Как отказаться после подписания, когда я получу новое хорошее предложение [дубликат]

Нечто подобное произошло однажды, где я работал.

После долгих поисков мы провели собеседование с действительно хорошим кандидатом и сделали ему предложение, которое он принял. В то, что должно было быть его первым днем, я узнаю, что парень позвонил, извинился и сказал, что отказывается от своего согласия, потому что он только что получил гораздо лучшее предложение в другом городе, ближе к дому, в другой компании.

Мы все были разочарованы, но пошли дальше.

Если вы переключитесь на компанию А непосредственно перед датой начала работы или, что еще хуже, начнете работать на нее, а затем сразу же уйдете, это произведет плохое впечатление. Если вы сделаете это, вы действительно должны быть в состоянии сказать, что компания Б НАМНОГО лучше подходит для вашей карьеры. Другими словами, если работа в компании B лишь незначительно лучше, чем в компании A, она того не стоит.

Лучший способ сообщить компании А, что вы не начинаете или уходите через короткое время, — это просто извиниться и объяснить ситуацию. Им это не понравится, но они поймут. Риск здесь заключается в том, что кто-то запомнит ваше имя и впоследствии или в будущих деловых отношениях затаит на него злобу. Это низкий риск для позиции входа, но есть над чем подумать. И вы определенно хотите избежать привычки отказываться от принятия.

Печальная реальность такова, что работодатели практически напрашиваются на такого рода неприятности всякий раз, когда они слишком настойчиво требуют от кандидатов даты начала работы сразу же после получения устного предложения. Действительно хорошие кандидаты, которых стоит иметь, часто используют несколько возможностей. Сроки предложений никогда не бывают идеальными, поэтому кандидаты вынуждены «откладывать» предложения, которые поступают раньше, чтобы можно было рассмотреть другие потенциальные предложения — на практике это действительно трудно сделать, поэтому иногда людям приходится идти с «птицей». в руке», пока не материализуется что-то лучшее.

Тем не менее, если должность в компании Б ДЕЙСТВИТЕЛЬНО того стоит, вам следует подумать об уходе, если компания Б сделает твердое предложение. Это нехорошо, но тогда корпорации НЕ хороши с самого начала, и в любом случае они найдут кого-то другого (фраза «всех можно заменить» обоюдоострая).

В зависимости от того, когда компания B сделает вам конкретное письменное предложение, вы либо еще не начали работать с компанией B, либо, возможно, начали и находитесь в пределах своего испытательного срока.

Вы не будете популярны в компании А, но в соответствии с любыми пунктами вашего трудового договора с компанией А (отказ от ответственности - я не юрист, при необходимости проконсультируйтесь), это будет так же, как уход из любой компании

Я работал в нескольких местах, где люди подписывали контракты, но так и не приступили к работе из-за более выгодных предложений, а также люди, которые начинали, а затем уходили через одну или две недели из-за более выгодного предложения.

Это нехорошо и всегда кажется ужасным, но возможность предложения от компании B не должна останавливать вас от подписания контракта с компанией A.

В этом вопросе - Как отказаться от неявного словесного принятия предложения о работе - ключевая фраза в одном из ответов

"НЕЧТО РЕАЛЬНОЕ"

Первые вопросы: ваши навыки редки и востребованы? Если да, вы можете играть в «Трудно получить» в течение ограниченного времени:

• Спросите компанию Б, хотят ли они и готовы ли они принять действительно быстрое решение о найме вас, и когда они примут это решение. Дни, а не недели. Если нет, идите к А.
• если у вас есть крайний срок от B, попросите компанию A предоставить больше времени для рассмотрения ваших вариантов (с тем же крайним сроком)
• Принимайте любое предложение, которое вам больше нравится.

Будьте готовы к тому, что точно так же, как вы рассматриваете другие варианты, компания А может пересмотреть других кандидатов, которые почти так же хорошо подходят, как и вы, но более готовы к старту. Когда у компании есть открытая позиция, они хотят заполнить ее достаточно быстро, потому что им это нужно.

Я бы не советовал предъявлять такие требования, если ваши навыки действительно не на высоте. Если разница между должностями в A и B невелика, вы рискуете своим добрым именем ради небольшой выгоды.

Редактировать:

У вас есть только интервью от Б. Даже предложения о работе нет. Вы не знаете , заинтересован ли B в ваших навыках. Вы не знаете, готовы ли они принять быстрое решение в соответствии с вашими сроками. Звучит как первая работа, так что ваши навыки, скорее всего, еще не блестящие. (не стоит делать исключений только для того, чтобы приспособиться к вашим особым срокам)

Мой совет: идите с А, делайте все возможное, а через год или несколько снова попробуйте Б.