штраф за отпуск [закрыто]

Недавно я узнал, что новая политика означает, что время отпуска и время болезни в моем офисе засчитывается в нашу цель «использования» (время, потраченное на продуктивную работу). Таким образом, если член моей команды получает достаточно PTO в месяц, он не может достичь этой цели использования и не получит заработанную комиссию.

Я подал жалобу в отдел кадров, так как это противоречит тому, что указано в справочнике сотрудников. Затем мой менеджер связался со мной по поводу моей жалобы.

Уместно ли, чтобы мой начальник связался со мной по этому поводу? Является ли справедливым или нарушением трудового договора заявление о том, что наше отгулы засчитываются как «потеря рабочего времени» против нас? Должен ли я поговорить с моим боссом или оставить это в отделе кадров? Я не в профсоюзе.

Привет, добро пожаловать на Рабочее место. К сожалению, Ваш вопрос здесь не по теме. Мы не проводим здесь опросы, вам придется сократить свой пост, чтобы включить практически ответ на вопрос, который не зависит от политики вашей конкретной компании.
Хорошо, я отредактировал, чтобы попытаться быть в теме. Словосочетание «опрос» использовалось просто для того, чтобы спросить ответы. Надеюсь, я соответствую ожиданиям на рабочем месте.
Вместо того, чтобы подавать жалобу, возможно, вам следует сначала просто поговорить со своим руководителем. Почему отпуск засчитывается в ваше «использованное» время и что это время означает (будет ли вам платить меньше?). Как правильно взять отпуск без штрафа?
@Brandin Да, я потеряю комиссию, если не достигну недавно поставленной цели. Что касается причины, я подозреваю, что это должно препятствовать использованию 3, 4 или 5 дней PTO в месяц. Правильный способ, по мнению моего менеджера, это растянуть свой отпуск.
Пожалуйста, добавьте тег страны. Распространение оплачиваемого отпуска, как предлагается, было бы даже незаконным в моей стране.
@JoeStrazzere Я не работаю в профсоюзе. И страна была отмечена, спасибо за подсказку.

Ответы (1)

Я думаю, вам нужно тщательно изучить ваш трудовой договор, поскольку в нем должна быть указана ваша зарплата и другие компенсации. Если в вашем контракте указано, что у вас есть x дней оплачиваемого отпуска, это все — ваша зарплата не должна «урезаться», когда вы берете отпуск. Однако я должен сказать, что на самом деле неясно, как вас наказывают за отпуск, я просто верю, что вы «наказаны».

Что касается того, как отреагировал ваш менеджер, я думаю, что это в некоторой степени ожидаемо. Мое мнение, основанное на небольшой части предоставленной информации, заключается в том, что вам следовало сначала поговорить об этом со своим руководителем, а затем передать его в отдел кадров, если это обсуждение окажется бесплодным.

Спасибо за ответ. Мы потеряем любую заработанную комиссию через месяц, если будет взято достаточно PTO. В соответствии с этой новой политикой, а не в моем контракте, это не сбрасывается со счетов по отношению к цели «использования». Так что 40 часов на ВОМ — это 40 часов, когда я по сути ничего не делал на работе.
И это на самом деле 40 часов, когда вы не продуктивны. Везде, где я работал, это было частью расчета использования, но эти часы также были правильно учтены в ожидаемом проценте использования (поэтому ожидаемое использование было не 90%, а на некоторую цифру меньше, чтобы учесть отпуск и т. д.). У меня никогда не было комиссии, основанной на этом, хотя. Лично я считаю, что вам следует обратиться к юристу по трудовым спорам.
штраф за отпуск [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v