Основные различия между прямым наймом и контрактным наймом?

Люди, заключившие договор о найме, не получают вознаграждения работникам, предоставляемые работодателем, с которым они заключили договор. Дом-подрядчик может обеспечить номинальные выгоды.

Контракт на найм обычно представляет собой форму W-2, поэтому вам не нужно платить часть ваших налогов работодателю, в отличие от формы 1099. (Если вы не в США.)

Это дает работодателю и вам испытательный срок, чтобы увидеть, хотят ли они оставить вас, и хотите ли вы остаться. Он говорит вам, что есть позиция FTE и ваша победа. Обычная контрактная позиция говорит вам, что в конце радуги нет позиции FTE.

Я получил свою нынешнюю работу, начав по контракту. Компания, в которой я работаю, нанимает ИТ только по контракту, потому что им нравится пробный период и возможность увидеть, как вы вписываетесь в остальную группу. Кроме того, у моего работодателя всего два человека в отделе кадров, а менеджеры заняты, и у них нет времени просеивать кучу резюме.

Рекрутер может получить вознаграждение, если вы останетесь, но кого это волнует? Это не выходит из вашего кармана. Рекрутер сделал работу для компании и для вас, чтобы найти соответствие, так почему бы им не получить вознаграждение. Рекрутер оказывает услугу компании, которая приносит вам пользу. Они просматривали резюме, искали кандидатов и проводили первичные собеседования.

Прямой найм может показаться не таким рискованным, как найм по контракту. Большинство рекрутинговых фирм, с которыми я работал в США, устраивают такие вещи, когда вы являетесь их штатным сотрудником. Они управляют контрактом с другой фирмой, пока вы не переключитесь.

Это кажется все более и более популярным в области технологий. Я рассматриваю это скорее как испытательный срок. Хотя все больше фирм нанимают сотрудников, они могут воспользоваться рынком труда и быть немного более требовательными.

Я вижу большой недостаток в отсутствии 401K и любых других пенсионных пособий или пособий по выслуге лет в течение этого временного периода. Всегда есть люди, пытающиеся обмануть, поэтому вы можете убедиться, что компания надежна. Другим индикатором будет то, сколько их нынешних штатных сотрудников должны были пройти этот путь.

Наем по контракту стал очень популярным. Вот как ваша почасовая ставка переводится в зарплату:

Если вы W2, то ваш «рекрутер» будет обрабатывать вашу зарплату и вычитать федеральные и государственные подоходные налоги и все такое. Большинство рекрутеров не будет предлагать льготы. Нет ВОМ! Итак, вот примерная годовая конверсия:

Ваш почасовой RATEx2080 равен количеству долларов, которые вы получили бы, если бы и только если бы вы работали 40 долларов в неделю в течение 52 недель в году. Теперь из этого вы должны заплатить себе (вычесть из брутто) 80 часов за 2 недели отпуска плюс 40 часов за больничный плюс еще 80 часов за 10 отпусков в год.

Так вот что? (RATE*2080) - (RATE*200) или просто (RATE*1880).

Таким образом, поскольку существует 26 периодов оплаты, вам необходимо депонировать СТАВКА * 7,7 часов. Теперь вы можете спокойно утверждать, что зарабатываете эквивалент RATE*1880 в год плюс 2 недели оплачиваемого отпуска, 1 неделю отпуска по болезни (или 3 недели оплачиваемого отпуска) и 10 оплачиваемых отпусков в год.

Ваш пробег может варьироваться, но это основные вещи. Здравоохранение — это то, что вам нужно взять на себя, но, честно говоря, вы можете сделать это примерно за столько, сколько будет вычтено из вашего чека на полную ставку по прямому найму.

Договор найма связан с несколькими факторами риска.

Во-первых, вы можете не получать льготы или получать льготы в сокращенном размере. Иногда почасовая ставка увеличивается, чтобы позволить вам оплатить собственное медицинское страхование. Это означает, что возможное предложение компании о постоянной должности может включать более низкую ставку оплаты, чем вы получаете в качестве подрядчика. Вы не можете получать оплачиваемый отпуск или иметь меньше отпусков, чем получают постоянные сотрудники.

Во-вторых, вы должны быть в состоянии произвести впечатление на компанию довольно быстро, чтобы быть преобразованными. Таким образом, этот тип найма часто не является хорошей идеей для кого-то неопытного и гораздо более рискованного для них, чем для кого-то достаточно опытного и достаточно способного, чтобы добиться хороших или отличных результатов менее чем за 3 месяца. Если вы еще не отличный исполнитель, работа становится гораздо более рискованной.

В-третьих, с контрактниками на многих предприятиях обращаются хуже, чем с обычными работниками. Будьте готовы к тому, что люди не потрудятся узнать ваше имя, например, до тех пор, пока вас не возьмут на борт по-настоящему. Вам также могут назначить худшие рабочие места.

В-четвертых, эти вещи требуют времени, и за это время в компании все может измениться. Иногда три месяца растягиваются до 9 или 10. Иногда исчезает финансирование любых новых постоянных сотрудников, особенно если это правительство. Иногда убивают весь проект. Будьте готовы платить за свои собственные пособия дольше, чем вы рассчитывали.

Все, что сказал, вы должны оценить риски для себя. Сбалансируйте риски с вашей текущей ситуацией. Помните, ничто не удержит вас от поиска других вакансий в течение срока действия контракта. Многие люди успешно нанимаются на работу по контракту. А иногда это единственный способ получить работу в конкретной компании, в которой вы хотите работать.

Имейте в виду также, что компания может оказаться не в состоянии предложить вам позицию прямого найма. Я рискнул нанять контракт в 2012 году, и они действительно хотели оставить меня. Они несколько раз продлевали мой контракт, но было несколько организационных изменений, и им сказали, что они не могут никого нанять. Сразу после моего ухода человека перевели, а место не заменили.