Получение благосклонности от руководства при посещении собеседования

Вероятно, здесь играет важную роль культурный элемент, но я бы сказал, что премьер-министр предоставил вам информацию, чтобы помочь вам получить работу, поэтому они, вероятно, ожидают, что вы не знаете всего, что сказали в интервью.

Причина, по которой они помогают вам, вполне ясна. Вы получили работу тоже помогли им.

Если бы это произошло в западном мире, у меня возникло бы искушение сказать «Держись подальше», но подобные вещи могут быть распространены в той отрасли, в которой вы работаете и откуда вы. Я бы рассмотрел возможность использования записанной на пленку записи, чтобы подготовиться к сомнительным с этической точки зрения, однако вы классифицировали ее как «один из тех случаев, когда мы знаем, как ответить, чтобы получить работу», так что, вероятно, существует разница в понимании того, что представляет собой этичное поведение.

Может быть, следующим шагом для вас будет разговор с вашим работодателем и выяснение того, какие следующие шаги вы должны предпринять, чтобы получить знания, которые они помогли вам подделать. Если они пренебрежительны, это одно. Если у них есть грантовый план, как заставить все это работать, это уже другая история.

Также имейте в виду, что у вас есть запись интервью, которая является доказательством мошенничества. На данном этапе им, вероятно, есть что терять гораздо больше, чем вам.

Индийский здесь.

Я думаю, что даже для индийских компаний это слишком сомнительно. Я видел, как люди делали записи о том, какие вопросы задавались на собеседовании с клиентом, чтобы помочь кому-то взломать интервью, но никогда не видел записи. И я думаю, что эта запись была сделана без ведома клиента, что делает ее неэтичной. Я бы посчитал это красным флагом.

Кроме того, похоже, что компания должна получить разрешение от клиента даже на то, чтобы нанять сотрудника, что говорит мне о том, что компания не имеет большого влияния на ход проекта. В большинстве крупных/хороших компаний в Индии это не так – вас могут нанять без собеседования с клиентом. Вас берут на собеседование только технари/менеджеры компании. После того, как вас наняли, может быть собеседование с клиентом для участия в определенных проектах, но это другое дело. Я бы с осторожностью присоединялся к этой компании, потому что неэтичные методы могут укорениться.

Рискуя упростить утверждения, я должен сказать

Я рассматриваю это как один из тех случаев, когда мы знаем, как ответить, чтобы получить работу.

скорее должно быть

Я рассматриваю это как один из тех случаев, когда мы знаем, что ответить, чтобы получить работу.

т.е. правильный ответ на вопросы. Это то, что должно дать вам работу.

Учитывая описание, это красный флаг для меня.

Вам не нужно знать предпочтения клиента перед посещением интервью. Если вас учат отвечать на определенные вопросы, которые вы не должны знать, то в любой форме это неуместно.

• Ваши технические/предметные знания не будут зависеть от предпочтений клиента.
• Ваши поведенческие навыки также не будут зависеть от предпочтений клиента.

Более того, если вы утверждаете, что «знаете» о деталях проекта/рабочих процессах/передовых практиках для клиента, прежде чем присоединиться (и подписать необходимые соглашения) и работать на клиента, это будет признаком нарушения данных/безопасности, так что нет как вы можете извлечь выгоду из знания этой информации.

Можно представить себе одно возможное «преимущество» наличия этих записей, как «иметь представление» о необходимых знаниях для работы, но это уже часть должностной инструкции, не так ли? Так что в любом случае запись того не стоит.

При этом повседневная работа не ограничивается темами обсуждения на собеседовании. Возможно, потребуется расширить его далеко за пределы того, что было рассмотрено на одном сеансе интервью.

Таким образом, в итоге компания не получит никаких преимуществ, передав вам эти записи. Скорее, я бы расценил это как жалкую и неубедительную попытку как-то «очистить» процесс собеседования.

Не могу сказать обо всей компании, но я бы держался подальше от этого менеджера и этой команды.

Примечание. Как вы пояснили в комментариях, в начале нет раскрытия информации о записи интервью, что может сделать всю запись незаконной, как в некоторых частях мира, попытка записать любое аудио / видео общение без явного уведомление и согласие всех присутствующих сторон будет незаконным. Таким образом, это не только «получение одолжений», вы можете оказаться «виновными по ассоциации».

Держись подальше.

ИМХО, устроиться на работу и сделать работу - часто разные вещи.

Человек может быть квалифицирован для выполнения работы, быть на самом деле лучшим для нее с набором навыков, отношением и опытом, но не может хорошо пройти собеседование. Или клиент может искать конкретную формулировку / ответ на конкретный вопрос, а квалификация кандидата не будет такой четкой, как должна.

Короче говоря, я не вижу большой проблемы, если вы как сотрудник идеально подходите для проекта.