Работодатель не принимает отставку, требуя, чтобы я заканчивал проекты, не входящие в мои обязанности

Вопрос: Что я могу сделать, если мой нынешний работодатель не примет мою отставку просто потому, что он хочет, чтобы я закончил работу, которую я не считаю своей работой?

Предыстория: До того, как я решил уйти в эту компанию, у нас (у меня и моего работодателя) были хорошие отношения. Со временем моя должностная инструкция младшего инженера-программиста становится все тусклее и тусклее до такой степени, что даже редактирование документов, устранение неполадок, устранение сетевых проблем также становится моей обязанностью.

Ничего страшного, какое-то время мне удавалось заниматься этим, но вскоре мой начальник хочет, чтобы я занялся внедрением ERP в этой корпоративной компании. Это обязанность, которую я не могу принять, потому что она стоит более миллиона, и как может быть, что я (младший инженер-программист) должен справиться с этим в одиночку ? Он даже заявил, что «если возникнут проблемы во время реализации, то винить в них следует только вас». Я также был недоволен на работе, потому что я не хочу такой работы, и больше всего я обратился в эту компанию с намерением узнать больше о разработке веб-сайтов.

По этим причинам я пришел к выводу, что мне действительно нужно уйти из этой компании, но как только я передал заявление об увольнении, он вдруг разозлился на меня и предупредил, что это я должен заниматься ERP. Он никогда не позволит мне покинуть эту компанию без внедрения ERP. В своем заявлении об увольнении я указал все причины, по которым я хочу уйти из компании в любезной и очень осторожной форме, я также включил туда свое месячное уведомление об отпуске. Я хотел бы подчеркнуть, что я никогда не подписывал никаких контрактов с этой компанией, на самом деле я здесь почти 8 месяцев, у меня есть удостоверение личности, такое же, как и у обычных сотрудников, но, к сожалению, я не пользовался преимуществами того, чтобы быть постоянным сотрудником. (повышение зарплаты, отпуска, подписание контракта и т.д.). Испытательный срок здесь должен быть только6 месяцев (статья 281) .

Пока вот список вещей, которые я сделал:

  1. Спросите совета у менеджера по персоналу, это привело к тому, что она поговорила с моим боссом по этому вопросу.
  2. Спросите бывших сотрудников, которые испытали то же самое раньше, и они ответят, что такова культура в этой компании. Вот почему они ушли.

Пока это вся информация, которую я могу вам дать. Спасибо!

Обновление от 18 сентября 2014 г.

Пока в большинстве ответов говорится, что мне нужно проконсультироваться с юридическим лицом или что-то в этом роде. И да, я консультируюсь с кем-то, и они действительно доказали, что я нахожусь в правильном положении. Он основан на трудовом кодексе нашего DOLE (Департамент труда и занятости).

Теперь, когда я знаю, что нахожусь в правильном положении, что мне делать? Кроме того, я не хочу никаких проблем. Я просто хочу уйти из компании.

