Как нарушить пункт контракта о неконкуренции [закрыто]

Со мной связался клиент, на которого я работал в моей предыдущей компании, с предложением работы. Тем не менее, у меня есть оговорка об отказе от участия в соревнованиях сроком на 1 год, а впереди еще 6 месяцев, и я нахожусь в сложной ситуации. Две вещи, которые я не хочу делать, это юридическая сторона этого - оспаривать контракт или нарушать его. Клиент находится во Флориде, где (бессмысленно, учитывая мой желаемый подход) в суде регулярно не применяются положения о конкуренции.

Вместо этого я задаюсь вопросом, как, или если есть много прецедентов, связаться с моим предыдущим работодателем и аннулировать эту часть контракта. Я ушел в хороших отношениях и чувствую, что это мой лучший, может быть, единственный образ действий. Очевидно, что даже при таком подходе необходимо учитывать юридические аспекты, но на этом сайте я спрашиваю: какой прецедент существует для такого рода запросов, и если да, то существует ли соглашение, которому нужно следовать?

Важно, в какой точке мира вы находитесь. юридические консультации здесь стоят того, что вы за них платите... en.wikipedia.org/wiki/Non-compete_clause может дать вам подсказку.
В игре слишком много переменных, чтобы универсальный ответ имел хоть какое-то значение. Вы запрашиваете прецедент в отношении (частей) юридического документа, так что это не тот сайт, на котором нужно спрашивать. Вместо этого подумайте о том, чтобы спросить о законе SE .
Вы уверены, что действительно будете конкурировать со своей старой компанией? Будете ли вы предоставлять те же услуги, что и они? Будете ли вы обеспечивать конкуренцию? Или вы просто будете работать в немного другой роли для одного из их клиентов? Последний, возможно, не идеален по другим причинам, но не обязательно является конкурирующим .
Проблема с тем, чтобы спросить своего бывшего работодателя, заключается в том, что он будет абсолютно точно знать, что вы работаете на одного из их клиентов, тогда как, если вы начали работать на клиента, не сказав им, они могут и не узнать. При принятии решения следует учитывать вероятность того, что ваш предыдущий работодатель узнает, что вы работаете на одного из их клиентов. Кроме того, знает ли компания, предоставляющая предложение, о неконкуренции?
Быстро прочитайте law.stackexchange.com/q/30/64 - ответы там обсуждают, почему этот контракт может быть не таким плохим, как вы думаете. Это также относится к теме Law.SE :-)
В любом случае, я не хочу вдаваться в юридические махинации, но прецедент Флориды, скорее всего, поддержит 1-летний запрет на участие в соревнованиях, тем более что я буду выполнять ту же роль, что и консалтинговая фирма. Я просто свяжусь со своим предыдущим работодателем и надеюсь на освобождение.
Это те темы и области права, которые наши эксперты должны знать. Нет вопросов о том, что должен делать ОП, что было бы юридической консультацией, а только о том, как решить эту распространенную проблему на рабочем месте. Этот вопрос относится к теме и не требует юридической консультации.

Ответы (2)

Самое простое решение — попросить вашу бывшую компанию освободить вас от неконкуренции для работы в новой компании. Если у них нет работы для вас или у них нет законной причины запретить вам трудоустройство в новую компанию, они, скорее всего, отпустят вас.

Если ваша компания откажет, многие юрисдикции считают, что компания, у которой нет работы для вас, освобождает вас от конкуренции, но вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что это верно в вашей ситуации. Многие юристы проведут первоначальную консультацию бесплатно, просто укажите, что если ваша компания будет преследовать вас за ущерб, вы наймете адвоката для борьбы с обвинениями.

Некоторые причины, которые останутся в силе, заключаются в том, что если вы получили выходное пособие или другую компенсацию, включающую неконкуренцию, то это часто остается в силе. Если ваша новая должность поставит вас в такое положение, когда вы будете воровать клиентов из вашей старой компании. Или если вы, вероятно, разглашаете коммерческую тайну вашей бывшей компании.

Эта рекомендация предполагает, что они будут знать, что я считаю маловероятным в большинстве случаев. И ни у одного работника фирмы нет стимула сказать «да» на это (если они не знают вас лично), и есть все стимулы сказать «нет».
Я думаю, что ваш второй абзац действительно важен. В штатах будет разная политика. Например, в Калифорнии ... сложно даже добиться запрета на конкуренцию, даже если работника не выпускают.
@AaronHall, вопрос в том, как с этим справиться. В большинстве случаев проще просто спросить, чем рисковать. Если компания узнает, что вы нарушили контракт даже спустя годы, она может потребовать возмещения убытков. Большинство компаний, если вы попросите, выпустят, если не будет серьезного конфликта или все еще работают. Потому что, если они решат не освобождать вас и не найдут для вас работы, вы можете потребовать от них возмещения убытков, если судья решит, что между ними нет серьезного конфликта. Так что да, у них есть стимул освободить вас, если вы попросите.
«Отпустите меня или заплатите, чтобы я ни на кого не работал»

То, что вы предлагаете, определенно выполнимо. Ваш бывший работодатель может отказаться от этого пункта только для определенной компании за считанные минуты. На самом деле вам просто нужен подписанный меморандум (нотариально заверенный).

Я ожидаю, что ваш бывший работодатель узнает, кто новый работодатель и что вы будете делать, чтобы убедиться, что новый работодатель не представляет угрозы, и то, что вы делаете, не может стоить им бизнеса в краткосрочной перспективе. срок. Ожидайте сообщить им подробности.

Но если ваш бывший работодатель просто не очень хороший, он, вероятно, скажет «нет» или направит вас в свой юридический отдел (который скажет «нет» в 99% случаев). У них просто нет причин тратить время и деньги, даже думая об этом.

Вероятно, вам лучше всего нанять адвоката. Юрист может попытаться найти дыру в договоре или связаться со старым работодателем по поводу его аннулирования.

Как нарушить пункт контракта о неконкуренции [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v