания для своего мнения?
@VietnhiPhuvan Нет, я просто попытался поставить себя на место менеджера по найму. Именно поэтому прошу поддержки или спора здесь
Ваш друг имеет право на собственное мнение, что он разочарован повышением, которое он получает. Тем не менее велика вероятность того, что потенциальные работодатели будут косо смотреть на его мнение о том, что его прибавка должна составить 25%, а 14% — это скряга.
@VietnhiPhuvan В моей карьере были переломные моменты, когда я бы ушел после повышения на 14%. Процентам не хватает контекста.
@VietnhiPhuvan Я не думаю, что он прямо назвал бы причину смены работы. Я бы сам этого не сделал, даже если бы повышение зарплаты было основным мотивом. Я думаю, что я бы преувеличил другие причины, такие как новые вызовы, развитие карьеры... и т. д. Беспокойство заключается в том, на что работодатели будут смотреть косо, кроме проблемы с повышением, когда они увидят, что его повысили несколько месяцев назад.
О чем "кроме рейза" вы говорите? Ты продолжаешь говорить загадками.
@VietnhiPhuvan извините, я не хотел говорить загадками. Я имею в виду, что парень не скажет, что меняет работу из-за повышения. Он упомянет еще какие-то причины (не очень существенные, но воспользуется ими вместо рейза). Менеджер по найму рассмотрит другие причины, но может задаться вопросом, зачем этому кандидату искать другую работу, когда его только что повысили. Какой лучший ответ может дать кандидат в данном случае.
Так что он уходит из-за проблем, которые не очень важны, сразу после повышения. Если бы вы были менеджером по найму, что, по вашему мнению, было бы не так на этой картинке? Какой свой портрет нарисовал ваш друг, что заставило бы вас, как менеджера по найму, охладеть к нему?
Если бы я был на стороне найма и услышал: «Я продержался, работая по ставке ниже моей рыночной, зная, что повышение принесет повышение. должности». это было бы гораздо лучше, чем какие-то незначительные причины. Тем не менее, не в интересах вашего друга говорить о конкретных процентах или значениях, поскольку это может исказить восприятие.
как этот потенциальный новый работодатель узнает, что вы только что получили повышение

Ответы (1)

Подумайте об этом так. Если компания потеряет крупный контракт и им придется уволить всех по этому контракту, не будет иметь значения, если они только что повысили его. Они предупредят его и назовут крайний срок для поиска места внутри компании.

Если вашего друга не устраивает ситуация на работе, то недавнее повышение — не повод оставаться. На сайте есть вопросы по поводу ухода после получения большого бонуса, но прибавка — это не то же самое, что бонус.

Учитывая, что увеличение почасовой ставки не привело к тому уровню, в котором он, по-видимому, нуждается, почему ваш друг «оставался дольше» был реакцией?

Потенциальные работодатели увидят в резюме год опыта и решат, соответствует ли это кандидату на конкретную должность в их организации. Если описания должностей для разработчика программного обеспечения и старшего программного обеспечения схожи, за исключением многолетнего опыта; не имеет значения, сколько времени кандидат занимает каждую должность. Что будет иметь значение, так это общее количество времени, затрачиваемого на разработку программного обеспечения.

Если две должности не похожи, это другая история. Если вы проработали 5 лет разработчиком, а затем 2 месяца ИТ-директором; Я не ожидал, что этого времени будет достаточно, чтобы доказать, что вы имеете квалификацию ИТ-директора. За эти несколько недель вы лишь немного познакомились с полным объемом позиции. Если цель состоит в том, чтобы подать заявку на аналогичную должность в новой компании, потребуется больше времени на новой должности.

Спасибо, ваш ответ выявил два важных фактора: 1) восприятие компаний, если они хотят кого-то отпустить 2) название по сравнению с количеством лет опыта. Я думаю, что последнее очень важно, особенно когда повышение до Senior Developer не добавляет дополнительных обязанностей, а просто делает текущие официальными.
Откуда новый работодатель вообще знает? В своем резюме я указываю «с 4096 года: работаю в FooCorp. В настоящее время старший разработчик программного обеспечения в команде бара».
Как будущие работодатели видят недавно продвинутых кандидатов, претендующих на новые рабочие места?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v