вы подписали контракт, внутри контракта (или закона в зависимости от типа контракта) прописан срок уведомления об увольнении. Ваш работодатель может говорить, что хочет, но если вы соблюдаете договор, вам не о чем беспокоиться.
Вы ссылались на свое письмо-предложение или справочник для сотрудников относительно условия увольнения?
@GuidoPreite, хуже всего. У меня даже нет договора с этой компанией. Я здесь уже почти 8 месяцев, но до сих пор у меня нет никакого контракта, даже льготы постоянного сотрудника не при мне.
@karthikbharadwaj, у них нет руководства для сотрудников и даже официальной документации об увольнении. Эта компания - шутка.
непрерывная работа без контракта является незаконной в большинстве стран (но для некоторых стран также рукопожатие или устное обязательство являются контрактом), однако работодатель обязан платить налоги и другие вещи (например, пенсию), когда у них есть работники . Если вы не работаете легально, вы можете покинуть компанию, но перед этим свяжитесь с юристом или профсоюзом.
@ Кэри Бондак, если у тебя нет контракта. Вы не должны им ни копейки. У него нет полномочий или законного права удерживать вас без контракта, вот что я вижу. Однако вы можете проконсультироваться с юридическим вариантом, прежде чем продолжить.
Спасибо вам обоим. Я думаю, консультация с юристом или даже юристом может быть дорогостоящей? Поэтому я спрашиваю менеджера по персоналу, и даже она соглашается, что у меня здесь нет никаких обязанностей. Но она просто сказала, что ради хороших отношений надо им следовать, а я так не думаю? Я не хочу слепо следовать за своим боссом. Я не раб.
Согласно профилю ОП, ОП работает на Филиппинах.
Ваш представитель отдела кадров сказал остаться "ради хороших отношений". Похоже, что если вы останетесь, вы плохо справитесь с работой, у вас все равно будут плохие отношения, и вы навредите своей репутации среди всех, кто участвует в проекте. Лучше уйти сейчас, пока вы не испачкали руки и не испортили и без того плохие отношения с начальником.
Мне кажется, что ваш начальник настраивает вас на провал проекта, который, как он знает, не увенчается успехом, и ему нужен козел отпущения, чтобы оправдать неудачу. Я бы посоветовал получить юридическую консультацию у кого-нибудь из местных, чтобы убедиться, что они не смогут повесить на вас что-то, даже если вы уйдете в отставку.
Поэтому он отказывается принять вашу отставку. Я не знаю, как это мешает вам покинуть компанию? Если он не примет отставку, вам по закону запрещено работать в другом месте?
@LokiAstari, я не хочу заставлять себя уходить из этой компании. Я просто хочу изящной отставки. :)
«Изящная отставка» или «хорошие отношения» с работодателем — вещь обоюдная. Если вы пытаетесь быть разумным, но ваш руководитель не отвечает вам взаимностью, значит, вы сделали все, что могли, и можете двигаться дальше с чистой совестью.
Если вам представили контракт, и вы начали работать и принимать деньги, вы «подписали его», независимо от того, касаетесь вы ручкой бумаги или нет (в Австралии). Я надеюсь, что вы извлечете урок из этого опыта и не начнете работать на следующей работе, пока не получите официальное предложение о работе с письменным описанием должности, копию кадровой политики компании и четкий трудовой договор. Наличие этих вещей чрезвычайно полезно как для вас, так и для вашего работодателя, это не тот случай, когда вы «привязываетесь к мужчине». Если вам не нравится то, что говорят эти документы, вы не можете работать в этой компании, конец истории.
@DavidMeister, зачем комментировать? Я думаю, что опубликовать это как ответ намного лучше. Это может быть выбранный ответ. Спасибо! Это очень полезная информация
Комментарий @CaryBondoc Дэвида Мейстера подходит в качестве комментария, потому что на самом деле он не отвечает на ваш вопрос. Он дает вам советы о том, как предотвратить это в будущем, а не о том, как справиться с вашей текущей ситуацией.

Ответы (5)

Вы добавили тег "Филиппины". Хотя я не знаю конкретных законов этой страны, я почти уверен, что рабство по договору там незаконно. Очевидно, у вас токсичный менеджер, если он злится, когда вы упоминаете об уходе. Просто найдите другую работу и предупредите об обычном сроке (2 недели здесь, в США). Не позволяйте этому человеку добраться до вас, он кричит из-за своих собственных проблем, а не ваших. У вас явно есть веские причины для ухода, поэтому будущие работодатели не должны обвинять вас в этом.

РЕДАКТИРОВАТЬ :

В ответ на дополнительный запрос о ссылках в указанном вами документе в статье 285 говорится :

Работник может прекратить отношения между работником и работодателем без уважительной причины, направив письменное уведомление работодателю не менее чем за 1 (один) месяц. Работодатель, которому не было вручено такое уведомление, может привлечь работника к ответственности за причиненный ущерб.

Таким образом, один месяц, по-видимому, является стандартным уведомлением на Филиппинах. Есть и другие критерии, по которым вы могли бы уведомлять меньше, но если вы сможете продержаться месяц, это будет наименее спорный путь.

Обычное «уведомление за 2 недели» — это добровольный жест, которым слишком часто пользуются сотрудники. США — страна «свободной занятости», которая работает в обе стороны.
@aseq - конечно, «уведомление за 2 недели» является добровольным жестом (соответствует мышлению «Никакого кабального рабства»), но я предполагаю, что этот человек захочет максимизировать свои будущие возможности и сжечь как можно меньше мостов (будет скорее всего, будет сожжен менеджером в любом случае, но HR, высшее руководство, коллеги и т. д. оценят это).
Да, я понимаю, просто одна из моих любимых мозолей. :-)
@Jared - Это один урок, который я усвоил на собственном горьком опыте: плохие ситуации с руководством не улучшатся. Вы ничего не получите, оставаясь. Нет хорошего выхода. Есть только быстрый выход.
Это хороший ответ, и с этой добавленной цитатой обязательно получите доказательство того, что письмо об отставке было доставлено!
@WesleyLong, да, ты прав. Это также то, что я понимаю прямо сейчас.

Вы не указали свою страну, но заявили, что не подписывали никаких трудовых договоров и что представитель отдела кадров говорит, что у вас нет юридических обязательств оставаться. В этом случае вопрос, кажется, заключается в том, есть ли у вас моральное или этическое обязательство остаться.

Когда вы работаете в компании, всегда существует подразумеваемое соглашение. Это происходит примерно так: компания предоставит определенный тип работы, и вы будете выполнять эту работу в меру своих возможностей. В данном случае компания не выполняет своих обещаний. Вы выполняете работу, для которой вас не нанимали, и это не входит в вашу компетенцию. Вас настраивают на провал. Подразумеваемое соглашение было нарушено.

