Как мне найти партнеров-графических дизайнеров для создания проектов?

Есть, но найти очень сложно.

Основная проблема — найти дизайнера или «партнера», который преследует те же цели, что и вы. Самые опытные дизайнеры хотят соответствующей оплаты за свою работу и обычно уже имеют банк клиентов. Им также часто не нужно портфолио, если они не хотят изменить отрасль. Самые молодые часто ненадежны, полны краткосрочной искры в начале и нуждаются в длительном обучении практически во всем, в том числе в том, как написать правильный ответ по электронной почте. Кроме того, трудно оценить ценность проделанной работы по кодированию по сравнению с работой по проектированию; если вы обмениваетесь услугами, это должно быть справедливо с обеих сторон.

Тогда есть эго; это проблема для всех, в разной степени!

По опыту, легче нанять людей, платить им и сохранять роль лидера. Их также легче уволить и сохранить некоторый контроль (и конфиденциальность) в отношении данных ваших клиентов. Позже, когда все, кажется, работает нормально, партнерство может быть создано. Рассмотрите свое предложение так же, как общественную работу, и с теми же результатами; люди, которые работают бесплатно, не чувствуют, что они вам что-то должны, и не чувствуют, что они несут ответственность за проекты, по крайней мере, не в такой степени, как те, кому за это платят. Вы можете встретиться с менеджерами общественных центров и спросить их о ротации волонтеров и о том, как сложно их удержать. Вы пройдете фазу «зачарования» в первые несколько недель, когда вы встретите кандидатов, тогда появятся все маленькие ошибки, и вы

В большинстве случаев, когда вы работаете с другими людьми, у каждого есть свои интересы. Если план состоит в том, чтобы поделиться дизайнерской работой для создания портфолио и если в этом нет денег, ожидайте, что люди получат то, что им нужно, и увидят, как они уходят. Даже с зарплатой часто бывает трудно работать с некоторыми людьми, потому что у них... отношение к благосостоянию. Если они не привыкли зарабатывать деньги (например, новые дизайнеры), они почувствуют себя богатыми, заработав 500 долларов, и вы услышите от них только после того, как эти деньги будут потрачены (хе-хе!) То же самое часто происходит с фрилансерами, работающими неполный рабочий день. которые также имеют другую работу; они не будут отдавать приоритет вашим проектам, и вы всегда будете №2. Если у вас с этим все в порядке, то все в порядке.

Как найти хороших кандидатов? Нанимайте их, рассматривайте их как сотрудников или деловых партнеров и не становитесь слишком дружелюбными. Проводите интервью, находите их в своей сети, делайте то же самое, что и в любом другом бизнесе. Общайтесь в таких местах, как чат InkSpot в этом стеке или группах Facebook, наблюдайте за людьми, а затем делайте предложения, если вы хотите работать с ними. Не используйте формулу «бесплатная работа, но полная потенциала»; это действительно отключит действительно хороших дизайнеров, поскольку они слышат это почти каждый день!

Есть масса хороших дизайнеров, но вам нужно найти тех, у кого есть страсть к дизайну, мотивация (например, желание зарабатывать деньги), они не идеалисты и имеют хорошие социальные или, по крайней мере, деловые навыки. Вот почему наблюдение за людьми в вашей сети или проникновение в круги дизайнеров — лучший способ их найти... на мой взгляд.

Есть пара проблем с вашей грандиозной идеей:

1. Дизайнерам не нужно создавать настоящие проекты для своего портфолио . Хотя им выгодно иметь реальные проекты, которые используются, это не обязательно. Они могут создавать мокапы для поддельных проектов так же легко (или сложно), как и настоящие. То же самое и для вас — если у вас есть продукт, которым пользуется множество людей, это здорово, но если у вас его нет, и у вас просто есть несколько самостоятельных проектов, демонстрирующих ваши способности, которые часто в любом случае принесут вам работу начального уровня.

2. Вы вряд ли разделите цели . Трудно найти людей, которые увлечены вашими проектами. Вот почему компаниям приходится тратить так много времени и усилий на поиск людей для найма. Трудно найти квалифицированных специалистов, которым небезразлична работа, которую они будут выполнять. Кроме того, у многих людей есть свои собственные проекты, над которыми они хотят работать, трудно убедить их вместо этого работать над вашими проектами.

3. Программистов начального уровня, вероятно, больше, чем дизайнеров начального уровня . В наши дни проще пройти курс обучения кодированию, назвать себя разработчиком и начать делать проекты, чем пройти обучение дизайну и называть себя дизайнером. Рынок разработки сейчас переполнен разработчиками начального уровня, что означает, что вы конкурируете не только с дизайнерами за то, что они хотят делать, но и с другими разработчиками, пытающимися получить помощь от меньшего количества дизайнеров.

Поэтому я рекомендую вместо этого выполнить одно из следующих действий:

1. Принятие несовершенного дизайна, который у вас есть . Вы пытаетесь быть разработчиком; вы претендуете на должность разработчика. Вы знаете это. Бизнес, к которому вы обращаетесь, знает об этом. Они не ожидают, что вы станете великим дизайнером и не будете иметь проектов, которые всегда имеют отличный дизайн. Конечно, это плюс, если вы это сделаете, но опять же, это плюс, а не требование.

2. Попытайтесь получить внештатные проекты, чтобы вы могли получить настоящую работу. Я рекомендую это по первому варианту . Создавая реальные проекты, вы показываете, что можете работать с клиентами, выполнять требования и работать по расписанию в дополнение к техническим навыкам, необходимым для создания сайта. Это также приносит вам доход , который очень ценен для смертного. Этот доход может даже дать вам достаточно, чтобы отдать на аутсорсинг дизайнера, который даст вам гораздо лучший дизайн, чем дизайнер начального уровня, просто пытающийся создать свое портфолио, если вы наймете его по-хорошему.

В заключение, получите настоящую работу, чтобы у вас были реальные деньги, чтобы нанять настоящих дизайнеров .