Как мне попросить своего научного руководителя разрешить мне работать удаленно... постоянно?

Моя жена планирует получить высшее образование через несколько месяцев. У меня осталось 1-2 года до защиты и выпуска. Я бы хотел уехать с женой, чтобы мы могли остаться вместе.

Моя работа полностью на компьютере, поэтому удаленная работа вполне возможна. У меня есть собственное финансирование, поэтому мне не нужно оставаться, чтобы оплачивать ТП.

Обычно я встречаюсь раз в 1-2 недели со своим основным консультантом и «вторичным консультантом» (ученым-исследователем, который также наставляет меня и часто сотрудничает со мной более тесно, чем мой консультант). Когда я впервые начал работать со своим основным консультантом, я упомянул, что мне, возможно, придется работать удаленно в последний год. Он сказал, что в целом идея ему не нравится , но он понимает, что жизнь бывает, и что мы со всем разберемся, когда придет время.

Время пришло, хотя я не уеду еще на два месяца.

Как я должен обсудить тему с моим консультантом(ами)?

Этот вопрос чрезвычайно актуален, но отличается тем, что он задает этот вопрос для «длительных периодов», тогда как я спрашиваю об удаленной работе на постоянной основе . Некоторые ответы на этот вопрос подразумевают отсутствие дома в течение более продолжительных периодов времени, но я бы предпочел не платить две арендные платы.

Я не уверен, какой ответ вы ищете, кроме как спросить его непосредственно на вашей следующей встрече.
Это напоминает мне комментарий, который я видел на Workplace.SE, где удаленный работник, который должен был приходить каждый раз и когда не приходил, поэтому ему позвонили и спросили, когда он вернется, и он сказал: «Никогда, Сейчас я живу в Айдахо». (Офис находился в округе Колумбия.) Не знаю, чем это для него обернулось, но всегда можно попробовать переместить города, а потом сообщить об этом своему консультанту.
@Azor-Ahai: забавный анекдот, но я не думаю, что это хорошая идея. :-) Как это улучшит отношения между советником и советником? Я хочу продолжать укреплять его доверие и уважение, а не разрушать их. Мне нужно, чтобы он закончил учебу, и я ожидаю, что он будет моим основным ориентиром, когда я выйду на рынок труда.
О, это не очень хорошая идея! Вот почему это комментарий.
@AustinHenley: К сожалению, это должно быть по электронной почте. Моей жене предложили работу, и у нее есть неделя, чтобы ответить. Тем временем мой советник отсутствовал почти целую неделю. Что я ищу, так это то, как подготовиться к этому разговору: разработать план и представить его таким образом, чтобы у моего консультанта (ов) было мало причин не согласиться.
@jvriesem Немного беспокоит то, что вы оказались в этой ситуации (ваша жена ищет работу, предположительно проходит собеседование и получает предложение, прежде чем вы поговорили со своим консультантом). На данный момент это звучит так, как будто вы находитесь в ситуации, чтобы сообщить своему консультанту о том, что вы переезжаете (не спрашивая разрешения). Я бы посоветовал написать по электронной почте и попросить срочно позвонить.
@ОстинХенли Почему? Должен ли консультант потребовать, чтобы жена оперативника отклонила предложение о работе? Третья сторона приняла решение, и все.
@Карл, я думаю, ты что-то неправильно истолковал в моем комментарии. Я сказал, что слишком поздно спрашивать разрешения, поскольку ОП уже спустился в эту кроличью нору, и вместо этого пришло время сообщить об этом своему советнику. Однако «третье лицо» не представляет интереса для консультанта (он работает со студентами, а не с супругой студента), и он может обоснованно сказать ОП, что не желает работать со студентом удаленно. В любой другой ситуации с трудоустройством все было бы по-другому. Вы не можете заставить своего работодателя позволить вам переехать, сохранив при этом работу.
@AustinHenley Профессор все еще может сказать «да» или «нет» через неделю. И он практически уже сказал, что его это устраивает. Я предполагаю, что он чувствует, что вы не можете этого ожидать, поэтому принимает решения о работе в зависимости от чувств профессора его или ее супруги.
(Большие компании, размером с университет, имеют политику удаленной работы. Если это разумно, вы обычно можете. Конечно, разумно по стандартам компании, а не по вашим собственным. ;-))
@Karl Его супруга, безусловно, может принимать решения о работе. Однако это потенциально заканчивает его. Я бы никогда не заставил своего работодателя оказаться в такой ситуации, если бы не был на 100% готов уволиться ( особенно в такой короткий срок!!!). Я определенно обсудил бы это со своим консультантом до того, как моя жена отправилась на рынок труда. Общение творит чудеса.
@Karl Что касается «обычно можно» работать удаленно, у вас есть ссылка на это? Я знаю несколько крупных технологических компаний, которые явно запрещают это. Некоторые компании разрешают это. Некоторые этого не делают. Некоторые менеджеры разрешают это. Некоторые этого не делают. Опять же , я бы понял эту политику задолго до того, как моя жена начала искать работу.
@ all: Как упоминалось в моем вопросе, я уже обсуждал эту возможность со своим консультантом (примерно 3 года назад). Он сказал, что мы поговорим об этом снова, когда время приблизится, то есть сейчас. Я должен был напомнить ему об этой возможности месяца 2-4 назад, когда моя жена искала работу. Я хотел бы остаться со своей женой, но я готов остаться с вами на семестр (может быть, два), если потребуется. По этой причине я не думаю, что уместно или искренне сообщать моему консультанту, что я переезжаю. Как обсуждали Карл и Остин Хенли, я думаю, что мне нужно спросить разрешения... в некотором смысле.
Будьте готовы жить с компромиссом. Как уже упоминали другие люди, ваша лучшая идея должна была бы поднять это до того, как это станет фактом, чтобы найти лучший компромисс для обеих сторон. Теперь вам решать, поддаваться ли неоптимальным решениям. Это означает, что вам, возможно, придется возвращаться очень регулярно, а также даже на длительное время (не только на день, скорее на неделю) или даже оставаться еще на несколько месяцев, пока ваша работа не станет такой, чтобы ее можно было закончить удаленно. Это уже не так много о том, что вы предпочитаете. Ваша жена и ваш советник также могут предпочитать вещи и не получать их.

Ответы (1)

Поднимите это прямо и немедленно.

Вы упомянули в комментариях, что ваш консультант уехал на неделю в город, но ваша жена должна ответить на предложение через неделю. Это не оставляет вам особого выбора, поэтому немедленно напишите ему и попросите срочно позвонить.

Расскажите ему открыто о ситуации и получите его отзыв. Вам решать, оформить ли это как запрос разрешения или сообщить ему о своем решении.

Однако вы должны быть готовы к тому, что он не захочет работать с вами удаленно. Вы ставите своего советника в потенциально затруднительное положение, не имея достаточно времени для обсуждения и, по сути, ставите ему ультиматум. Я бы подробно обсудил это до того, как мой супруг вышел на рынок труда (сообщив ему, что ваш супруг будет искать работу и что вы уедете, если она получит предложение).

Упомянули бы вы тему разговора в электронном письме или были бы расплывчаты в письме?
Как мне попросить своего научного руководителя разрешить мне работать удаленно... постоянно?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v