Предыстория: я учусь на втором курсе колледжа, в настоящее время работаю над получением степени компьютерной инженерии. Несмотря на то, что я очень молод, у меня есть 3 года опыта работы в компании-разработчике программного обеспечения Fortune 500, с опытом как в области контроля качества программного обеспечения, так и в фактической разработке программного обеспечения.
На прошлой неделе у меня было несколько интервью с компанией о возможной летней стажировке. У меня было одно собеседование по телефону с отделом кадров, которое, по сути, было просто предварительным собеседованием, а затем видеоинтервью с двумя «менеджерами по найму», которые на самом деле были просто членами команды, в которой я собирался работать. Первоначально я подал заявку на работу в команду разработки программного обеспечения, так как я очень подходил для этой должности, но со мной связались и провели собеседование для «команды выпуска». Во время первоначального собеседования представитель отдела кадров дал понять, что эта должность не является технической и не требует навыков программирования. Мне показалось, что это много бумажной работы и общения со всеми реальными командами программистов.
Оба собеседования прошли очень хорошо, они были впечатлены моим резюме до этого момента, и лично я чувствовал себя более квалифицированным для этой должности. Однако, когда я спросил о жилье и компенсациях, это, казалось, «раздражало» интервьюеров. Они дали понять, что стипендии на жилье компания не предоставляет, несмотря на то, что они находятся в одном из самых дорогих для жизни мест в стране. Когда я спросил о компенсации, представитель отдела кадров не был уверен в ответе, и она выразила большое удивление, когда я сказал ей, что зарабатывал 16,50 долларов в час на моей последней работе программистом. Когда я спросил менеджеров по найму, они тоже не ответили, но пошутили, что любая зарплата должна быть в порядке, так как многие стажировки не оплачиваются. Я остался любезен, но этот ответ меня не очень позабавил. Большую часть моих средств к существованию в течение учебного года я получаю от летних подработок, и, учитывая, что у меня уже есть фора в плане опыта, неоплачиваемые стажировки — пустая трата моего времени. Я никоим образом не высказывал этого мнения, но неоплачиваемые стажировки почти не слышны в инженерной сфере, и известие о том, что мне собираются предложить низкую зарплату, меня немного оттолкнуло.
В целом, я чувствовал, что собеседования прошли очень хорошо, и что я был почти готов к работе, у меня был опыт работы с релизами в качестве разработчика программного обеспечения, поэтому работать стажером по релизам на высоком уровне было бы легко. Однако сегодня утром я получил электронное письмо от отдела кадров, в котором говорилось, что они собираются продвигаться вперед с другими кандидатами с большим опытом работы в инженерной сфере. Не отпугнул ли я интервьюеров разговорами о компенсациях и стипендиях? Разве это не те вопросы, которые я должен задавать, пока мне не предложат работу? Мой сводный брат проходил стажировку в компании в Хьюстоне, и ему дали стипендию в размере 8000 долларов на переезд, а также очень высокую зарплату и пособие на жилье, но не разумно ли мне ожидать чего-то подобного?
Я был законно заинтересован и взволнован этой работой, однако я чувствую, что мог напугать интервьюеров. Тот факт, что они «преследуют кандидатов с большим опытом», кажется оправданием. Любой, у кого больше опыта, чем у меня, ожидал бы той же информации, что и я, а возможно, и больше. Разве я не должен ожидать этого от собеседования на стажировку?
Нет, нет ничего неразумного в том, чтобы заявить о своих требованиях к компенсации в начале собеседования. Это убережет и вас, и интервьюеров от траты времени на разговоры о работе, на которую вы бы все равно не согласились из-за слишком низкой оплаты. На самом деле нет ничего необычного в том, чтобы указать ваши требования к заработной плате прямо в вашем заявлении. Многие компании даже просят об этом.
Возможно, ваш сводный брат получил работу с более высокой оплатой, но это была другая работа, а не та, на которую вы проходили собеседование. Работа, на которую вы проходили собеседование, была ниже вашей ставки заработной платы, поэтому она вам не подходила, даже если сама работа была бы интересной.
Также не стоит обращать внимания на причины, изложенные в письмах об отказе. Как правило, они все равно не соответствуют действительности.
