Как мне работать с *плавающими* критериями проверки бонуса?

Я придерживаюсь жесткой линии, когда дело доходит до денег, и я не терплю никаких махинаций, я работаю только за деньги. Не всегда получалось сразу, но чаще всего получалось. Так что определенный элемент риска присутствует. В целом, я думаю, что в долгосрочной перспективе это помогло мне выбраться из условий, которые не продвигали меня вперед, хотя я мог понести краткосрочные потери.

Я бы настаивал на своем и хотел бы получить свои деньги сейчас, они могут сделать премию за другую работу в другой раз, и я бы ясно дал понять, что выйду за дверь, если я не получу их.

На данный момент у вас есть достаточно рычагов воздействия, у них надвигаются крайние сроки, вы человек, полностью разбирающийся в проектах, и у них будет много проблем, чтобы вовремя заменить вас. Вскоре у вас не будет никакого кредитного плеча, и вы все еще можете не получить бонус.

Независимо от того, получу ли я бонус в этот момент или нет, я все равно буду искать работу, потому что, как только дело дойдет до этого момента в переговорах, вы так или иначе уйдете, даже если они вам заплатят, это временная мера. пока они не смогут избавиться от вас. И как только отношения между начальником и подчиненным достигают такой напряженности, вы никогда не будете счастливы в них в долгосрочной перспективе.

Вы можете сжечь мост, но невелика потеря, если мост уже горит на другом конце.

Часть меня хочет вонзить свои пятки в землю и прекратить работу, пока я не получу компенсацию, но это выглядит немного по-детски.

Ничего детского в этом нет. Насколько вам известно, он обещал вам этот бонус на основе первоначальных результатов. Тот факт, что он несколько раз менял масштаб и теперь ставит ваш (уже заработанный) бонус в зависимость от еще большего количества результатов, в лучшем случае неряшлив (хотя это может быть законным, если у вас не было контракта, IANAL).

Однако проблема здесь в том, как вы подходите к этому, поскольку прямое упоминание этого может привести к полной потере вашего бонуса. Я бы сначала подождал и посмотрел, насколько велики эти изменения, а затем посмотрел, сможете ли вы с комфортом сделать их в оставшееся время.

Вы можете спорить об этом со своим боссом (и разумно спорить с людьми из-за невыполненных обещаний), но понимаете, что это может означать, что вы либо:

• навсегда испортить отношения с начальником
• Вы вообще не получаете никаких бонусов
• Вас уволят (крайне, да, но в произвольной среде неразумные люди могут это сделать)
• Вы отмечены как «нелояльный» по отношению к компании и можете быть следующим на плахе для увольнений.

Все это несправедливо, но, к сожалению, такое может случиться с неразумным начальником.

Как я могу лучше всего позиционировать себя, чтобы предотвратить это с будущими проектами/бонусами?

Убедитесь, что изменения объема тщательно обсуждены, и обязательно настаивайте на том, чтобы бонус по-прежнему был привязан к исходному объему, когда вам сообщают о них.

Когда премия равна вашей зарплате, компания фактически сделала вас подрядчиком. Вы должны начать относиться к ним как к клиенту, который хочет, чтобы дополнительная работа была сделана бесплатно.

Вы должны начать с обращения к их честности и желанию показаться честными (а без адвоката и контракта это все, что вы можете сделать). Покажите, что вы выполнили свою часть соглашения, и попросите письменное соглашение о том, что вам заплатят в течение 90 дней или в соответствии со стандартными условиями компании.

Теперь они хотят еще один месяц работы, но по более низкой общей ставке. Это не так должно работать. Они должны предложить еще один бонус за это, и на этот раз контракт должен быть записан и подписан! Если им это не нравится (а отношения между клиентом и подрядчиком вызывают затруднения), они могут платить вам на основе времени и материалов (т. е. повысить базовую заработную плату на 1/3 от премии).

На данный момент вы не угрожаете им и не требуете выкупа, а просто заключаете новый контракт после того, как закончился предыдущий.

Для остальных из нас, где бонус небольшой и распределение произвольное, просто проигнорируйте его или подсчитайте, сколько дополнительных часов было оплачено последним бонусом.

Ваше соглашение, хотя и устное, имеет юридическую силу. Если денег достаточно, вы можете рассмотреть другие способы заставить его сдержать свое слово. В любом случае, это не похоже на парня, на которого можно продолжать работать в течение длительного времени, но только вы знаете свою реальную ситуацию. Если бы это был я, и я мог бы ходить с трехмесячной зарплатой, я бы нанял адвоката. Бесполезно продолжать вестись на золотую морковку.