Как подойти к вопросу о кондиционере? [дубликат]

О AC: та же самая проблема произошла в Скандинавии 2 или 3 года назад: коллега-мужчина жалуется, что он потеет из-за жары и обязан носить одинаковые длинные брюки, в то время как они хотели носить короткие брюки. Сотруднице женского пола в это время разрешалось носить платье.

Руководство отказалось слушать коллегу-мужчину, заявив, что длинные брюки являются частью работы. Коллега-мужчина решил надеть юбку в знак протеста. Руководство не могло запретить им носить платье, иначе они могли бы стать объектом судебного иска о гендерном неравенстве. Так что, в конце концов, руководство изменило правила, и теперь мужчины могут носить короткие штаны.

Пример довольно экстремальный, и его следует использовать только в том случае, если ВСЕ переговоры не увенчались успехом.

Что нужно сделать вам и вашему коллеге-мужчине (в порядке важности):

• провести встречу со всеми коллегами-женщинами, чтобы официально обсудить ситуацию и попытаться найти решение (компания может предоставить жилет сотруднице, если им холодно, поменять стол, чтобы женщины перегруппировались в 1 части офиса, мужчины в другой части, поэтому проще установить 2 разные температуры)

• попросите провести официальную встречу со своим начальством, чтобы решить проблему и подготовить какое-то решение, например, раздать всем женщинам жилеты, чтобы им не было холодно.

• напишите открытое письмо за подписью всех и передайте его своему начальнику и вышестоящему руководству.

• свяжитесь с местным профсоюзом, чтобы узнать, есть ли решение

Если все вышеперечисленное не помогло, вы можете попробовать следующее (но есть риск получить плохую репутацию/обвинить/уволить). - постоянно меняйте заданную температуру, чтобы ваш босс обратился к вам с проблемой. - приходить на работу в коротких штанах и короткой рубашке (но это должны делать все мужчины, а не только вы).

Что касается законодательства, то, конечно, это зависит от страны, но обычно существует только предел «приемлемой для здоровья» температуры вроде 35 градусов Цельсия в офисе, «комфортной» нет.

Во всех обсуждениях и встречах вы должны говорить ТОЛЬКО о проблеме переменного тока, не говорите о других вещах (например, ваш босс хорошо относится только к женщинам), иначе это будет похоже на то, что вы хотите отомстить своему боссу, а не решить эту проблему.

Вы в растерянности, и это вынуждает вас и, вероятно, других работать в неидеальной среде, которая несправедлива к вашим потребностям как личности. Если возможно, поговорите об этом с HR и будьте вежливы. Некоторые люди сходят с ума, когда чувствуют угрозу, поэтому будьте максимально вежливы в своих опасениях. Быть милым всегда работало для меня, поскольку это сохраняет их спокойствие, это не дает людям чувствовать, что на них нападают.

Если там нельзя найти выхода, то я действительно рекомендую вам подать заявление об отставке, если у вас есть возможности в другом месте. Компания, которая не может должным образом помочь ВСЕМ своим сотрудникам в разумных пределах, не является компанией, в которой вы обязаны работать. Их нельзя заставить исправить это, поэтому единственный рычаг, который у вас есть, — это вы сами. Даже если они не будут сотрудничать, по крайней мере, вы сможете переехать туда, где ваши потребности будут восприниматься серьезно на том же уровне, что и ваши коллеги.

Но, конечно, не уходите в отставку и не поднимайте шумиху, если это нежелательно. Если вы готовы терпеть это, во что бы то ни стало... пока это не вредит другим вещам, вы вольны остаться. Я не хочу побуждать вас увольняться или серьезно жаловаться (это может вызвать неприязнь к вам вашего начальника или отдела кадров), если это не стоит вам того. Однако я продолжу свое предложение двигаться вперед, учитывая, что есть возможности в другом месте. Если у вас намечается другая позиция, то обязательно!

Но мое предложение остается в силе, если вы вынесете проблему на свет, будьте вежливы, чтобы избежать любой нежелательной напряженности.