Самое важное, что нужно помнить, это то, что пока они берут у вас интервью, вы также берете интервью у них.
Неуместно задавать вопросы, которые существенно влияют на то, примете ли вы предложение или нет.
Однако я хотел бы предупредить вас, что вы не должны судить о том, какой должна быть ваша компенсация, по тому, что получает кто-то другой, и вы не должны смотреть на отдельные привилегии, такие как стипендии или расходы на переезд, а скорее на общую компенсацию и на то, каковы ваши собственные потребности.
Что для вас было бы лучше: 8000 долларов на переезд или зарплата на 2000 выше той, которая предлагала компенсацию расходов на переезд? Это вещи, которые вы должны иметь в виду. Я лично работал в компаниях, где компенсация была ниже, но возможность продвинуться была отличной.
Если они не могут или не хотят удовлетворить ваши потребности, это не та компания, которая вам подходит. И я согласен с Филиппом. Игнорируйте что-либо в письмах об отказе. Все они ложь.
Сейчас может показаться, что это не так, но это действительно ценный опыт для будущего. Привыкание спрашивать о заработной плате и других преимуществах в процессе найма очень важно и, как уже говорили другие, спрашивать совершенно законно. Процесс собеседования предназначен для обеих сторон, чтобы прощупать другую и посмотреть, подходят ли они друг другу — точно так же, как компании не всегда хотят нанимать соискателей, иногда соискатели не хотят работать в компаниях. Если вы освоитесь с этим сейчас, это поможет вам принимать более обоснованные карьерные решения в будущем.
Вы отпугнули их, спросив? Почти наверняка. Похоже, они искали неоплачиваемого стажера, чтобы летом выполнять задания более низкого уровня. Это довольно распространенное явление, и для бизнеса нет смысла тратить целое состояние на этих стажеров (моральность этого — отдельная тема).
Это определенно похоже на опыт обучения, но вы не должны позволять себе отталкивать вас.
Желаю удачи в получении более подходящего места.
Некоторые фирмы, и не всегда более мелкие или менее известные, придерживаются принципа максимально использовать стажеров для снижения затрат. Вы можете думать, что это работает хорошо, или нет. Но некоторые фирмы действительно так работают.
Эта фирма, очевидно, относится к этой категории. Это означает, что они никогда не планировали платить вам и ожидали, что вы сделаете хорошую работу ни за что в обмен.
Если вы не можете позволить себе неоплачиваемую стажировку, хорошо, что они отклонили ваше предложение. Есть и другие фирмы с другой, более дружелюбной политикой. Просто это не то, что вы знаете, пока не возьмете с ними интервью или не пообщаетесь с людьми, у которых уже есть информация.
Задавать вопросы по логистике более чем разумно: здесь вы не упустили шанс; тем самым вы увернулись от пули.
Ваше описание я прочитал так: Компания искала человека для выполнения неоплачиваемой работы. Любой квалифицированный (и неквалифицированный в этом отношении) заслуживает некоторого вознаграждения за свою работу. Компенсация не обязательно должна быть денежной. Однако предлагали:
Серьезно, продолжайте задавать любые вопросы, которые могут помочь найти стажировку, где вы получите как минимум два из вышеперечисленных баллов. То же самое касается работы в более позднем возрасте, но тогда оплата определенно должна быть связана с тем, чтобы зарабатывать на жизнь.
Для меня это пахнет недобросовестностью .
Когда я спросил о компенсации, представитель отдела кадров не был уверен в ответе, и она выразила большое удивление, когда я сказал ей, что зарабатывал 16,50 долларов в час на моей последней работе программистом. Когда я спросил менеджеров по найму, они тоже не ответили, но пошутили, что любая зарплата должна быть в порядке, так как многие стажировки не оплачиваются.
Как представитель отдела кадров мог прийти на собеседование и не знать об уровне вознаграждения?
Должно быть, она либо лгала, либо была некомпетентна, либо и то, и другое.
Предыстория: Я менеджер по найму в технологической компании.
Я подозреваю, что проблема в том, что вы неправильно выбрали время обсуждения. Конечно, уместно, чтобы любой кандидат на должность, будь то стажер или опытный сотрудник, обсудил компенсацию и условия. Тем не менее, это не нормально делать это до тех пор, пока не будет сделано предложение.
