В настоящее время я работаю в небольшой компании по разработке программного обеспечения. Работаю в этой компании 2 года. «Команда разработчиков программного обеспечения» состоит из меня и еще одного коллеги, другими словами, размер команды составляет 2 человека. Изначально меня наняли в качестве Backend-End разработчика, который не боится делать что-то, связанное с Front-End, что также было сообщено в унисон компании и меня. Во время интервью также было сообщено, что компания только что потеряла трех программистов, которые решили, что для их личного развития будет полезно покинуть компанию.
В первый год работы в указанной компании передо мной стояла задача модернизировать инфраструктуру разработки, настроить новые серверы/добавить новые, обновить существующее программное обеспечение современными библиотеками. На второй год у нас появился новый проект по разработке программного обеспечения, который мы только что закончили. С моей стороны проект был похож на Fullstack-Development с гораздо большим упором на Front-end. Как по маслу я в основном прихожу в 9 утра, а ухожу в 5 вечера. Задания были настолько легкими, что у меня появилось столько свободного времени, что я могу взяться за любую книгу и проработать ее (я делаю и делаю это последние 2 года). У меня буквально были месяцы, когда я просто сидел и читал книги по программированию/ИТ.
В течение обоих лет руководство компании (которое состоит из одного человека) много говорило о том, что есть два очень перспективных проекта и это будет сопровождаться повышением зарплаты и много других деловых разговоров (или мне позвонить это "бла-бла", не знаю). Время от времени мне также поручали работать над этими «бла-бла»-проектами. Эти «бла-бла»-проекты лишь частично связаны с разработкой программного обеспечения, если вообще имеют отношение к программной части, за которую мы несем ответственность, то она в основном завершена. Программное обеспечение, которое мы разработали, по своей конструкции зависит от аппаратного обеспечения, за которое мы не несем ответственности.
Не вдаваясь в подробности этих «бла-бла»-проектов, мой коллега, который также является «руководителем отдела разработки» (другими словами, мой начальник), убежден, что эти проекты — просто куча чепухи. Мы и еще один человек, занимающий должность «Менеджер проекта», пришли к такому выводу, в частности, потому, что первый из этих проектов продолжается уже 8 лет, оборудование до сих пор не запрограммировано/закончено, стоило большую сумму денег и не дал цент. Второй проект зависит от первого проекта и поэтому также обречен.
Я также узнал, что было множество других проектов, которые потерпели неудачу в то время, когда другие программисты все еще были в лодке. (прочитав записи Wiki, трекер ошибок, проекты Git)
На третий год мой "Лидер разработки" сказал мне, что больших проектов не будет, и если они будут в основном полностью связаны с бэкендом, то ему не понадобится моя помощь.
Мне кажется, что я просто отвечаю на звонки, если руководитель разработки или руководитель проекта в отпуске.
Сейчас мне 33 года, и я хочу получить больше опыта, работая над реальными проектами. На мой взгляд, сидеть и просто читать книгу было бы потраченным впустую временем. Я все еще хочу иметь баланс между работой и личной жизнью, который предлагает моя текущая работа, и большую зарплату.
На данный момент я ищу новую возможность и, написав эту статью, хочу положительно повлиять на этот процесс, услышав мнения о своих мыслях.
Когда я разговариваю с друзьями из университета, все они говорят мне, что я мог бы зарабатывать гораздо больше, сохраняя свой нынешний баланс между работой и личной жизнью, и даже иметь другие преимущества.
Как я могу сообщить обо всем вышеперечисленном, когда меня приглашают на собеседование в новую компанию?
Вы видите изъяны в моем мыслительном процессе? (Возможно, я был недостаточно ясен в некоторых моментах, нужна дополнительная информация или какие-то мои предположения неверны.)
@Козакиare you looking for a way to condense what you've described into a shorter answer you could give at an interview?
Не обязательно, но если можно придумать что-то более лаконичное. Буду рад услышать ваше мнение по этому поводу.
