Я разработчик программного обеспечения (имею около 6 лет профессионального опыта) и работаю на своей нынешней работе уже 3 месяца после того, как меня уволили (вместе со всем моим бизнес-подразделением) с моей предыдущей работы. По нескольким причинам, связанным с работой, я решил, что хочу начать искать новую работу. Эти причины в основном связаны с культурным и личным соответствием внутри группы, а также другими вещами, которые меня не устраивают в компании (плохое управление и плохая практика, а также несколько личных проблем с другими членами команды).
Что касается моего вопроса. Я мог бы либо обновить свое резюме с этой текущей компанией, и быть готовым к тому, что меня спросят о том, почему я хочу уйти, и дать политически корректный ответ вроде «Я обнаружил, что эта роль мне не подходит, потому что я думал Я собирался работать над каким-то новым захватывающим проектом, но в итоге я унаследовал устаревший код и начал работать над чем-то другим / я считаю, что компания недостаточно структурирована, чтобы мне подходить..." и т. д.,
Или я вполне мог бы оставить трехмесячный перерыв и иметь действительно хорошее объяснение этому, например: «Меня уволили, поэтому я взял отпуск на несколько месяцев, чтобы вернуться в свою страну и навестить свою семью, а также узнать несколько вещей сам и работаю над некоторыми личными проектами (что правда), и теперь я снова ищу новую должность и т. д.
Какой из подходов вы считаете лучшим?
PS: я знаю, что на этом сайте есть похожие вопросы о пересечении краткосрочной занятости, но я чувствую, что мой случай (немного более длительный по времени) по-прежнему актуален.
Зазоры, как правило, нежелательны, особенно по мере их увеличения. Вы можете объяснить их до некоторой степени, но лучше, если это возможно, не иметь перерыва в работе.
Короткое объяснение, которое не возлагает вину, является лучшим подходом. Например: «После того, как я начал, я обнаружил, что работа не соответствует моим ожиданиям».
В качестве альтернативы: «После того, как мое подразделение в компании А было закрыто, я принял первое разумное предложение, которым была компания Б. Однако компания Б не подходит мне идеально, поэтому я ищу лучшую возможность в другом месте». Разумный работодатель поймет, что ваша первая работа после увольнения была спонтанным решением, которое может не совпадать с вашими личными целями и предпочтениями.
Во время собеседования вы должны искать возможность спросить об условиях, которые побудили вас искать другую работу. Повторяющаяся смена работы — это красный флаг, поэтому вы не хотите получить новую работу только для того, чтобы понять, что она вам не подходит.
Извините, что я не собираюсь здесь сильно помогать, однако я хочу подчеркнуть, что как работодателю мне очень трудно иметь дело с людьми, которые делают выстрелы в другой бизнес, и я чувствую, что это не лучший способ справиться с ситуацией. .
Я не совсем понимаю, если вам солгали, то есть сказали, что вы будете работать над новыми интересными проектами, или если вы не провели достаточно исследований, чтобы полностью понять работу, на которую вы согласились.
Кроме того, неорганизованное управление никогда не является веской причиной уйти в глазах нового работодателя, который говорит мне, что не умеет работать с людьми.
Возможно, вам солгали, что культура работы ужасна, и менеджеры не знают, что они делают, но вы не можете использовать это как причину, чтобы уйти.
Лично я бы не упоминал в вашем резюме об этой конкретной роли и, как вы сказали, использовал время, чтобы сделать X
ОДНАКО трехмесячный отпуск не является уважительной причиной, лучше объяснить, что вы использовали это время для развития собственных навыков, чтобы дополнить ваши текущие успехи в учебе.
Уход в течение 3 месяцев не является чем-то необычным.
Вы идете на собеседование, компания думает, что вы подходите для этой работы, вы думаете, что эта работа вам подходит, и вы начинаете. Затем будет несколько месяцев, когда компания узнает правду о вас, вы узнаете правду о компании, и любая из сторон может прийти к выводу, что вы не созданы друг для друга. И обе стороны сдаются. Это нормально.
С большим опытом вы научитесь лучше выбирать работу, и это станет более редким. Конечно, если компания вам откровенно лжет, вы ничего не сможете с этим поделать.
Включите эту вакансию в свое резюме. Не скрывайте этого, особенно ложью. Если вы солжете об этом (например, ваше «действительно хорошее объяснение», которое на самом деле является ложью) и об этом узнают, то, скорее всего, вас немедленно уволят, даже годы спустя. Принятие на работу было ошибкой, вы поняли это, и вы действуете, чтобы исправить это. Все совершают ошибки, важно то, как вы справляетесь с ними. И как работодатель я предпочитаю того, кто увольняется через три месяца, чем того, кто остается на два года, недоволен, не работает и всех тянет вниз.
пользователь85630
АдамТ
Кевин Клайн