На этом этапе процесса собеседования, как вы его описали, вас все еще проверяют. Некоторыми из рассматриваемых аспектов будут ваша личная пригодность, навыки межличностного общения и профессиональное суждение. К сожалению, начав обсуждение компенсации на этом этапе собеседования, вы оказали себе медвежью услугу.
С точки зрения ваших коллег вы продемонстрировали недальновидность, задав им неправильные вопросы (вы должны понимать, что инженеры не обсуждают зарплаты). С точки зрения отдела кадров вас могут счесть наивным или даже самонадеянным, если вы полагаете, что роль принадлежала вам до того, как вам сделали предложение. Взятые вместе, эти факторы ослабят вашу стартовую позицию сильного кандидата благодаря предыдущему коммерческому опыту.
Поэтому тот факт, что вы не получили предложение, к сожалению, неудивителен. Однако маловероятно, что из-за вашего предположения они ищут кого-то подешевле.
Общий совет: задавая вопросы на собеседовании, лучше всего задать их организации, работе и людям. Обсуждения вознаграждения лучше отложить до тех пор, пока организация не выразит заинтересованность в вашем найме.
Задать вопрос — хорошая идея. Вы всегда должны спрашивать, и на самом деле я даже не иду на собеседования, не зная, что они предлагают в пределах моей зарплаты. Если они не готовы предложить то, ради чего я готов работать, то продолжение будет просто пустой тратой времени.
Единственное, что могло быть ошибкой, это:
«менеджеры по найму», которые на самом деле были просто членами команды, в которой я собирался работать.
Люди, с которыми вы собираетесь работать, как правило, не знают, сколько вы зарабатываете, и им будет неудобно обсуждать то, что вы или они зарабатываете. Рекрутеры и кто-то, кто будет вашим менеджером, — единственные люди, с которыми вам следует обсуждать зарплату.
Я добавлю еще одну точку зрения, не упомянутую до сих пор: ваш вопрос, кажется, показывает изрядное негодование с вашей стороны по поводу того, как реагировали интервьюеры и что они шутили во время интервью. Я, конечно, могу понять, что интервью очень важны для вас, и поэтому вы склонны придавать значение каждому сказанному слову, однако:
Разговаривая с HR-специалистами или особенно с членами команды, пожалуйста, имейте в виду, что они совершенно нормальные люди, такие же, как вы и я. Они, вероятно, не прошли никакой формальной подготовки для проведения таких интервью, и особенно для членов команды, ситуация для них не так важна. С их точки зрения, они вырывают полчаса из своего напряженного дня и болтают с кем-то. Вам может показаться, что это непрофессионально, но это не меняет сути дела.
Их работа не в том, чтобы заставить вас чувствовать себя особенно хорошо, а просто в том, чтобы найти кого-то, кто может работать на них/с ними. Если они шутят о зарплатах, просто отложите это в сторону. Единственный «смысл», который вы можете в этом усмотреть, заключается в том, что время и место были неподходящими для разговора о зарплате, и что тон в этой компании кажется довольно неформальным. Если вы знаете, что вам некомфортно на рабочем месте, где шутят, вы можете принять это во внимание. (Примечание: если парень из отдела кадров начнет шутить, я буду волноваться — от таких людей я ожидаю профессионализма, даже имея дело с совсем новичками).
Все это будет по-другому, когда у тебя многолетний опыт, написано несколько книг, известность в своих кругах и т. д. Но на данном этапе просто поговори с людьми, расслабься, научись читать между строк и прими это за то, что Это. Очень хорошо, что вы сохранили самообладание и не стали много говорить о том, что вас обидело.
Вам нужно быть очень внимательным, когда сидите перед своим контрактом с ручкой в руке. Тогда пришло время убедиться, что вы ничего не пропустили. А пока это все только слова.
Мерт Каракая
Даниэль
cdkMoose
Мерт Каракая
cdkMoose
Мерт Каракая
cdkMoose
Мерт Каракая
корсика
HLGEM
станниус
Дюпонтрокс11
рейраб
gbjbaanb
Агент_L
grfrazee
Джереми Холовач
Полигориальный