@КозакиIf so, what might be preventing you from using what you put as the title as a possible starting point?
Ничто не мешает мне в этом. Мой вопрос заключался в том, звучит ли моя история как-то невыносимо или неудобно.
Во время собеседования в новой компании вы должны сообщать о своих навыках и опыте, а также о том, как они лучше всего подходят для должности, на которую вы претендуете. Когда вас спросят, почему вы уходите с нынешней работы, вместо того, чтобы подробно рассказывать обо всех проблемах, которые у вас были, сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите в будущем, и на том, как новая компания может достичь этих целей.
Как я могу сообщить обо всем вышеперечисленном, когда меня приглашают на собеседование в новую компанию?
Ну, я бы не стал давать им столько информации — ответы в интервью должны отвечать на вопрос и быть краткими.
Упомяните, что вы отлично справляетесь с тем, что они вам поручили, и что вы выполнили X и Y еще тогда, когда впервые туда попали. Они довольны вашей работой, но новое направление компании, похоже, на самом деле не связано с программным обеспечением.
Возможно, вы упомянули, что вы узнали несколько новых наборов навыков (с их знаниями), но вы действительно хотите сделать больше в своей любимой области.
Вы спрашивали,
Как я могу сообщить обо всем вышеперечисленном, когда меня приглашают на собеседование в новую компанию?
Я думаю, что ответ на этот вопрос довольно ясен, что подтверждается многими другими вопросами на этом форуме (упомянутыми, например, в комментариях к вашему вопросу): Как правило, вы не сообщаете подробных причин ухода от предыдущего работодателя. Это имеет мало шансов улучшить ваши шансы на получение работы и довольно значительный шанс, что это даст потенциальному работодателю повод для беспокойства (будет ли он чувствовать то же самое здесь и захочет вскоре уйти?)
Вместо того, чтобы описывать, почему вы ушли от предыдущего работодателя, возьмите то, что вы написали, и превратите это в позитивные темы для обсуждения. По линиям:
Итак, я думаю, что в ваших разглагольствованиях о "причинах, почему я ухожу" есть много положительных моментов. Но я думаю, что в вашем посте скрыт гораздо более важный урок , на котором вам нужно сосредоточиться, чтобы быть счастливым на следующей работе.
Забудьте о собеседовании на минуту. Займитесь самоанализом. Опишите себе , что вам понравилось и что не понравилось в вашем прошлом опыте. Исходя из этого описания, выберите факторы, которые важны для вас в вашем новом работодателе. Затем преобразуйте эти факторы в вопросы, которые вы можете задать во время интервью.
Если важно сосредоточиться на полном стеке, фронтенде или бэкенде, спросите об этом. Если вы хотите что-то со стабильным программным обеспечением, работающим в производстве, или готовым оборудованием, или определенной атмосферой, или большей командой, что бы это ни было — убедитесь, что вы изучили все, что можно, о потенциальных работодателях, связанных с этими факторами, а затем спросите хороших вопросы во время интервью.
Интервью — это улицы с двусторонним движением. Это такой же шанс для вас решить, хотите ли вы работать на работодателя, как и для них шанс решить, нужны ли они вам. Большинство работодателей предоставляют сотрудникам возможность задавать вопросы. Как человек, проведший несколько сотен собеседований, я поражаюсь, насколько неподготовлены большинство кандидатов к тому, чтобы задавать настоящие, содержательные вопросы, которые помогли бы повысить шансы на то, чтобы кандидат и работодатель подошли друг другу. У вас есть вещи, которые вас волнуют, очевидно, исходя из вашего вопроса здесь. Не упускайте возможность сосредоточиться на этих вещах, когда вам предоставляется шанс!
ИМХО, если у вас столько свободного времени, как вы описываете, ничто не мешает вам искать собственные проекты в качестве внештатного разработчика.
Таким образом, вы и только вы будете контролировать свой баланс между работой и личной жизнью, дополнительный доход и тип проектов, за которые вы беретесь.
пользователь34587
МайкКью
Толстяк