Как кандидату на собеседование следует поступать с вопросами, на которые ему неудобно отвечать? [дубликат]

Недавно мой друг был на собеседовании в местной компании по разработке программного обеспечения. Его спросили о статусе его отношений и некоторые другие личные вопросы. Ему было неудобно отвечать на такие вопросы.

Уместно ли задавать такие вопросы на собеседовании? Как должен поступать кандидат в таких ситуациях, когда ему задают вопросы личного характера или на которые он не хочет отвечать?

В США незаконно спрашивать кандидата, женат ли он, есть ли у него дети и сколько детей у него есть или планируется завести. Также незаконно спрашивать у кандидата его возраст, семейное положение. Я понятия не имею, какой у вас регион, но в вашем регионе, вероятно, действуют законы, определяющие, какие вопросы может задавать интервьюер. socialtalent.co/blog/… трудоустройство.findlaw.com /hiring-process/ … Я голосую за закрытие на том основании, что ответ на ваш вопрос зависит от региона.
OMFG Я указал, что он может включать в себя некоторые другие вопросы, на которые кандидат не хочет отвечать, может быть неудобно. Более того, я не думаю, что буду предъявлять иск интервьюеру за то, что он задал личный вопрос. реагировать на такую ​​ситуацию @VietnhiPhuvan
В какой стране это произошло? В разных странах действуют разные законы по таким вещам.
Индия, я не знаю, есть ли закон для этого случая. Более того, я не ищу юридическую консультацию, просто чтобы решить вопрос.
@VietnhiPhuvan в Соединенных Штатах не является незаконным задавать любой из этих вопросов. Это просто не очень хорошая идея.
@JoeStrazzere - Причина, по которой это незаконно, заключается в том, что цель состоит в том, чтобы помешать работодателям преимущественно нанимать неженатых людей, которые, среди прочего, обходятся дешевле с точки зрения страховых взносов. Я предоставил справку (findlaw), в которой прямо сказано, что спрашивать кандидатов об их семейном положении - это незаконно.
@JoeStrazzere - Твое бремя - показать мне, что ты прав. Я привел свою ссылку.
Некоторые люди, кажется, зациклены на конкретных примерах, а не рассматривают общую проблему. Отредактировал ваш вопрос, чтобы развлечь таких людей, дайте мне знать, если я изменил вопрос намного выше вашего намерения.
@VietnhiPhuvan: В США не запрещено спрашивать как таковое. Использование ответа в решении о приеме на работу является незаконным. Поэтому бессмысленно спрашивать, не собираетесь ли вы сделать что-то незаконное, и если вы не наймете кандидата, это позволит кандидату подать на вас в суд за дискриминацию, даже если вы не основывали свое решение на этом ответе.

Ответы (4)

Если задавать такие вопросы не противоречит местному законодательству, интервьюер может спрашивать все, что он хочет. В этом нет «правильного» или «неправильного».

От кандидата зависит, хочет он отвечать на вопрос или нет, и как он решает оценить компанию на основе заданных вопросов на собеседовании.

Если кандидат не хочет отвечать на вопрос, все, что ему нужно сделать, это вежливо отказаться.

Извините, мне неудобно отвечать на этот вопрос. Я предпочел бы не отвечать на него.

(или что-то подобное)

Обратите внимание, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Как кандидат, я бы не стал ставить слишком высокую оценку компании, если для того, чтобы оценить меня на роль архитектора программного обеспечения, им нужно знать об увлечениях моего супруга или имени моего ребенка.

Как должен поступать кандидат в таких ситуациях, когда ему задают вопросы личного характера или на которые он не хочет отвечать?

Если вам задают вопросы, на которые вы по какой-либо причине не хотите отвечать, просто вежливо откажитесь.

Что-то вроде «Извините, мне неудобно отвечать на этот вопрос». будет достаточно.

Конечно, отказ отвечать на вопрос интервьюера обычно не воспринимается интервьюером как хороший поступок. И это может вызвать отторжение.

Тем не менее, если вы твердо чувствуете, что не хотите отвечать на какой-либо вопрос — не отвечайте.

Вы думали о том, чтобы быть расплывчатым?

На конкретный вопрос «Каково ваше семейное положение?» Я бы, наверное, ответил что-то вроде «Хорошо, спасибо».

Это расплывчато, звучит как ответ, правдоподобно и не похоже на резкий отказ или каменную стену.

На этот вопрос нет «правильного ответа». И ты производишь впечатление того, кто умеет общаться.

Другие возможные ответы могут включать:

  • "Это сложно, но такие вещи обычно бывают"

  • «Откровенно говоря… в моей жизни многое происходит, и пришло время найти новую работу».

  • "Тихо... слишком тихо..."

Или даже перевернуть его с помощью продолжения, такого как «и себя?..»
Да, это немного насмешливо, но помните, что собеседование — это двусторонний процесс, в котором в идеале вы узнаете о компании, когда они узнают. о вас и вашей потенциальной подгонке. Таким образом, установление взаимопонимания с интервьюером помогает.

Такой пассивно-агрессивный ответ причиняет больше вреда, чем вежливый отказ или даже конфронтационный ответ.
@MaskedMan, у вас никогда не брал интервью кто-то из отдела продаж. У меня было, и это было совершенно не похоже на техническое собеседование. Оба они отличались от HR-типа, проводящего собеседование. Я хочу сказать, что вы должны следовать примеру человека, и для меня прямой отказ выглядит плохо. Так вот другой вариант.

Задавать такие личные вопросы — это не что иное, как тест на давление. Как вы можете справляться со своей личной жизнью и общественной жизнью. Это тест, в котором вас проверяют на ваши навыки баланса между личной жизнью и работой. жизнь.

  • Теперь решение: интервьюер просто хочет знать, насколько на вашу работу влияют личные вещи.
  • И, конечно же, вы можете избежать этого вопроса, просто сказав, что я не могу ответить на него, поскольку это не имеет ничего общего с работой, которую я буду выполнять для вашей компании, и я уверяю вас, что моя личная жизнь не помешает моей работе.
Моя личная жизнь — это не гребаное дело работодателей. Я не знаю, откуда вы, но если кто-нибудь в отделе кадров задаст этот вопрос, где я живу, его сочтут крайне некомпетентным из-за возможных последствий. И если кто-то за пределами HR спросит об этом, ему скажут.
Хотел бы я удалить ваши оскорбительные выражения, но... Подумайте об открытии собственной фирмы и наймите кого-нибудь... чтобы он понял это. И я не знаю, давали ли вы какое-либо интервью в службе защиты, но такие вопросы никогда не требуют ответа. но отношение, с которым кандидат отвечает.. я не знаю, понял ты или нет..
Как кандидату на собеседование следует поступать с вопросами, на которые ему неудобно отвечать? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v