Как вежливо отклонить встречное предложение?

Прежде всего, вам не нужно сообщать компании А ничего, кроме последней даты, когда вы будете на нее работать.

Тем не менее, вы могли бы сказать что-то о влиянии

Я рассматриваю это как возможность личного роста и шанс познакомиться с другой корпоративной культурой и разными способами ведения дел. Мне очень понравилось время, проведенное в компании А ( не говорите этого, если это неправда! ), и я могу подумать о том, чтобы снова поработать здесь некоторое время.

Идея состоит в том, чтобы представить это как «через несколько лет я буду более ценен для вас, если у меня будет этот опыт, чем если я останусь здесь» — что-то вроде очень длительного творческого отпуска. Только не конкретизируй

Я решил принять это.

Если вы уже приняли решение и приняли другое предложение, можно сказать об этом.

Я уже принял предложение компании Б и поэтому не могу рассматривать встречное предложение. Мой последний день будет XX/XX/XXXX.

Ожидается, что как только предложение о работе будет принято (в письменной форме), все будет готово. Вы не примете предложение и не продолжите собеседование или обсуждение условий, поэтому ваш нынешний работодатель не должен обидеться на то, что вы не отказываетесь от своего слова, данного компании Б. Честно говоря, здесь не сжигается мост.

Если вы уходите от нынешнего работодателя, очевидно, на то есть причина. В любой ситуации лучше всего будет изложить эти причины и указать, что именно они мотивируют вас принять новую должность. Ключевым моментом здесь является то, что вы должны быть конкретными, а не приводить расплывчатые причины, такие как «новая возможность будет лучше для моей карьеры». Если вы можете дать им краткий набор пунктов, и компания знает, что они не могут предложить вам то же самое, хорошая компания пожелает вам удачи и даст вам знать, чтобы иметь их в виду, если новая позиция окажется неподходящей. все, что вы думали, что это было. Если вы дадите им расплывчатое заявление о возможности карьерного роста, компания вернётся с изменением должности и/или повышением зарплаты и продолжит давить на вас, чтобы вы остались.

Если вы уходите из-за более интересных проектов и продвижения по карьерной лестнице, вы должны сказать им об этом. Расскажите им, кем вы видите себя через 5 лет, и подчеркните, как новая должность поможет вам достичь этого. Если они вернутся с повышением зарплаты в качестве встречного предложения, вы можете сказать им, что цените их предложение о зарплате, но это не объясняет, почему вы заинтересованы в новой возможности.

Если вы уходите из-за зарплаты, не забудьте указать не только на более высокую зарплату, но и на то, как вы дошли до того, что вам не платят столько, сколько вам хотелось бы. У меня много друзей, которые получали предложения о работе за дополнительную плату и получали «конкурентные» встречные предложения от своих работодателей. Однако после принятия, когда появляются повышения и бонусы, им говорят: «Ну, мы уже дали вам такое щедрое повышение заработной платы, чтобы вы остались с нами, поэтому мы не даем вам повышения в этом году» или «Ваш бонус в этом году ниже, потому что после вашего повышения в нашем бюджете не предусмотрено давать вам большую премию в этом году». Поэтому, если компания возвращается с большим повышением заработной платы, чтобы попытаться заставить вас остаться, вы должны указать им, что уходите, потому что вы

В общем, что бы вы им ни сказали, убедитесь, что это честно. Если вам не нравятся ваши проекты и политика компании, и вы говорите им, что любите компанию, но уходите ради более высокой зарплаты, не удивляйтесь, если компания вернется с большими деньгами. Затем, когда вы откажетесь от встречного предложения, у них возникнут чувства вроде «Ну что за чертовщина, чувак? оставайтесь с нами. Вы сказали нам, что останетесь, если мы примем ваше предложение, а теперь вы не собираетесь?». Если вы искренни и честны со своим работодателем в том, почему вы уходите, хороший работодатель поймет.

Лучше всего здесь вернуть его компании.

Мне неудобно пытаться определить, какое предложение мне было бы удобно запрашивать. Я рассмотрю предложение от компании, если она посчитает, что в настоящее время я получаю недостаточное вознаграждение или должна быть переведена на более высокую должность, и рассмотрю его надлежащим образом.

Это снимает с вас бремя действий и возвращает его компании. Если они сделают вам отличное предложение, вы можете его рассмотреть. Но, как вы сказали, вы ищете больше, чем просто компенсацию. В то же время может быть число, которое компания может предложить вам, что может заставить вас пересмотреть свое решение. В любом случае это должно решить вашу проблему нежелания сжигать мосты.

Вам просто нужно раскрутить кучу чуши, которую вы, вероятно, не имеете в виду. Что-то вроде: «Хотя я благодарен за возможности, предоставленные мне во время моего пребывания здесь, я чувствую, что на данном этапе будет лучше для всех сторон, если я уйду». Затем скажите что-нибудь о том, как вы сделаете все возможное, чтобы передать знания и помощь в переходе до вашего отъезда

Затем на выходном интервью вы говорите кучу приятных вещей и уходите.