Как объяснить, почему у меня нет диплома

Я бы сказал, что это довольно хороший ответ — постарайтесь быть максимально честным в том, почему вы ушли, и убедитесь, что они понимают, что это не потому, что вам было трудно, а потому, что вы думали, что узнаете больше, получив опыт работы в отрасли.

Единственная причина, по которой это действительно может оттолкнуть их, заключается в том, что это показывает, что вы лодырь. Сказав это, многие великие инженеры-программисты не имеют ученых степеней.

Я бы предостерег от объяснений, что вы не закончили, потому что вам это не понравилось . Работа по определению — это то, что вам не понравится. Это один маленький прыжок, чтобы предположить, что вы бросите свою работу.

Подчеркну высокую стоимость. Бизнес понимает высокую стоимость. После этого вы, возможно, сможете рассказать что-нибудь о том, что реальная занятость — это лучшее обучение или, по крайней мере, лучшее обучение для вас, в зависимости от того, как вы на самом деле себя чувствуете.

В этом есть пара моментов, и я некоторое время занимался наймом и увольнением (хотя, по правде говоря, сейчас я старший разработчик, и мне не очень нравится процедура найма — мне нравится сокращать код: ))

На мой взгляд, в зависимости от отрасли отсутствие формальной квалификации может быть как плюсом, так и минусом. Для многих это неудачная уловка-22. Вы не можете получить работу, потому что у вас нет опыта, а вы не можете получить опыт без работы.

(Стоит отметить, что я подхожу к этому с точки зрения ИТ, и другие отрасли могут отличаться).

Однажды меня озадачило представление о том, что программист без опыта, но отлично прошедший собеседование, может переиграть человека со степенью в области компьютерных наук. Точно так же я был озадачен тем фактом, что два выпускника одного и того же курса, одного университета и, в конечном счете, одного и того же уровня могли заставить меня нанять одного, а не другого.

Поэтому я еще немного подумал и проконсультировался по этому поводу. Выяснилось, что тот, кто получил степень в области компьютерных наук в качестве опции, по сравнению с тем, кто действительно любил свою работу, получил одинаковую оценку, но последние были более привлекательными.

Но здесь мы можем пойти еще дальше. Компании не должны нанимать сотрудников по квалификации. У меня были аспиранты, неспособные понять простые факты. Мне нужен человек, способный выполнять работу и, что более важно, вписаться в нее. Это может быть необычным знанием, но порядочный менеджер предпочел бы менее квалифицированного парня, который вписывается, а не высококвалифицированного парня с социальными проблемами . . Почему? Потому что мы можем обучить менее квалифицированного человека. Мы не можем убрать антисоциальность из другого парня, даже если он более квалифицирован.

Итак, чтобы ответить на ваш вопрос - сделайте свои навыки наглядными. Любой порядочный работодатель должен видеть в вас хорошего кандидата, несмотря на отсутствие формальной квалификации, которая (по крайней мере, в моей отрасли) становится все более и более неактуальной. Мне нужны таланты и FIFO (Fit In или F-Off).

Ну, когда я не на интервью, я всегда честно отвечаю: «Однажды утром я проснулся и понял, что мне не нужно платить хиппи за то, чтобы они читали мне книги для обучения навыкам».

Теперь, в интервью, вы не можете уйти с этим. Главным образом потому, что в отделе кадров работают почти исключительно низкооплачиваемые чиновники, которые до сих пор платят по своим студенческим кредитам.

Маленький грязный секрет в Соединенных Штатах состоит в том, что большинство университетских степеней бессмысленны. Некоторым инженерным дисциплинам они абсолютно необходимы для сертификации, а также юридическим и медицинским профессиям. Однако большая часть того, что вы изучаете на первом и втором курсе, полностью устаревает, когда вы заканчиваете учебу, а большая часть того, что вы изучаете после этого, имеет мало общего с тем, что на самом деле нужно деловому миру.

Другая сторона этого уравнения заключается в том, что вы должны быть в состоянии продемонстрировать потенциальному работодателю, что у вас есть навыки и что вы можете найти работу. Отраслевые сертификаты прекрасно заполняют эту нишу для ИТ и разработки программного обеспечения, когда вы молоды. Но как только у вас за плечами будет 5 лет опыта, никто даже не будет дважды смотреть на вашу степень или ваш средний балл. Кроме того, важна ваша способность работать в команде. Найдите некоммерческую организацию, которую вы можете поддержать своим временем. Если вы посвящаете около 15 часов в неделю, вы будете руководить командой в течение 6 месяцев. Это также будет выглядеть довольно впечатляюще в вашем резюме.

Помните, работодатели ищут только результаты. Твоя овчина на стене для них ничего не значит. Ваш выполненный список задач и способность работать в рамках ограниченных ресурсов — вот что действительно важно. Если вы хотите узнать, чего можно добиться с ограниченными ресурсами, поработайте какое-то время волонтером в авторитетной некоммерческой организации. Там ты научишься некоторым хорошим навыкам.

Я заявляю, что правильный ответ на вопрос: «Я не считаю, что время, потраченное на получение степени, было бы потрачено лучше, чем время, которое я потратил на обучение на рабочем месте и получение соответствующих отраслевых сертификатов».

Да, честность имеет место быть. Но вы не можете просто быть честным и оставить это в плохих отношениях. Точно так же, как методика ответа на вопрос «Назовите мне свои лучшие и худшие качества». Конечно, вы можете бесконечно говорить о своих лучших качествах, но когда дело доходит до ответа на ваши худшие качества, вы просто не хотите прямо говорить о своих худших качествах. Вы хотите объяснить свои худшие качества, А ЗАТЕМ объяснить, как и что вы делаете, чтобы попытаться улучшить их.

Итак, вернемся к вашим рассуждениям о том, почему вы не закончили колледж. Объясните им это честно, И ЗАТЕМ объясните им, чего вы достигли, узнали и испытали на другом пути, который вы выбрали.

У меня похожая ситуация, и мой честный ответ на это будет:

После окончания школы я узнал достаточно, чтобы начать работать разработчиком программного обеспечения. Я всегда хотел быть разработчиком программного обеспечения, поэтому вместо учебы я решил работать в индустрии программного обеспечения. Я многому там научился, поэтому не пожалел об этом решении.

Обратите внимание, что школа, в которую я ходил, находилась в Австрии, где вы сдаете свой выпускной экзамен примерно в 20 лет и специализируется на разработке программного обеспечения.

Многие другие уже дали отличные ответы. Я определенно согласен с тем, чтобы быть максимально честным и формулировать это таким образом, чтобы показать, что вы амбициозны, а не ленивы. Кроме того, поскольку вы чувствуете, что другие могут счесть отсутствие у вас диплома ловушкой, возможно, стоит попытаться проявить себя в других областях. Насколько я понимаю, специалисты в области ИТ/инженерии не известны своими отличными навыками межличностного общения/коммуникативных навыков. Это область, которую вы можете развить в себе (если вы еще этого не сделали) и упомянуть в интервью, что, хотя у вас нет академического образования, вы смогли сосредоточиться на развитии своих социальных навыков и чувствуете, что они позволяют вам excel в рабочих настройках. Помимо демонстрации ваших профессиональных навыков, конечно. Просто мысль...