Как поступить, если другой человек изменит мой дизайн?

Я работаю графическим дизайнером в церкви и много раз сталкивался с подобными вещами за последние 5 с лишним лет. Просто контролируй свою гордость, иногда бывает больно, когда чужая работа получает одобрение, а не твоя, особенно когда ты вкладываешь в нее душу. Но вы не ошиблись, что это не их дело вносить такие изменения. Поговорите со своим руководством об изменении и своих опасениях по поводу последовательности, объяснив, почему вы сделали то, что сделали. В конечном счете, это их призыв, и вы должны подчиниться этому.

Обязательно обратитесь к структуре с вашей оплошностью. Волонтер, занимающийся дизайном, в конечном счете, не должен отправлять что-либо напрямую кому-либо из сотрудников, кроме штатных дизайнеров, а затем дизайнеры, представляющие это под их надзор. Будьте уважительны, оставайтесь скромными, но разберитесь с этим со своим надзором, и пусть они дадут вам добро на противостояние волонтеру.

Удачи!

Каковы соответствующие действия, чтобы справиться с этим, объективно?

Это может быть немного больше, и я буду говорить о своем опыте развития. При этом мы не знаем, общался ли волонтер с головным комитетом, знал ли он об изменениях и просил ли их. Таким образом, в зависимости от атмосферы в организации это действительно будет зависеть от курса действий. Прежде чем продолжить, я бы попросил, что посмотреть, или спросил бы, каково задание дизайнера, и если бы им сказали, что они могут изменить его, поскольку это будет играть роль проблемы в будущем. Если вы узнаете, что главный член проинформировал дизайнера, я бы спросил, у кого есть окончательное утверждение дизайна, если вы не знаете.

Если есть группа, которая одобряет это, я бы начал общение с того, чтобы сообщить им о том, что произошло, и узнать, что они думают о ситуации. Если они согласны с тем, что это проблема, тогда действуйте должным образом, но делайте это очень осторожно, так как это может повлиять на политику организации, и отношения могут быть повреждены.

Это может звучать плохо, но после того, как они сообщат вам о продолжении конфликта, вам нужно будет спросить себя, как вы хотите взвесить проблему. Я говорю это потому, что вероятны два исхода:

1) организация довольна изменениями и хочет продолжить, но это конфликтует с вашим ребенком, и если вы продолжите рассмотрение своего дела вверх, вы вызовете проблемы между организацией, а это вызовет будущие конфликты. Поскольку вы обошли участника, который одобрил это, это может вызвать проблемы с рабочими отношениями в будущем.

2) Вы можете задокументировать свое общение, и если команда настроена на разные проекты, пусть это будет пример обучения и посмотрите, что вы можете сделать, чтобы предотвратить повторение этого случая в будущем. Тем не менее, если вы обойдете упомянутое одобрение главного члена комитета по этому проекту, вы, вероятно, спровоцируете конфликт в отношениях.

Тем не менее, прежде чем действовать, вам нужно взвесить проект с вашими отношениями с участником и организацией, прежде чем продолжить.

Она упомянула, что это понравилось главному члену комитета и одобрило его.

Почему она не знала, что ей нужно было обратиться к вам в первую очередь? Проясните ситуацию, определите правильные каналы. Она пропустила вас, давайте предположим, что она просто нуб, поэтому ответственность за прояснение вещей лежит на вас.

Если вас не признают главой отдела, поговорите с сотрудниками организации и объясните им, что если им нужен надлежащий имидж, им нужен надлежащий процесс. Это включает в себя соблюдение правильных каналов.

Имейте в виду, что ее дизайн совершенно другой...

Почему она не стеснялась предлагать что-то лишнее, а потом другое? Был ли ваш материал достаточно ясен?

Есть вероятность, что она использовала шаблон с различными предварительно разработанными частями. Убедитесь, что люди не стесняются просить вас предоставить более подходящий материал или его части.

Все это не означает, что это ваша вина, это их вина, но таким образом вы имеете контроль. В этом суть.

я был/я расстроен

Был намного лучше, чем я.

Не вызывайтесь добровольцем, если только это не удивительная причина или у вас нет очень веских причин. Волонтерство учит людей тому, что работа не стоит денег. Некоммерческие организации определенно получают прибыль.

Если вы работаете волонтером, вы, вероятно, сможете заранее договориться о степени творческого контроля, который у вас будет. Они хотят, чтобы вы были бесплатными, поэтому вы можете обменять свободу на окончательное утверждение дизайна. Таким образом, вам даже не потребуется одобрение клиента! Потому что ты будешь тем, кто одобрит дизайн. Клиенты, вероятно, согласятся на простую структуру «одобрить/отклонить», где клиент может просмотреть ее в конце и либо принять, либо нет, без возможности внесения изменений другими людьми.

Кроме того, в конце концов, вы можете использовать свои собственные версии вещей в своем портфолио. Дизайн печати больше не имеет значения, все это онлайн. Так что проектируйте вещи так, как вы хотите, и добавляйте это в свое портфолио для будущей работы.