На мой взгляд, вы имеете полное право уйти в отставку и искать другую работу, и не должны чувствовать себя виноватыми при этом. Не позволяйте некомпетентному и жестокому руководителю заставить вас остаться. Это невыгодно для вас (вы будете несчастны), и это также невыгодно для компании (вы не будете хорошо работать). Разумный начальник понял бы это, но, к сожалению, это не ваш тип. Лучше двигаться дальше.

@CaryBondoc Если ваш босс так сильно относится к своему проекту ERP, он может нанять кого-то другого для этого. Или он может сделать это сам. Пока вы уведомляете об этом в соответствии с трудовым законодательством вашей страны, ваш босс может наблюдать, как ваш зад исчезает, когда вы выходите за дверь. Однако получите рекомендации от кого-нибудь другого.
@VietnhiPhuvan, да. Вы абсолютно правы, он может нанять кого-то, кто сделает эту работу намного лучше. кстати, по данным этого сайта в нем указано, что "не менее чем за месяц до даты вступления в силу его отставки". Я прав, замечая их около одного месяца отставки.
@CaryBondoc: Да, вы поступили совершенно правильно, подав уведомление об отставке за месяц до даты, когда вы хотите закрыть за собой эту дверь.

Как и все остальные, вы не обязаны оставаться на работе после того, как приняли решение уйти, и при условии, что вы предложите минимальный период уведомления, как определено в вашем трудовом договоре, или в случае, если вы не Технически они вступили в один (судя по вашим комментариям), и они не могут подтвердить его, а затем придерживаться вашего местного или национального трудового законодательства.

Впрочем, вы специально спросили

Что я могу сделать, если мой нынешний работодатель не примет мою отставку?

Неясно, действительно ли вы уже пытались подать в отставку или просто обсуждали это. Независимо от того, когда вы действительно хотите отправить свое уведомление, убедитесь, что оно составлено в письменной форме, а также что оно отправлено нескольким людям (чтобы предотвратить любые потенциальные взаимные обвинения в виде «Я никогда не получал его» от вашего менеджера).

Если бы я был на вашем месте, я бы отправил его вашему менеджеру, их менеджеру и менеджеру по персоналу, с которым вы уже связывались по этому вопросу. Это может быть излишним, но, возможно, стоит подумать об использовании зарегистрированной или подписанной почты, чтобы вы могли подтвердить получение или, возможно, прикрепить его к электронному письму и убедиться, что вы получили уведомление о прочтении. Возможно, это циник во мне, который хотел бы прикрыть свою спину, имея возможность доказать, что я подал заявление об отставке и предложил необходимый период уведомления, как это определено либо подписанным контрактом, либо законом.

Как упоминалось в комментариях, подписанный трудовой договор с работодателем защитит обе стороны соглашения. В отсутствие которого вы не можете быть связаны, если вы решите уйти в отставку. Вы можете проконсультироваться с юридическим заключением по этому вопросу, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

Я чувствую, что здесь отсутствует какой-то контекст. "Обязательно иметь..." ...кто говорит? (какая страна, компания и т. д.)
Очевидно, что иметь письменный контракт на случай разногласий — очень хорошая идея, но в большинстве случаев это не является обязательным. В описанном случае, даже при отсутствии письменного контракта, он все равно будет сотрудником компании. Тот факт, что он едет туда и работает, и ему платят, во многих странах создаст контракт.
Спасибо за комментарии. Внесены соответствующие изменения, чтобы сделать его более общим. @ gnasher729 Как заплатив человеку, вы создадите контракт? Вы имеете в виду устный договор? На мой взгляд, это было бы вознаграждением за его мастерство, но человек по-прежнему свободен в выборе.
Из Википедии: "Однако ясно, что люди могут принимать через молчание, во-первых, демонстрируя своим поведением, что они принимают". будет принимать трудовой договор. Оплата ему делает это еще сильнее.

Я из США, поэтому могу не до конца понять. Очень грустно, что вы чувствуете себя перегруженным и должны выполнять дополнительную работу, выходящую за рамки ваших навыков. В некоторых случаях начальник знает, что у работника есть талант, и «щелкает кнутом» просто для того, чтобы добиться успеха. Но если начальник не честный человек и вы уверены, что не сможете хорошо выполнять эту работу, то подумайте о том, чтобы просто больше не ходить на работу и перейти в другую компанию.

Тем не менее, есть много вещей, о которых нужно подумать. Нужно ли платить штраф за уход без предупреждения? Доступны ли другие вакансии? Нужно ли решать вопросы государственных пособий по безработице? Что произойдет, если вы расскажете своему следующему работодателю о случившемся?

Очень сложный выбор. Удачи.

Работодатель не принимает отставку, требуя, чтобы я заканчивал проекты, не входящие в мои обязанности
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v